Auto Desenvolvimento Questoes 5 Tecnologia De Gestao

1. CARACTERÍSTICAS DOS método empírico DE DALE: 2. 3. § É um método factual: ela lida com os eventos que ocorrem na realidade 4. 5. § Ele usa verificação empírica: não testa a hipótese por mero senso comum ou dogmatismo filosófico ou religioso, mas pelo cuidado contraste através da percepção. 6. 7. § É auto-correção e progressiva. A ciência é construída a partir da superação gradual seus erros. Não considera suas conclusões infalíveis ou definitivas. 8. 9. § Amostra: A amostragem é uma parte

3 2.2 Orientação para Resultados 5 2.3 Sensibilidade Organizacional 6 3 Competências Funcionais 7 3.1 Tomada de Decisões 7 3.2 Creatividade e Inovação 8 3.3 Comunicação 9 3.4 Auto-Gestão 10 3.5 Mudança de Atitude 11 3.6 Negociação 12 3.7 Planeamento e Organização 13 3.8 Trabalho em Equipa 14 3.9 Networking 15 3.10 Gestão de Risco 17 3.11 Aprendizagem Contínua 18 3.12 Resolução de Problemas 19 4 Competências de Gestão 20 4.1 Visão Estratégica 20 4

Questões 1. Conceitue estilo de aprendizagem? A escola que freqüentamos, baseia-se no modelo educacional ainda predominante no nosso país, o da educação homogênea. À primeira vista esta visão pode parecer justa, mas se refletirmos um pouco mais, lembrando de algumas situações vividas por nós mesmos durante a vida escolar, pode encontrar indícios de que a educação homogênea não atinge a todos de forma igual e eqüitativa. Ao contrário, lutamos o tempo todo para…

– AVALIAÇÃO DO MERCADO p. 5 2.1 - Metodologias Integradoras p. 5 2.2 - Ferramentas Analíticas p. 5 2.3 - Formulação de Estratégias p. 5 3 – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO p. 5 3.1 - Formulações dos Objetivos Organizacionais p. 6 3.2 - Análise Interna das Forças e Limitações da Empresa p. 6 3.3 - Análise Externa p. 6 3.4 - Formulação das Alternativas Estratégicas p. 6 4 – ESTRATÉGIAS DE PRODUÇÃO p. 7 4.1 - Influência do Consumidor nos Objetivos de Desempenho p. 8 5 – ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL p

Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo: Valparaíso de Goiás. Disciplina: GESTÃO DE DESEMPENHO Turma: Turma A Semestre: 3° Prof. Ead:KAREN ANGELY GRUBERT ROJAS Professor Presencial: Ivaldo Frota Elaine Cristina da Silva Araujo RA: 3371585079 Flaviana Francisca Morais dos Anjos RA: 3343564969 Francisca Irisvanésia da Silva RA: 3332539526 Francisca Reijane Araújo da Silva RA: 3302497073 Patrícia Rodrigues Lucena RA: 3318522787

importância da infra-estrutura de tecnologia da informação - TI como um dos principais instrumentos na formação de novos conceitos de gestão para modernização do ensino nas instituições de educação superior públicas do Brasil. Com a rápida evolução tecnológica, faz-se necessário implantar novas tecnologias de informação nestas instituições e transformar a infra-estrutura existente, com o apoio de uma base de conhecimento que permita a efetiva utilização das tecnologias disponibilizadas.…

Gestão Ambiental e Reponsabilidade Social Prof. Msc. Lecy Cirilo Orsi Gestão e Políticas Ambientais Gestão e Políticas Ambientais Sumario • Introdução • Carta Empresarial para o Desenvolvimento Sustentável • O porquê da Gestão Ambiental • Gestão Ambiental – compreensão do termo • Gestão Ambiental do global ao local • Políticas Publicas Ambientais no Brasil • Dicas • Síntese • Referencias Introdução Preocupações ambientais internacionais motivaram a elaboração de…

Gestão de Desempenho Profª: Monica Satolani Tutor presencial: Cláudia Soares UBERLÂNDIA – MG 2013 Gestão de Desempenho Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Desempenho do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, 4º turma, sob a orientação do…

..................................................... 5 1.1 VISÃO GERAL............................................................................................................ 5 Introdução....................................................................................................................... 5 Objetivos......................................................................................................................... 5 1 FUNDAMENTOS DE LIDERANÇA ..........................

HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO OS BENEFÍCIOS DA FLEXIBILIDADE Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais, Ética, Politica e Sociedade, Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Prof.(s) Joenice l.d.Santos, Ulisses januzzi, Elisete Alice Zanpronio, Márcia Bastos, Henry Nonaka. 2013