Aula 8 Comportamento Organizacional

Aula 2 A Psicologia do Comportamento Organizacional Prof. Ms. Felipe Saraiva Nunes de Pinho felipepinho.com 2. O interesse pelo estudo do comportamento humano • A busca por se conhecer melhor e o aumento da qualidade de vida e do bem-estar: o principal objetivo da Psicologia é contribuir para formas mais saudáveis de vida para o ser humano; • A mudança dos atípicos para a normalidade (profilaxia); • Interesse pelo estudo das estratégias que as pessoas adotam para manter a sua saúde psicológica;

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Desafio Você e sua equipe foram contratados pela ‘Casa Ceará’, uma loja local de departamentos muito tradicional na cidade, que busca levar ao seu público-alvo a excelência em atendimento, além dos melhores produtos e preços do mercado. Desta forma, o objetivo da consultoria é apresentar um projeto com ações motivacionais, apresentando ferramentas que estimulem e incentivem os colaboradores na execução da venda, além de aprimorar os serviços ao…

Universidade FUMEC Disciplina: Comportamento Organizacional Professora Maria Helena de Oliveira Guimarães Análise do Comportamento Organizacional O exercício auto instrucional tem como objetivo aprofundar as aprendizagens realizadas em sala de aula Ele vale 10 pontos e na sua correção serão considerados os seguintes aspectos: a) consistência entre as partes; b) riqueza das respostas; c) indicação correta da bibliografia; d) capacidade crítica sobre o trabalho; e) Utilização das

FISCAL DO ICMS SEFAZ-RJ NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR: MARCELO CAMACHO Aula 0 Olá, pessoal! O governo do Estado do Rio de Janeiro confirmou que irá realizar o concurso para o ICMS em 2013. Então é hora de botar o pé no acelerador e ter foco total na preparação para este concurso! Estou aqui para estudar com vocês o conteúdo de ADMINISTRAÇÃO para o concurso de Fiscal de rendas da Secretaria de Fazenda do Rio de Janeiro. Meu nome é Marcelo Camacho, sou Sociólogo e Tecnólogo…

POLÍTICAS DE APLICAÇÃO: AD AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO OBJETIVOS DA AULA • Fundamentar a Avaliação de Desempenho como uma atividade administrativa necessária para o banco de talentos da organização, para que o futuro administrador identifique nessa ferramenta as vantagens competitivas. • Que ao final da aula o aluno possa concluir sobre a necessidade da AD no contexto da administração de recursos humanos. • Capacitar o aluno para criar fatores de avaliação e também propor planos de AD.

INSTITUIÇÕES NACIONAIS 7 1.1. Comunicação Organizacional Integrada – ESPM Rio 7 1.2. Master em Comunicação Corporativa – Bussiness School São Paulo 8 1.3. Especialização em Comunicação Organizacional e Negócios - Belas Artes São Paulo.. 9 1.4. Especialização em Comunicação Organizacional e Tecnologia - Faculdade Social da Bahia (FSBA) 11 1.5. Especialização em Comunicação Organizacional - Universidade de Passo Fundo 12 1.6. MBA Gestão Estratégica da Comunicação Organizacional – UNA 14…

1 – AP1 Disciplina: Gestão de Pessoas I Coordenadora: Márcia Cristina Cova Não será permitido qualquer tipo de consulta. Questões discursivas (2 pontos cada): Questão 1 – (aula 8) As diversas composições que permeiam a vida de uma organização fazem com que ela tenha uma personalidade própria conhecida como Cultura Organizacional. Nesse sentido, diferencie cultura dominante de subculturas? RESPOSTA: cultura dominante que é aquela imposta pela organização e que é compartilhada por todos os…

a aprovação no 7°período do Curso de administração sob a orientação do professor Frederico Mendes de Carvalho. BELO HORIZONTE 2014 SUMÁRIO Introdução 3 Objetivo 4 Metodologia: 4 ETAPA 1 Aula-tema: Teorias da Administração. Processos Administrativos 5 Passo 1 5 Passo 2 9 Passo 3 10 ETAPA 2 - Aula-tema: Ética Profissional 11 Passo 1 11 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 16 Introdução A globalização trouxe diversos benefícios para o mundo dos negócios, hoje está mais fácil a…

Comportamento Organizacional - UVB Aula 01- Comportamento Organizacional: Definição e justificativas Objetivos da aula: Definir Comportamento Organizacional e sua importância; Definir um modelo de abordagem estruturada às questões comportamentais; Organizações e administradores Começaremos definindo sucintamente os termos “organização” e “administrador”. Empresas são organizações, bem como escolas, hospitais, igrejas, clubes e todos os órgãos públicos. Uma organização é uma unidade…

Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação Adriane de Lima– RA 6322197489 Amanda Podadera de oliveira – RA 5526108529 Ludymilla Correa de Oliveira – RA 5532973178 PIRACICABA SP 2014 Adriane Oliva de Lima Amanda Podadera Ludymilla Correa de Oliveira Desafio profissional como requisito para cumprimento da disciplina de Comportamento Organizacional e Comunicação e Técnicas de Negociação do Curso…