Auto Desenvolvimento Gestão Do Conhecimento

Edgar Lobo, nrº. 900770 Princípios de Gestão T2 E-Fólio B O sucesso de um gestor mede-se fundamentalmente pela sua aptidão em conseguir influenciar e encorajar os seus subordinados a atingir níveis elevados de desempenho, daí se poder afirmar que é importante os gestores se preocuparem com a motivação dos empregados. Só assim se consegue ter uma força de trabalho motivada para contribuir na melhoria da qualidade dos serviços e produtos, e uma maior eficácia nos processos. A Tellabs,…

influenciada: o que se aprendeu é diferente daquilo que os outros aprenderam - Avaliação introjetada: valores do indivíduo - Avaliação contaminada: julgar 2. AS CONDIÇÕES E HABILIDADES GERENCIAIS NECESSÁRIAS PARA A GESTÃO DO DESEMPENHO Ao unir objetivos organizacionais com trabalho terminará em resultados. Organização é a realidade social formada por diferentes pessoas, que trabalham em prol de um resultado final comum. Trabalho é a…

GESTÃO DE PESSOAS II PROF. DR. DENISE CARVALHO TATIM AULAS 2, 3 e 4 Tema Educação e desenvolvimento profissional. Objetivos Refletir sobre a importância da área de Treinamento e Desenvolvimento para o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Identificar os fundamentos teóricos, princípios e métodos que orientam a sua atuação, comparando perspectivas tradicionais e estratégicas. Material de apoio Textos: Educação e Desenvolvimento profissional; Árvore…

utilizada na Racional no momento de novas contratações e avaliações de necessidades de treinamento. O documento apresenta: título do cargo, atividades desenvolvidas, competências (educação, experiência, habilidades e atitudes e treinamentos e/ou conhecimentos técnicos), responsável pela avaliação, aptidão comprovada no período de experiência e data da admissão. É feita, se necessário, a manutenção da descrição de cargos, EM UM DETERMINADO MÊS DO ANO. Quanto às aptidões necessárias…

Anhanguera de Taubaté. facciollacarolina@hotmail.com Este artigo teve como objetivo geral compreender qual é o papel da liderança no que diz respeito à motivação da equipe dentro do contexto atual de Gestão de Pessoas. E os objetivos Específicos foram: discutir sobre o atual contexto de Gestão de Pessoas, analisar o papel da liderança na conjuntura presente e identificar o que significa o conceito motivação dentro das organizações. Visando atingir os objetivos desta pesquisa,…

cujo tema principal é Gestão de Desempenho. Sua função é adicionar um mecanismo de acompanhamento que permita corrigir desvios no desempenho dos colaboradores a fim de assegurar que a execução do trabalho de cada qual corresponda à maneira esperada pela organização, com o objetivo de contribuir na retenção de talentos dentro das organizações, no bem estarem, na melhoria continua e na avaliação do individuo, como também em sua gestão de desenvolvimento pessoal.…

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX CURSO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS XXXXXXXXXX A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS: ENFOQUE SOBRE A DINÂMICA DO CONHECIMENTO ANÁPOLIS 2009 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS: ENFOQUE SOBRE A DINÂMICA DO CONHECIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas, Departamento de…

um observador identifica e contextualiza essas mudanças. Assim, o aprendizado organizacional pode ser interpretado como uma construção social que transforma c adquiridonhecimento em conhecimento abstrato responsável. A papel finaliza discutindo as implicações dessa conceituação aprender sobre práticas de gestão e pesquisa organizacional. PALAVRAS-CHAVE: aprendizagem cognição; estruturas cognitivas. organizacional; construção social; INTRODUÇÃO Este artigo centra-se…

investir no desenvolvimento das pessoas e auxiliar na expansão dos potenciais humanos. Dutra(2004) traz uma reflexão sobre as conseqüências para as empresas que não investem no desenvolvimento de suas equipes. Sinaliza a dificuldade em sustentar vantagens competitivas e na atração e retenção de talentos, pois cada vez mais os colaboradores buscam instituições que lhe agreguem valor e desenvolvimento profissional. Conhecer quais são as competências necessárias e em que nível de…

UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO FERNANDO DIONÍSIO DI STEFANO FRANCISCO ANTONIO CALHAU GRAVI THIAGO DE BITTENCOURT FERREIRA IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES INFLUENCIADORES NO GERENCIAMENTO DA EMPREGABILIDADE E CARREIRA: Um foco nos profissionais de agências marítimas no Porto de Santos/SP Santos - SP 2012 UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA MBA EM GESTÃO DE PESSOAS NO AMBIENTE PORTUÁRIO FERNANDO DIONÍSIO DI…