Auto Organização Da Inteligencia

aprendizagem organizacional e aprender a aprender, características que as torna capazes de inovar, evoluir e assim alcançar os desafios propostos do ambiente de mudanças. Finalmente Morgan (1996) sugere as organizações holográficas, que se trata de uma organização na qual o todo se encontra em todas as partes. 2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVOS GERAIS O presente trabalho tem como objetivo geral analisar um método para melhoria dentro das organizações, com…

como o sujeito se constitui enquanto sujeito cognitivo, elaborador desconhecimentos válidos". 2. Qual a característica principal da epistemologia genética? A teoria epistemológica tem como característica principal a linha interacionista. A inteligência do indivíduo, como adaptação a situações novas, portanto, está relacionada com a complexidade desta interação do indivíduo com o meio. Em outras palavras, quanto mais complexa for esta interação, mais inteligente será o indivíduo. 3.…

para reconstruir a imagem inteira. A holografia demonstra que é possível criar processos em que o todo pode ser codificado em todas as partes, de tal modo que todas e cada uma delas represente o todo. A evidência holográfica enfatiza uma forma de inteligência mais descentralizada e distribuída. Quando se trata do funcionamento do cérebro, parece que não existe nenhum centro ou ponto de controle. - Paradoxo de ser holográfico e especializado: As explicações holográficas enfatizam a…

torno das concepções do método psicogenético de Piaget, que tem como objetivo "compreender como o sujeito se constitui enquanto sujeito cognitivo, elaborador de conhecimentos válidos". *A característica principal é a linha interacionista. A inteligência do indivíduo, como adaptação a situações novas, ou seja, está relacionada com a complexibilidade da interação do indivíduo com o meio. Portanto, quanto mais complexa for a interação, mais inteligente será o indivíduo. *Para Piaget, o sujeito

1 - Explicar o aspecto evolutivo da inteligência humana buscando a origem do conhecimento. 2 - A teoria de Piaget do desenvolvimento cognitivo (Epistemologia Genética) é uma teoria de etapas, uma teoria que pressupõe que os seres humanos passam por uma série de mudanças ordenadas e previsíveis. 3- O sujeito do conhecimento para Piaget é o sujeito epistêmico, um sujeito ideal, universal, que não corresponde a ninguém em particular, embora sintetize as possibilidades de cada uma das pessoas e de

Comportamento organizacional: Inteligência Emocional Anhanguera Educacional Adimistraçao- 1° período/ noite Prof : Claúdio Borgis Alunas : Aline Novarino Cost a R.A 1299270002 Fernanda Catharino R.A Inteligência é emocão. QI não é destino. Introdução: No mundo globalizado em que estamos vivendo,em razão de vários fatores que nos influenciam,positiva ou negativamente, como: avanços tecnológicos , rotina exaustiva, alta competitividade no…

INTRODUÇÃO4 1 O QUE É INTELIGÊNCIA EMOCIONAL5 2 COMO DESENVOLVER A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO6 3 A IMPORTÂNCIA DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO8 4 SETE TIPOS DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL11 CONCLUSÃO13 REFERÊNCIAS14 RESUMO O presente estudo visa analisar o papel da inteligência emocional no âmbito do trabalho a partir do conceito das inteligências múltiplas. Busca reunir subsídios e ampliar as reflexões sobre a influência da inteligência emocional no…

blogspot.com Inteligência Emocional ESGTS - Licenciatura em Gestão de Empresas – Ano 3º Docente: Prof. Susana Leal Discentes: Pedro Moreira (N.º 090117149) Ricardo Miguel (N.º 090129015) Rui Garcia (N.º 080117090) Santarém, 9 de Janeiro de 2012 ESGTS - Licenciatura em Gestão de Empresas – Ano 3º Comportamento Organizacional ÍNDICE 1. Introdução 2. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 2.1 Origem do tema 2.2 Conceito de Inteligência Emocional 2.3 A Inteligência Emocional e a Inteligência…

para que se possa enfrentar uma determinada situação, uma capacidade de encontrar vários recursos, no momento e na forma adequadas. Tipos de Competência Competências Essenciais: Atividades mais elevadas que são a chave para a sobrevivência da organização e centrais para a formulação da estratégia. Competências Distintivas: atividades que os clientes reconhecem como diferenciadores de seus concorrentes e que provêm vantagens competitivas. Competência Organizacional: Competências de…

diferença entre auto-regulação e auto-organização Auto- regulação : Processo de equilibração progressiva do organismo com o meio em que o indivíduo está inserido, buscando sempre o equilíbrio sendo por meio deste que são constituídos novos conhecimentos. Porém o equilíbrio não consiste em um estado de conhecimento superior, mas sim a superação do mesmo. Auto-organização: Envolve duas tendências complementares: uma para a organização e outra para a adaptação. Tendência para a…