Aula 8 Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE EDUARDO MONDLANE Módulo de Comportamento Organizacional Elaborado Por: Dr. Lourenço Veniça Faculdade de Economia 1 Índice Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Objectivos do módulo Recomendações para o estudo Bibliografia 2 Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Encontrará neste módulo as dicas e conselhos necessários para compreender o comportamento das pessoas dentro das organizações,…

conclusão. O trabalho em mídia completo deverá ser entregue ao professor tutor. Apresentação dos trabalhos As apresentações ocorrerão somente para os alunos concluintes de acordo com o cronograma da professora tutora. Apresentação resumida (no máximo 8 charts) das principais decisões que foram tomadas e os principais resultados obtidos. Os membros do grupo (todos) devem estar familiarizados com o projeto, apresentação e com as conclusões. A quantidade de componentes de cada grupo…

Sociedade e Cultura – Aula 01 1) SOB O PONTO DE VISTA DOS AUTORES, QUAL É O PONTO DE PARTIDA PARA COMPREENDER MELHOR A SOCIEDADE? A partir do ponto de vista dos autores para entender a sociedade é a afirmação de que ela pode ser compreendida a partir de manifestações especificas. E função disso podemos dizer que a compreensão da sociedade somente é possível se nos referirmos a agrupamentos humanos específicos. E esses agrupamentos também são resultantes de processos específicos.…

MBA em Gestão de Pessoas Palavra Digital Desenvolvimento Organizacional Pós -Graduação Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Desenvolvimento Organizacional Coordenação do Curso Dante Bonetti de Freitas Autoria Ana Paula Bonilha Piccoli FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Renata Galdino Flávia Lopes 2 Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira Ingrid Favoretto Julio Camillo Luana Mercúrio Diagramação…

2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 3 RELATÓRIO PROFISSIONAL 5 4 CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA DIRETORES E GERENTES 7 5 PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO MOTIVACIONAL NA ÁREA OPERACIONAL 9 6 REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL 11 7 OBJETIVOS DA REESTRUTURAÇÃO ORGANIZACIONAL 12 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 17 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho irá proporcionar a compreensão da importância da atuação do gestor…

Canal de informação e construção da imagem organizacional. • Momento de “sedução”: os candidatos apresentam suas competências e a empresa suas qualidades. Seleção de pessoas: É a escolha dos candidatos com maior afinidade das suas expectativas e potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para o cargo ou posição em processo de preenchimento, para os quais mais convém determinado plano de ação. 7) Processo de Seleção=comparação: 8) Descrição de um cargo é…

de grande vitalidade ao ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, podendo influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivar a produtividade, bem como ter respostas rápidas as estratégias administrativas variadas são alguns dos desafios dos atuais administradores Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos…

contingencial Tendências actuais 4 Cultura organizacional e ambiente • • Cultura da organização Ambiente externo 5 Gestão em ambiente global • • Organizações de comércio internacional Internacionalização das organizações 6 Responsabilidade social e ética da Gestão • • • • Obrigação e responsabilidade Ética de gestão Valores Empreendedorismo social INTRODUÇÃO À GESTÃO – 2007/2008 7 Tomada de decisão • • Processo Gestão e decisão 8…

entender como as organizações se comportam, sejam elas hospitais, escolas, empresas multinacionais, lanchonetes, entre outras. É importante observar que as organizações são compostas por pessoas e cada uma tem diferentes valores, opiniões e comportamentos. Logo, cada organização possui uma cultura singular. Além disso, existe a influencia da cultura do local, onde a organização se encontra, sobre a cultura da mesma, portanto ela está em constante interação com o ambiente, por ser…

UNIGRAN - CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DOURADOS CURSO: Administração ATIVIDADE: Aula 01 e aula 02 Aluno: Rosane de Oliveira RGM: 023.6539 Pólo: Instituto Educacional Paranhama Igrejinha - RS Disciplina: Psicologia Aplicada ANO LETIVO: 2013 DATA PARA ENTREGA: 10/10/2013 Valor das duas Atividades = 2,5 QUERIDO ALUNO (A) Envie suas atividades das aulas 1 e 2 por meio do portfólio 1 QUALQUER DÚVIDA SOBRE AS CORREÇÕES DAS ATIVIDADES DEVERÂO SER ENCAMINHADAS VIA PORTFÓLIO DAS ATIVIDADES…