O trabalhador ganha com horario flexivel

SISTEMA DE ENSINO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA PAULA PIMENTEL SEREJO DE CASTRO Trabalhador ganha com horário flexível VALPARAÍSO DE GOIÁS 2013 ANA PAULA PIMENTEL SEREJO DE CASTRO Trabalhador ganha com horário flexível Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia e Desenvolvimento Humano) da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Economia e Modelos de Gestão, Relaçoes Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade. Profª : Joenice Dias / Prof.: Ulysses Januzzy Profª : Elisete Zampronio Profª : Henry Nonaka Profª : Márcia Bastos Valparaso de Goias 2013 SUMÁRIO Introdução........................................................................................................,4 Trabalhador ganha com horário flexível...........................................................5 Questões Economia e Modelos de Gestão......................................................5 e 6 Questoes relações interpessoais.....................................................................7 e 8 QuestoesTecnologia Desenvolvimento Humano..........................

Economia de Empresas GESTÃO AMBIENTAL PROATIVA Carmen Silvia Sanches Economista pela Unicamp, Mestre e Doutoranda em Administração de Empresas pela EAESP/FGV. E-mail: csanches@fgvsp.br RESUMO As empresas industriais que procuram manter-se competitivas ou mesmo sobreviver e se ajustar a um ambiente de negócios turbulento e imprevisível percebem cada vez mais que, diante das questões ambientais, são exigidas novas posturas, num processo de renovação contínua, seja na maneira …

CAPÍTULO 1. PROBLEMÁTICA SOCIOAMBIENTAL: PANORAMA GLOBAL |Atividade 1 |Ligando as ideias |Pág.: 5 | |Questões a discutir |O documento "Declaração sobre o ambiente humano" está disponível na Biblioteca Virtual da disciplina. Acesse esse | | |documento e, após realizar uma leitura atenta, identifique quais são os principais elementos que…

Conceitos de Gestão Ambiental • Conceito • Gestão ambiental é um conjunto de procedimentos para gerir ou administrar uma organização na sua interface com o meio ambiente UNIDADE I • A evolução histórica das questões ambientais no Brasil e no mundo e fatores condicionantes das mudanças relativas ao tema • Compreender a evolução das questões ambientais e dos fatores condicionantes da mudanças, permitindo que seja avaliado de forma crítica o conceito de…

CURSO SUPERIOR “TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA” 2º Semestre DESAFIO PROFISSIONAL PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE NOVAS PRÁTICAS DE GESTÃO PARA MELHORIA DA QUALIDADE DOS PROCESSOS E DOS RESULTADOS DA EMPRESA ESTUDADA, VISANDO À SUSTENTABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL TUTORA A DISTÂNCIA: ANA MARIA LEONARDO CALDERERO Promissão/SP 08/11/2014 Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distância Polo de Apoio Presencial Promissão/SP CURSO SUPERIOR “TECNOLOGIA…

RESUMO As empresas vêm aumentando os seus investimentos em gestão ambiental por exigências legais e por força de um mercado competitivo que valoriza cada vez mais a responsabilidade empresarial em relação ao meio ambiente. Este estudo analisou três empresas no estado da Bahia para verificar as interfaces entre os processos de licenciamento ambiental, obrigatório por lei, e a certificação pela ISO 14001, ato voluntário por parte das empresas, buscando avaliar se a certificação…

/Mar. 2005 http://dx.doi.org/10.1590/S1415-65552005000100007 ARTIGOS Impactos da tecnologia na gestão de pessoas - um estudo de caso André Ofenhejm Mascarenhas; Flavio Carvalho de Vasconcelos; Isabella F. G. de Vasconcelos RESUMO Pesquisas sobre gestão de pessoas no Brasil indicam uma fase de transição pela qual a área de RH passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Neste contexto, a…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Ribeirão das Neves 2013 __________________________________________________ PRODUÇÃO TEXUTAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Aluno (a): Talita Ferreira Viana Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos…

Impactos da Tecnologia na Gestão de Pessoas – um Estudo de Caso André Ofenhejm Mascarenhas Flavio Carvalho de Vasconcelos Isabella F. G. de Vasconcelos R ESUMO Pesquisas sobre gestão de pessoas no Brasil indicam uma fase de transição pela qual a área de RH passa atualmente, de uma atuação predominantemente operacional para modelos mais estratégicos de gestão de pessoas. Neste contexto, a implementação de tecnologias, como a informatização por meio de aplicações de RH…

a uma melhoria do seu bem-estar. Para tal dois caminhos convergentes estão à sua mercê: - O Desenvolvimento Sustentável dos Países e das Organizações - O Desempenho Sustentado das Organizações 1) O Desenvolvimento Sustentável É um desenvolvimento, que respondendo às necessidades do presente, não compromete a capacidade, das gerações futuras, em responder às suas, respeitando, simultaneamente: -- A eficácia / eficiência económica -- A prudência ecológica -- A ética e a…