Autoavaliaçao De Perfil Empreendedor

Autoconsciência – é a base de tudo; se não tivermos consciência das nossas emoções, não seremos capazes de as gerir, nem aprender as dos outros. Engloba: Autoconsciência emocional (ser capaz de ler as próprias emoções e reconhecer os seus efeitos) Autoavaliação – Conhecer as forças próprias e os seus limites. Autoconfiança – Ter noção do seu Val. Liderança Motivacional Um líder bem-sucedido deve saber analisar os comportamentos de cada um de seus liderados, sabendo que cada…

relacionadas às problemáticas que envolvem o Desempenho nas Organizações. Para aprofundar seus estudos sobre o tema, ao final de cada capítulo, você vai encontrar atividades de apoio ao estudo, referências bibliográficas, incluindo obra comentada e a autoavaliação, que, como o próprio nome expressa, permitirá que você mesmo verifique seu grau de aprendizagem de cada capítulo. Lembre: O bom profissional é aquele que tem conhecimentos amplos. Portanto esta disciplina vem com este enfoque,…

e conhecimento dos resultados da avaliação. Traduzindo essas considerações sobre Avaliação de Desempenho para o contexto da prática administrativa, a organização passa a ter condições de avaliar seu potencial humano através da identificação do perfil de cada funcionário, de tal forma a detectar as limitações e potencialidades individuais. Tal procedimento permitirá uma atuação administrativa em dois aspectos, que diferem entre si, mas, ao mesmo tempo, se identificam: o aspecto…

Estimula-se o autoconhecimento identificação de: o o o o o o Problemas de integração, principalmente potenciais. e o autodesenvolvimento a partir da Pontos críticos que favorecem e dificultam o desempenho. socialização, gerenciamento e motivação, Perfis de competência aquém ou além do desejado. Necessidades de treinamento e desenvolvimento. Necessidades de redefinição de resultados. Necessidades de transferência visando o enfrentamento de novos desafios. Fonte: SOUZA, 2005, FGV …

Contábeis, Relações Internacionais, Direito, Letras, Sistemas de Informação e Turismo. Desde então estabeleceu como sua missão institucional: “Produzir, sistematizar e difundir conhecimentos que contribuam com a formação de profissionais éticos, empreendedores, dotados de senso crítico, sensibilidade cultural e inteligência criativa, conscientes do seu papel social e do seu compromisso com a cidadania”. Em 2001 construiu-se uma nova sede para a Instituição, que também mudou sua…

liderança 12 Liderança carismática e transformacional – liderança carismática 12 Carisma – o encontro entre a “faísca” e a “matéria inflamável” num contexto de “oxigénio” 13 Fatores que explicam os efeitos carismáticos 14 Narcisismo e perversidade 16 Perfil dos líderes narcisistas 16 Liderança transcendental 17 A teoria das trocas líder-membro 18 Estratégia, partilha de liderança, globalização-cultura, género, eletrónica 19 Liderança estratégica 19 Liderança Partilhada 19…

desenvolver a autoavaliação. As Dinâmicas devem ser aplicadas quando forem estabelecidos objetivos claros em busca de resultados preestabelecidos. As atividades que envolvem a Dinâmica de Grupo podem ser utilizadas em: - Empresas - Escolas - Organização e entidades em geral Poderá ser aplicada em: - Seleção - Treinamento e desenvolvimento - Integração - Avaliação em geral - Grupo de sensibilização - Descontração - Levantamento de necessidades -…

Vencedora dos prêmios: “Jovem empreendedor/2009” e “Prêmio Nacional de Criatividade no Combate à Pirataria”, promovido pela Câmara de Comércio dos Estados Unidos. APRESENTAÇÃO dos elementos que compõem o Plano DA DISCIPLINA de Negócio, passando pelos aspectos A disciplina Empreendedorismo compõe a conhecer os indicadores de viabilidade área de gestão e convida a uma reflexão do negócio. sobre o processo mercadológicos e financeiros a fim de empreendedor. A reflexão parte…

novos métodos de seleção; treinamento e desenvolvimento com múltiplas facetas; planos de carreira não só originados na própria organização, mas também projetados pelas próprias pessoas; muitas possibilidades de avaliar o desempenho de todos e autoavaliação; benefícios crescentes e customizados para determinados grupamentos; extrema valorização da saúde e cuidados maiores com a segurança do trabalho; exigência da assimilação de novas competências, que incluem conhecimento das tecnologias…

.............................. 7 2 JUSTIFICATIVA DO CURSO ........................................................................... 8 3 OBJETIVOS DO CURSO .............................................................................. 12 4 PERFIL DO EGRESSO ................................................................................. 13 5 CONCEPÇÃO DO CURSO ............................................................................ 15 5.1. Projeto Integrador .....................