Auto Estima Organizacional

orientado pela tutora Tatiana Avas Gonçalves. Camaçari 2012 QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL Questão 1) Pesquise sobre TENDÊNCIAS E CENÁRIOS DA GESTÃO COM PESSOAS e, com base na Aula 01, discorra sobre os DESAFIOS AMBIENTAIS, ORGANIZACIONAIS E INDIVIDUAIS que se apresentam à área de RH. O texto tem que ser seu, original, próprio, a partir do que assimilou com a pesquisa. Lembre que nosso módulo é apenas uma das inúmeras fontes de pesquisa Existentes e não se limite a…

produzirem o esperado pela empresa. É notório que o ser humano é produto do meio que vive e que é gerido por necessidades básicas que os podem motivar ou não, são elas: necessidades de auto-realização como: trabalho criativo e desafiante, diversidade e autonomia, participação nas decisões; necessidade de estima como: responsabilidade por resultados, orgulho e reconhecimento, promoções; necessidades sociais: amizade e colegas, interação com clientes, gerente amigável; necessidades…

segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e autorrealização. O conjunto de interações e relacionamentos que se estabelecem entre as pessoas denomina-se organização informal, em contraposição à organização formal, que é constituída pela estrutura organizacional composta de órgãos, cargos, relações funcionais, níveis hierárquicos etc. De acordo com os níveis de satisfação do funcionário, ele pode influenciar um determinado grupo informal a um crescimento na produção ou uma baixa dos…

SURGIMENTO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Sena e Silva (2004) remonta a história da Psicologia Organizacional, de como ela se formou e quais foram seus passos antes de se tornar a Psicologia Organizacional que conhecemos hoje em dia. Duas revoluções mudaram o mundo, principalmente no tocante as relações de trabalho, foram elas a Revolução Industrial e a Revolução Francesa, uma para firmar o modo capitalista e a segunda por questões políticas. Nesse momento também estava começando a…

deficiência nesse aspecto. Antes de se trabalhar com a motivação dos funcionários, é preciso entender um pouco seu conceito. Segundo Chiavenato (1999): “a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais”. Hoje em dia existem várias definições e estudos voltados para o que é motivação o que faz a pessoa está motivado dentro de uma empresa, e esse tema vem sendo…

profissão. De acordo com Robbins(1999),as diversas teorias de motivação são originadas da psicologia organizacional,tendo como foco principal a analise das relações de trabalho. 3.1Teoria de Conteúdo O modelo de Maslow sugere que as pessoas têm um conjunto de cinco categorias de necessidades que ele organizou por prioridade: fisiológicas, de segurança, sociais, estima e de realização pessoal. Quando um nível de necessidades for satisfeito, passa-se…

hierárquica, desde as mais ou seja, o ambiente de trabalho, humano: primárias e imaturas até as mais a insatisfação no cargo é função do - Realização - competir como forma de civilizadas e maduras. ambiente, da supervisão, dos colegas auto-avaliação; Os níveis de necessidades são: e do contexto geral do cargo. -Afiliação - relacionar-se cordial e Fisiológicos, segurança, social, E os fatores motivadores que estão afetuosamente; autoestima e autorealização…

ocupacional, caracterizado pela globalização, novas tecnologias e comunicação avançada. Esse cenário novo no contexto organizacional trouxe profundas mudanças no mundo dos negócios, as empresas passaram a exigir mais de seus funcionários, ocasionando assim um aumento constante do estresse nos profissionais e colaboradores que se desdobram continuamente para dar contas das demandas organizacionais e ainda desenvolverem suas capacidades e adaptar-se frente às exigências do mercado…

sua teoria, ele procura explicar por que as pessoas são motivadas a determinados momentos por necessidades específicas. Onde uma pessoa passa seu tempo gastando energia ocupando-se com segurança pessoal enquanto outra privilegia-se com a obtenção de estima. Sua teoria explica também a procura da identificação por necessidades básicas que uma pessoa procura satisfazer-se, pois é o ideal que a motivação é provocada por deficiências de uma ou grupos de necessidades. Maslow criou uma…

Sobre as teorias da necessidade pode-se citar a de Abraham Maslow e a de Henry Murray. A teoria da necessidade de Maslow (1975) propunha a existência de cinco tipos de necessidades: fisiológicas (básicas), de segurança, de amor (sociais), de estima e de auto-realização. Essas necessidades possuem raízes genéticas e são características de todos os seres humanos. Contudo, elas são organizadas na hierarquia mostrada na figura 1 e influenciam a motivação no mais alto grau da hierarquia só…