Auto Desenvolvimento Gestão Do Conhecimento

logo CASO RESTAURANTE FELLINI Gestão com Pessoas Itabira 2013  GLEICIANE FERREIRA DE SOUZA CASO RESTAURANTE FELLINI Gestão com Pessoas Trabalho de Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia organizacional e do trabalho e gestão de pessoas, Comportamento, clima e cultura, Metodologia

elaboração desses planejamentos é o auto-diagnóstico, ou seja, da análise do ambiente interno da organização, destacando seus pontos fortes e pontos fracos. Este trabalho apresenta uma ferramenta capaz de auxiliar na elaboração dessa análise – os 10m’s do auto-diagnóstico – que abrange as principais áreas consideradas pontos chaves na organização, tendo como foco de estudo uma instituição de ensino superior. Palavras-chaves: Estratégia, ambiente interno, auto diagnóstico. 1.…

compatibilizar inteligência, experiência e expertise, transformadas em valores éticos, e que tenha uma visão global mesmo que ele não trabalhe fora do país. Ao lado disso, ele precisa ser capaz de entender as estratégias de sua empresa, capaz de se auto liderar a ponto de fazer parte dos grandes desafios que as empresas enfrentam, que são produzir mais com cada vez menos recursos de forma sustentável, recorrente, com responsabilidade social e respeito ao meioambiente. Estes são os…

4 partes Parte I - Gestão do Conhecimento, Estrutura, Epistemologia e Sistemas de Conhecimentos. As analises baseadas no conhecimento podem melhorar nossas ideias sobre as organizações e seu processo de gestão. Parte II - Gestão do Conhecimento, Aprendizagem e Competências Estratégicas. Neste artigo, o autor aborda desenvolvimentos recentes em administração estratégica, particularmente na chamada” visão da empresa baseada em recursos”. Parte III - Gestão do Conhecimento em Empresas, Redes e

trabalho. Com o passar dos anos, esse processo ganhou ainda mais força e se tornou essencial para as empresas que pretendem se destacar no mercado e que apostam em bons profissionais para oferecer serviços de qualidade. Muito mais do que passar conhecimento, os treinamentos têm como objetivo capacitar profissionais que, por sua vez, devem atender as expectativas das empresas. Treinar é a palavra chave para os que almejam sucesso, e muitas organizações já contam com planejamentos e…

Podemos definir Gestão de Pessoas como sendo a administração dos recursos humanos, abrangendo várias atividades integradas, como o recrutamento, seleção, motivação, avaliação de desempenho, análise de cargos e remuneração, treinamento, relações sindicais e jurídicas, etc. Cada administrador desempenha as funções administrativas de Planejar, Organizar, Dirigir e Controlar, e conduzindo sua equipe a realizar as atividades de modo a atingir as metas e objetivos no prazo determinado. Além…

SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO Sabe-se que é de grande importância estudar, teorias administrativas, relações interpessoais, tecnologia do desenvolvimento humano, e análise econômica e social, pois é através dessa, apreciação e estudo que, aprendemos como é ser um administrador não só eficiente, mas também eficaz, alem de uma visão melhor das teorias práticas de administração. A administração de

REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será feito o diagnostico organizacional do Auto Posto Rodovalho e Terceros, posto de combustíveis situado na cidade de Costa Rica-MS, criado em 1988. Apresentaremos a estrutura e o modo de gestão, analisando os problemas encontrados através do diagnostico feito e buscando soluções que possam ser aplicadas dentro da empresa. 2 Estrutura organizacional O Auto Posto, é estruturado da seguinte forma: dois Gestores, um Gerente, um…

GESTÃO DE PESSOAS NA ERA DA INFORMAÇÃO Introdução É o período que começou no início da década de 1990. É a época em que estamos vivendo atualmente. A principal característica dessa nova era são as mudanças, que se tornaram rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. A tecnologia da informação – integrando a televisão, o telefone e o computador – trouxe desdobramentos imprevisíveis e transformou o mundo em uma verdadeira aldeia global. A informação passou a cruzar o planeta em…

FACULDADE ANCHIETA / ANHANGUERA RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Treinamento como Estratégia nas Organizações |CAMILA DE OLIVEIRA PEREIRA |RA 0000042890 | |FRANCISCO ROBERIO DE VASCONCELOS |RA 0000042725 | |JÉSSICA APARECIDA KUNGEL