Auto Estima E Motivação

TRABALHO DE MOTIVAÇÃO JOÃO NEIVA 2014 O que e motivação? Maslow e McClelland criaram suas teorias para motivação. Maslow disse que o homem se motiva quando suas necessidades são supridas, como a auto-realização, auto-estima, necessidades sociais, segurança e necessidades fisiológicas. Já McClelland, indicou três necessidades que são essenciais para a motivação: poder, afiliação e realização. Motivação é um impulso,…

questionar. “Ouvir com atenção tem muito mais a ver com confiança, respeito, envolvimento e compartilhamento de informação do que com os ouvidos.” Beverly Briggs MOTIVAÇÃO Motivo para ação. Motivo são forças dentro de cada pessoa que a impulsiona a agir de uma determinada forma ou comportamento específico. Motivação é resultante de pulsões internas, de desejos, de necessidades individuais que cada pessoa busca concretizar. O homem é dotado de necessidades que se…

PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO "A VEZ DO MESTRE" “A INTERFERÊNCIA DA AUTO-ESTIMA NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM” MARCIA ROSANE DIAS HENRIQUES ORIENTADOR : Profª FABIANE MUNIZ RIO DE JANEIRO MARÇO / 2003 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ - REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO "A VEZ DO MESTRE" "A INTERFERÊNCIA DA AUTO-ESTIMA NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM" MARCIA ROSANE DIAS HENRIQUES Trabalho…

variáveis estudadas no comportamento organizacional - motivação, liderança, clima e cultura organizacionais, ética, processos de mudança, conflitos, indivíduo e trabalho em grupo. - Assim, caracteriza-se pelo estudo da dinâmica das organizações e sua influência sobre o comportamento humano bem como da influência do indivíduo e grupo na dinâmica organizacional. Quais as variáveis que afetam o comportamento organizacional Valores ↓ Atitudes → Motivação ↑…

Teoria de Maslow A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. Poucas ou nenhumas pessoas procurarão reconhecimento pessoal e status se suas necessidades básicas…

MOTIVAÇÃO uma trilha para o sucesso Sérgio Gonçalves Motivação: uma trilha para o sucesso MOTIVAÇÃO uma trilha para o sucesso Sérgio Gonçalves Motivação: uma trilha para o sucesso Editora - FII 2005 Itapetininga - SP Sérgio Gonçalves © 2005 by Sérgio Gonçalves (Dados Internacionais de Catalogação na Publicação - CIP) Catalogação na fonte G635m Gonçalves, Sérgio. Motivação: uma trilha para o sucesso. / Sérgio Gonçalves - Itapetininga, SP: Editora FII,…

como motivação para o trabalhador, incluímos ainda oo ambiente de trabalho, o relacionamento com os superiores e os benefícios. Somados estes fatores sem qualquer sombra de dúvidas irá fazer com que o trabalhador esteja motivado para realizar as funções que lhe são atribuídas. Passo 2 Abraham Maslow, acredita que o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica, oraganizando-as da seguinte forma: auto-realização;…

e do Desporto Ano Lectivo: 2011/2012 A Motivação entre os Géneros na Modalidade de Futsal Docente: Cláudia Luisa Índice Agradecimentos Introdução Enquadramento Teórico • O Conceito da Motivação em Contexto Desportivo • Teorias da Motivação • Motivos para a Prática Desportiva • Estratégias a Utilizar no Processo da Motivação Metodologia • Modelo de Estudo • População e

ETAPA 1 - SALÁRIO E MOTIVAÇÃO INTRODUÇÃO Atualmente tem-se ouvido muito falar no conceito de motivação. Acredita-se que essa característica aplicada ao homem torna-o mais competente em sua vida de modo geral. Mas, o princípio básico das teorias da motivação aplica-se ao incentivo, rendimento e alcance de melhores resultados de um profissional como sendo de fundamental importância. Aliás, a motivação é considerada o “combustível” necessário à melhor produtividade

....................................................................6 2.1.3. As necessidades de amor e relacionamentos (sociais).....................................7 2.1.4. As necessidades de auto-estima......................................................................7 2.1.5. As necessidades de auto-realização .................................................................8 3.0 A Teoria de Maslow na Administração .............................................................8 4.0.…