Auto Estima Organizacional

decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, motivação, percepção do ambiente interno e externo, atitudes, emoções, valores, etc, e fatores externos, decorrentes do ambiente que o envolve a das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, fatores sociais, políticas, coesão grupal existente, etc. (Chiavenato,2009) Dentre os fatores internos que influenciam o comportamento das pessoas a motivação humana…

decisões, ter iniciativa, planejar e organizar as ações. A psicologia organizacional moderna mostra que liderança é, antes de tudo, um processo de tomada de decisão em grupo, além de uma forma de elaborar e concretizar, de modo prático e competente, uma escolha. O conceito de liderança está, portanto, vinculado às questões do grupo, em seu desenvolvimento e tarefas, em sua realização e produtividade, bem como em suas crises de auto-afirmação e viabilidade. 2. Tipos de Liderança A…

de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, de motivação, de percepção do ambiente externo e interno, de atitudes, de emoções, de valores etc.) e externos (decorrentes do ambiente que envolve das características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais, de políticas e etc.). Segundo (CHIAVENATO, 1999) a partir da Teoria das Relações Humanas passou-se a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas.…

Desdobramento da Teoria das Relações Humanas. Origens da Teoria Comportamental 2 Necessidades Necessidades Necessidades Necessidades Necessidades Fisiológicas de Segurança Sociais de Estima de Auto- realização Hierarquia das Necessidades de Abraham H. Maslow (Motivation and Personality, 1954) 3 Auto Realização Estima Sociais Segurança Fisiológicas Hierarquia das Necessidades de Abraham H. Maslow (Motivation and Personality, 1954) 4 Fatores higiênicos (extrínsecos)…

organizar, liderar e controlar o trabalho dos membros da organização e o controle da alocação de recursos organizacionais, buscando alcançar os objetivos estabelecidos de forma eficaz e eficiente. Um objetivo conquistado de forma eficiente tem como característica a minimização dos recursos quando executado, se preocupando com os meios, isto é, com o uso econômico dos recursos organizacionais. Já um objetivo conquistado de forma eficaz, tem como característica escolher os objetivos certos…

COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Ser um comunicador habilidoso é essencial para ser um bom administrador e líder de equipa. Mas a comunicação também deve ser administrada em toda a organização. A cada minuto de cada dia, incontáveis bits de informação são transmitidos em uma organização. Serão discutidas as comunicações de cima para baixo, de baixo para cima, horizontal e informal nas organizações. COMUNICAÇÃO DE CIMA PARA BAIXO A comunicação de cima para baixo refere-se ao fluxo de…

resumem em demasia os conceitos de sua teoria das necessidades. Ainda de acordo com Sampaio (2005) em diversas conferencias, o próprio Maslow destacava que possuímos diferentes necessidades de motivação, Segundo ele, alguns funcionários não buscam a auto-realização no ambiente de trabalho, se alinhando objetivos de alguma empresa em particular, pode gerar resistência e indignação. Em meio a década de quarenta, Abraham Maslow anuncia ao mundo sua teoria sobre a motivação.…

reconhecimento, segurança, ambiente de trabalho. A motivação será abordada em conceitos e teorias, como: A interferência da liderança no comportamento das pessoas, a eficiência das organizações com o atendimento das necessidades humana desde fisiológicas a de auto-realização, o individuo passa a ser mais ou menos produtivo de acordo com a sua personalidade e o meio em que ele trabalha. Foram questionados funcionários de duas empresas sobre o ambiente de trabalho e também tem uma…

Fatores Determinantes para Auto-realização: Uma Analise da Empresa Bertolini Autores: Antenor Cattani, Ana Alice Vilas Boas e Roberta Dalvo Pereira da Conceição. Resumo: O estudo buscou analisar os fatores determinantes para auto-realização profissional tendo por base os funcionários da empresa Bertolini S/A, verificando-se questões como: A percepção dos funcionários em relação ao: ambiente de trabalho, remuneração, lazer, vida afetiva, relacionamento com seus companheiros e chefes…

discutidos também nas organizações, o que as empresas podem fazer para tornar seus funcionários motivados. A motivação pode acontecer através de uma força interior, ou seja, cada pessoa tem a capacidade de se motivar ou desmotivar, também chamada de auto-motivação, ou motivação intrínseca. Há também a motivação extrínseca, que é aquela gerada pelo ambiente que a pessoa vive, o que ocorre na vida dela influencia em sua motivação. Teoria de Maslow - A Pirâmide de Maslow Maslow…