Auto Avaliação De Seu Perfil Empreendedor Anhanguera

EAD: LUCIANO SILVESTRINO OSASCO/SP Outubro/2013 PROCESSOS GERENCIAIS Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Processos Gerenciais da Universidade Anhanguera, como requisitos para a avaliação da Disciplina Processos Gerenciais para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. OSASCO/SP Outubro/2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Processos Gerenciais Prof. Me. EAD Lincon Lopes Nome do Acadêmico ALAN CASTRO DA SILVA – RA 5308952484 Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA OSASCO / SP 2012 Nome do Acadêmico ALAN CASTRO DA SILVA- RA 5308952484 Nome do Acadêmico - RA

Faculdade Anhanguera Educacional / Unidade III Atividades Práticas Supervisionadas EMPREENDEDORISMO 1°(SEMESTRE LETIVO) ATPS - EMPREENDEDORISMO - 1°(SEMESTRE LETIVO) Trabalho Acadêmico apresentado à disciplina de Empreendedorismo. Faculdade Integrada de Campinas – FAC III, como nota parcial para a disciplina, na área de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Avaliador. Prof.ª Ana Paula Simioli. SUMÁRIO Sumário Executivo..............................

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas II ( ATPS) Edson Costa RA: 6452321378 Franciele R. do Nascimento RA:6277290943 Nilsa Rosa da Silva RA: 6620375180 Rubia Mara Radaelli RA: 6448309519 Professor Orientador Viviane LaimerPasso Fundo 2014 ETAPA 2 Passo 1A Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Ética Profissional Prof. EAD: Tutor Presencial: Tutora a distância: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1.Anna Carolina Martins– RA 7377561177 2.Juliana Batista de Castro Ferreira – RA 7119353581 3.Thaís de Abreu Santos de Souza – RA 7123533459 4.Thaisa Fernanda de Abreu– RA 6942011434 Introdução

1 INTRODUÇÃO Com base nas informações obtidas em bibliografias complementares de Processos Gerenciais, que se vincula à disciplina do curso de Tecnologia em Marketing da Universidade Anhanguera, apresenta-se abaixo reflexão do ponto de vista da equipe. A lauda que o grupo desenvolveu através de pesquisas, como mencionamos acima tem o propósito de apresentar os conceitos sobre como a importância de novos conhecimentos é a resposta de sobrevivência das empresas no mundo organizacional.

baixo custo para empresa. Porém encontrará dificuldades de atuação da parte dos moradores do local. PASSO 01 Neste passo você deverá inserir o mapeamento do perfil dos oponentes da negociação, perfil do negociador da gravadora e as informações relevantes das partes: Associação dos moradores X Gravadora. Perfil dos Oponentes-Associação dos Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da gravadora Alegação:…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Gestão em Recursos Humanos Pólo: de Nova Andradina Administração de Cargos, Salários e Benefícios Leide Daiane da Silva Miguel RA-199043 daia_leide@hotmail.com Thais Giseli da Silva RA-201746 Sergio Tiburcio dos Santos Neto RA - 194857 …

etapas principais: 1. A determinação dos objetivos empresariais, 2. A análise ambiental, 3. A análise interna da organização e seus recursos, 4. A geração, a avaliação e a seleção de alternativas estratégicas, 5. A implementação da estratégia escolhida por meio dos planos táticos e operacionais, 6. O acompanhamento e a avaliação dos resultados alcançados. O Balanced Scorecard (BSC) pode ajudar muito na gestão estratégica pelo fato de reunir as principais perspectivas…

(raciocinar e administrar) Competências Pessoais Apesar das competências serem observadas no trabalho ou ainda em situações de teste, pode ser invisível ou intangível. Algumas das competências solicitadas pela empresa pode ser antecipação, espírito empreendedor, flexibilidade, relacionamento interpessoal, foco, comunicação, criatividade, garra, execução, automotivação. Criação de Valor O valor criado enriquece a organização e contribui para o seu sucesso. Quando um produto ou…