Autogerenciamento Da Carreira

permitida pela estabilidade e simplicidade do ambiente competitivo. “Essa rigidez da estrutura organizacional, de suas unidades organizacionais e de seus cargos, torna identicamente rígida as varias atividades de RH, tais como o gerenciamento de carreiras, analise e descrição de cargos os programas de treinamento e os sistema de remuneração” (SANTOS, 1999, p. 23). Em estágios evolutivos da administração dos recursos humanos é viável em ambientes com grande competitividade estável e…

nos cursos de 1º, 2º e 3º graus – e mesmo dentro das próprias organizações. DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL:é a educação profissional que aperfeiçoa a pessoa para uma carreira dentro de uma profissão. É a educação profissional que visa ampliar, desenvolver e aperfeiçoar a pessoa para o seu crescimento profissional em determinada carreira na organização ou para que se torne mais eficiente e produtiva no seu cargo. Seus objetivos são menos amplos que os da formação e situados no médio…

contínuo (conceito de empregabilidade).  A etapa de negociação da avaliação entre empregado e seu gestor visa aculturar os líderes a participar e incentivar o desenvolvimento de seus subordinados e estimular o processo de feedback.  Estimular autogerenciamento no processo de autodesenvolvimento e reeducar empregados e gestores para a elaboração e validação do plano de desenvolvimento (PDE), respectivamente. Gestão por Competências Implantação – Macro Fases Identificação de…

são, segundo BRANDÃO (2002): • • • • • • • Aprender a aprender; Comunicação e colaboração; Pensamento criativo e capacidade de resolver problemas; Aprendizado tecnológico; Aprendizado em negócios globais; Desenvolvimento e liderança; e Autogerenciamento da carreira. Promovendo o conhecimento no nível organizacional através das universidades corporativas desempenha-se o papel estratégico de atuar pontualmente naquilo que faz a diferença real nos resultados financeiros da organização.…

Inteligência Emocional - Daniel Goleman Vida e Carreira Goleman, nascido em 1946, é Ph.D em Psicologia pela Universidade de Harvard, onde também lecionou. O seu best-seller, Inteligência Emocional: A Teoria Revolucionária que redefine o que é Ser Inteligente, foi publicado em 1995 e, em1998, foi seguido por Trabalhando com a Inteligência Emocional. O interesse de Goleman na inteligência emocional surgiu com a percepção de que QI alto não é necessariamente pré-requisito para…

adoecimento no trabalho. Hoje, estudos voltados nessa área mostram que profissionais ligados à educação, a saúde, executivos e profissionais liberais com características no aspecto organizacional do trabalho e com elevada capacidade de autogerenciamento de suas carreiras. Sendo assim é possível se observar que os fatores que geram os riscos à saúde e ao sofrimento psíquico estão crescendo cada vez mais devido às exigências que são impostas ao profissional, que muitas vezes…

que precise da atenção ativa do professor e deve ter disciplina própria para poder realizar pesquisas. Baseado na minha experiência de cursos a distância fica de certa forma nítida que e melhor para pessoas mais velhas, com maior capacidade de autogerenciamento normalmente, tendo em vista que na sua maioria os jovens precisam do contato presencial mais frequente do professor, pois a esta necessidades por partes deles. "O aluno que precisa do professor ao lado dele, cobrando ou…

sucessor de Peter Drucker Escolhi três ensinamentos para que você possa conhecer um pouco mais de Peter Drucker, mas principalmente para que você possa levar essas idéias para a sua empresa e fazer dela um grande sucesso. Ensinamento 1 – AUTOGERENCIAMENTO: Empresas estão passando por mudanças radicais em suas estruturas, no trabalho que elas desenvolvem, no tipo de conhecimento que elas precisam e no tipo de pessoas que elas empregam. Com novas necessidades e objetivos, Drucker diz…

alto índice de estresse, onde se tinha adoecimento no trabalho. Hoje, profissionais ligados a educação, a saúde, executivos e profissionais liberais com características no aspecto organizacional do trabalho e com elevada capacidade de autogerenciamento de suas carreiras. Assim é possível se observar que os fatores que geram os riscos à saúde e ao sofrimento psíquico estão crescendo cada vez mais devido às exigências que são impostas ao profissional, que muitas vezes…

desenvolvimento e educação (TD&E). Nos treinamentos são utilizadas ações educacionais de curta e média duração, já no desenvolvimento são propiciados programas de qualidade de vida no trabalho, orientação profissional, autogestão de carreira e similares, no entanto a educação corporativa oportuniza programas de média e longa duração. Para exemplificar como pode se dar o processo educativo nas empresas é possível citar o incentivo financeiro dado aos funcionários para…