Aula Tema 13º Salário Conceito E Cálculo Férias Conceito E Cálculo

Trabalho 6.5. Auxiliar de Enfermagem do trabalho 7. CIPA 8. Cálculos trabalhistas 8.1. Erros mais comuns em cálculos trabalhistas 8.2. Prejuízos 8.3. Tabela Pratica de Incidência 9. Aspectos Legais em Recursos Humanos 9.1. Fontes do Direito do Trabalho 9.2. Princípios 9.3. Salario e Remuneração 9.3.1. Sistema de Pagamento 9.3.2. Formas de Pagamentos 9.3.3. Dia de pagamento 9.3.4. Prova de Pagamento 9.4. Norma de Proteção do Salario 10. Administração de Pessoal…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 11 2.2 ADMISSÃO E TREINAMENTO 11 2.3 PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAS – PNE 13 2.4 CARTÃO PONTO E HORAS EXTRAS 13 2.5 FOLHA DE PAGAMENTO 14 2.6 TRANSPORTE 14 2.7 BENEFÍCIOS 15 2.8 LICENÇA MATERNIDADE 15 2.9 FÉRIAS, 13° SALÁRIO E RESCISÃO 16 2.10 REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA 16 2.10.1 Normas Da Empresa 17 2.10.2 É Expressamente Proibido 17 2.11 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – SINDICATO DOS…

sequencia de atividades realizadas para garantir o cumprimento de tal lei. 2 – TEMA: A Dinâmica das Rotinas Trabalhistas de DP na Gestão Empresarial. 3 – OBJETIVOS 3.1 – Objetivos Gerais Mostrar a relevância do departamento de pessoal na organização empresarial. 3.2 – Objetivos Específicos Apresentar o conceito de Departamento de Pessoal; Analisar as rotinas do DP; Expor o cumprimento das obrigatoriedades exigidas…

Concursos. Recomendo as minhas aulas em vídeo gravadas para a TV Justiça, que estão disponíveis no You tube. Basta acessar o link que está em meu blog: professoradeborahpaiva@blogspot.com Sou autora de cinco livros na área trabalhista. Destaco dois livros: 1º. “Direito do Trabalho e Processo do Trabalho – Questões comentadas FCC”; 2º “TST PARA CONCURSOS”. Volume I – Editora Método – 1ª edição. Apresentação do curso: O curso será dividido em 06 aulas + uma aula demonstrativa, de…

............................................... Pág. 61 Folha de Pagamento ............................................................................................ Pág. 68 Férias ................................................................................................................... Pág. 74 13º Salário ............................................................................................................ Pág. 78 Obrigações Legais ..........................................

PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE graduação em ciências contábeis edvar fonseca de souza ESTAGIO CURRICULAR OBRIGATORIO TEMA: PESQUISANDO A ATIVIDADE E PROPONDO A CRIAÇAO DE UMA EMPRESA. SÃO FRANCISCO 2014 EDVAR FONSECA DE SOUZA ESTAGIO CURRICULAR OBRIGATORIO TEMA: PESQUISANDO A ATIVIDADE E PROPONDO A CRIAÇAO DE UMA EMPRESA. Curso de Graduação em Ciências Contábeis da…

do funcionário dentro das conformidades das leis trabalhistas. O segundo setor é o de manutenção, este compreende o controle de freqüência, elaboração da folha de pagamento, controle de benefícios, cuidado com a saúde e segurança do trabalhador e cálculo de tributos como taxas, impostos e contribuições. E por fim o setor de desligamento de pessoal este é responsável por todo o processo de desligamento do funcionário e tem por atribuição providenciar a rescisão do contrato de trabalho e…

..........................................18 LISTA DE TABELAS TABELA 1 Demonstração do cálculo da FOPAG e os impactos dos encargos sociais........................................................................................................................................20 TABELA 2 Demonstração das despesas com os salários das recepcionistas.....................21 TABELA 3 Lucro Presumido - Projeção Anual.......................................

empregadores e empregados. O mestre era a figura central das corporações, as quais estavam inteiramente submetidas no seu julgo disciplinar, inclusive quanto ao direito dos aprendizes mudarem de domicílio. Como pagamento dessa submissão, recebiam salário e amparo em situações de enfermidade, além de lhes ficar garantido um verdadeiro monopólio da profissão, pois só podiam exercê-la os que tivessem inscritos na Corporação respectiva. Por fim, abria-se-lhes também a perspectiva de,…

.....14 3.17 Salário.......................................................................................................14 3.18 Benefícios.................................................................................................14 3.19 Faltas justificadas....................................................................................15 3.20 CIPA..........................................................................................................15 3.21 Férias..............