Autogerenciamento Da Carreira

1 UNIJUÍ – Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul DACEC – Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação Curso de Administração MARKETING PESSOAL E GESTÃO DE CARREIRA: A Percepção dos Acadêmicos do Curso de Administração da UNIJUÍ campus Ijuí Documento Sistematizador do TCC NARJARA DE OLIVEIRA COSTA Orientadora: Prof. Ms. Maira F. Pizolotto IJUÍ, RS - 2º semestre de 2011 2 DEDICATÓRIA Aos meus…

mudança nas atitudes de seus funcionários no que se refere a assuntos como raça, sexo e outros aspectos da diversidade. Um comentário feito a um colega do sexo oposto, que há 20 anos seria tomado como um galanteio, hoje pode se tornar o fim de uma carreira. Por esse motivo, as empresas estão investindo em treinamento para remodelar as atitudes de seus funcionários. Um levantamento realizado nas organizações norte-americanas com mais de 100 funcionários revelou que 47% delas mantinham…

cada vez mais, sendo assim é imperativo a identificação e o desenvolvimento de pessoas que trazem esta qualidade de liderança para o desenvolvimento e aperfeiçoamento. 7. Autogerenciamento da carreira. As organizações estão transferindo para as pessoas o autodesenvolvimento para que elas possam assumir o controle de suas carreiras e gerenciar seu próprio desenvolvimento profissional. 11 - PROFUNDO REALINHAMENTO E ATUALIZAÇÃO DOS CONCEITOS Estamos indo rumo a novas teorias das…

a vida profissional (3 etapas) Formação profissional (prepara para uma profissão); Desenvolvimento profissional (aperfeiçoa para uma carreira dentro de um profissão); Treinamento (educação profissional que adapta o homem para um cargo/função) DESENVOLVIMENTO Visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar o homem para seu crescimento profissional em determinada carreira na empresa ou para que se torne mais eficiente e produtivo no seu cargo; Objetivos menos amplos que os da formação – médio…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Roberto é executivo de uma grande empresa multinacional situada em Campinas, e desde o início de sua carreira sempre foi elogiado pelos seus chefes pela ampla capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreendendo-as e motivando-as, tanto individualmente como em grupos. Outra grande habilidade de Roberto é sua facilidade de gerir conflitos e entender as necessidades dos outros. Essas habilidades de…

de esperanças, idéias, criatividade e grandes expectativas em contribuir da melhor forma para o desenvolvimento da organização. Porém, a realidade vem mostrar que ele não poderá atender estas expectativas e aplicar suas idéias no decorrer de sua carreira, pois os comportamentos inovadores são punidos pela realidade dos procedimentos rotineiros da organização. De fato, o que se observa é que até então pouca importância se tem dado aos aspectos das relações do homem com o próprio…

e marcou os estudos transculturais. Autor: Edgar H. Schein • Como um precursor, teve forte influência no desenvolvimento do campo da Psicologia Organizacional • Estabeleceu pelo menos dois conceitos inovadores: cultura corporativa e âncoras de carreira. (fim do quadro) 469 QUADRO 15.2 Síntese da constituição histórica do campo — primeiro período Primeiro período: estabelecimento da profissão (até 1945) Desafios e oportunidades • Expansão colonial, crescimento da Indústria e do…

Graziela Merlina de Asevedo Um estudo sobre as expectativas de carreira para estudantes de Administração de Empresas no Brasil Universidade Federal do Rio de Janeiro – UFRJ Instituto COPPEAD de Administração Mestrado em Administração ORIENTADORA: URSULA WETZEL Rio de Janeiro – Brasil 2005 UM ESTUDO SOBRE AS EXPECTATIVAS DE CARREIRA PARA ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NO BRASIL Graziela Merlina de Asevedo Dissertação de Mestrado submetida à Banca Examinadora…

atitudes, valores éticos e hábitos, aos quais serão somadas, por certo, as habilidades específicas ao desempenho da função visada.” Atualmente, o mercado de trabalho busca profissionais com diferencial, ou seja, exige um profissional que tenha autogerenciamento, flexibilidade, raciocínio, seja comunicativo, tenha capacidade de ler, interpretar, saiba trabalhar em grupo, desenvolva relações interpessoais saudáveis, tenha conhecimentos técnicos, científicos, sociais e econômicos. Sendo…

forma, é oportuna uma análise do desempenho acadêmico dos alunos de cursos de Administração que possa ser útil ao processo de melhoria das instituições. Por outro lado, há escassez de empregos, e as pessoas precisam aprender a administrar as suas carreiras. Isso faz com que as universidades tenham de conhecer profundamente seus estudantes, de forma a proporcionar-lhes aquilo que realmente estão procurando ao ingressar no ensino superior. Dificuldades no aprendizado e deficiências na…