Auto Avaliação De Responsabilidade Social E Meio Ambiente

interno) Resposta: Sim, além de recompensar os empregados que apresentarem sugestões e soluções criativas para os problemas, ela incentiva o auto-aperfeiçoamento, com melhora na remuneração e apoio a realização de cursos. Não existe distinção de sexo no tratamento dos funcionários. As normas trabalhistas e de saúde são respeitadas, bem como o cuidado com o meio ambiente. c) As crenças e valores da organização estão divulgados e formalizados, valendo igualmente para todos os níveis…

PESSOAS O Novo Papel dos recursos Humanos nas Organizações. ed. Elsevier R.J. 2005 • • • • • • • • Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do Sistema de Remuneração. Conceito de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Decorrências dos Salários. Política Salarial. Compensação – Administração de Salários O caráter multivariado do salário: -“Compensação é a área que lida com a recompensa que o…

atividades em três frentes: Ambiental Social Econômico Princípios da Gestão Ambiental Nível Ótimo de Poluição É baseado na determinação de níveis aceitáveis de poluição para não favorecer nem as esfera privada nem a esfera social. Fonte: IBGE 2007 Princípios da Gestão Ambiental Cobrança efetiva Princípio Poluidor Pagador (PPP) Estabelece que o causador do dano ambiental tenha responsabilidade direta e financeira pela proteção do meio ambiente. Resolução 371/2006 do Conselho…

com padrões filosóficos, culturais e tecnológicos antigos a fim de tornarem-se cada vez mais inovadoras. Mas a inovação constitui-se do fator intelectual dos trabalhadores que formam uma organização. Desta forma, surge à importância de enfatizar um ambiente que propicie desenvolvimento pessoal e profissional abrangente. As empresas precisam transformar o trabalhador em alguém criativo, que tenha conhecimentos híbridos e que possa responder rapidamente frente a eventos imprevisíveis que…

segurança das pessoas e a proteção do meio ambiente através da eliminação ou minimização de impactos e danos ambientais decorrentes do planejamento, implantação, operação, ampliação, realocação ou desativação de empreendimentos ou atividades, incluindo-se todas as fases do ciclo de vida de um produto. Objetivos e Finalidades O objetivo maior da gestão ambiental deve ser a busca permanente de melhoria da qualidade ambiental dos serviços, produtos e ambiente de trabalho de qualquer…

PROFESSOR(A): FERNANDA EUGÊNIO RESUMO DO ARTIGO: “O PACIENTE NA PSICOTERAPIA DE GRUPO” Trabalho de 2° Etapa de ATPS apresentado à Professora Fernanda Eugênio, na Disciplina de Saúde Mental, para obtenção de Nota Parcial na 2° Avaliação de Aprendizagem na Faculdade Anhanguera- Unidade Leme, LEME OUTUBRO DE 2012 INTRODUÇÃO A psicoterapia de grupo é qualquer forma de terapia realizada coletivamente. Têm uma ação benéfica que resolve e reeduca os…

apresentado a Escola Natasha Franco Vieira Professora: Solange Disciplina: Recursos Humanos Guarulhos, Março de 2015. SUMÁRIO A NBR 16000 é uma norma de responsabilidade social lançada em 2004 pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT). Foi a primeira regulamentação voltada para a responsabilidade social emitida por um organismo de normalização, fazendo do Brasil um país pioneiro em tratar do assunto. Teve uma segunda versão lançada em julho de 2012, sendo esta…

Necessidade de Auto Realização: É uma necessidade instintiva do ser humano. Todos gostam de sentir que estão fazendo o melhor com suas habilidades e superando desafios. As pessoas neste nível de necessidades gostam de resolver problemas, possuem um senso de moralidade e gostam de ajudar aos outros. Suprir esta necessidade equivale a atingir o mais alto potencial da pessoa. O líder que conhece bem sua equipe saberá identificar quais são as necessidades de cada um e poderá aplicar os…

pessoas como fonte de impulso próprio que dinamiza a organização e não como agentes passivos, inertes e estáticos.  As pessoas como parceiros da organização. Capazes de conduzi-la à excelência e ao sucesso por meio de investimentos na organização: esforços – dedicação – responsabilidade – comprometimento – riscos. Os objetivos da Gestão de Pessoas:      ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão: antigamente, a ênfase era colocada no fazer corretamente as…

competitividade mundial, o que impõe às organizações a contínua busca por novas ferramentas de gestão que possam auxiliar na melhoria de seus processos. Com a implantação de sistemas de gestão específicos (qualidade, meio ambiente, segurança e saúde do trabalho, responsabilidade social, etc.), as organizações objetivam o aumento da qualidade de produtos e serviços, o desenvolvimento sustentável, melhor relacionamento com a sociedade e, consequentemente, o aumento da lucratividade,…