Comportamento Organizacional

1. INTRODUÇÃO

As empresas exercem uma função de grande vitalidade ao ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, podendo influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivar a produtividade, bem como ter respostas rápidas as estratégias administrativas variadas são alguns dos desafios dos atuais administradores

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, focando ações e atitudes dos indivíduos, no intuito de alcançar produtividade, reduzir os erros, a rotatividade, além de promover a cidadania organizacional.

Tendo por base o conceito do Comportamento Organizacional, abordaremos aqui algumas das questões e situações da co-relação do individuo com sua organização, não só para a auto-suficiência da instituição, mas também para melhor constituir o cidadão no âmbito do seu trabalho e para um todo com a sociedade.

2. SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO......................................................................3
2. SUMARIO............................................................................4
3. CAPITULO 1........................................................................5
4. CAPITULO 2........................................................................7
5. CAPITULO 3........................................................................8
6. CAPITULO 4......................................................................10
7. CONCLUSÃO......................................................................12
8. BIBLIOGRAFIA..................................................................13

3. CAPITULO 1

O comportamento organizacional trata-se de avaliar o individuo que esta dentro da empresa: seu comportamento e como ele deve agir focando em ações e atividades dentro de um grupo da empresa.
O individuo deve