GABARITO AP1 GEST O DE PESSOAS I 2014 1 1

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro
Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro
Curso de Administração

Avaliação Presencial 1 – AP1
Disciplina: Gestão de Pessoas I
Coordenadora: Márcia Cristina Cova
Não será permitido qualquer tipo de consulta.
Questões discursivas (2 pontos cada):
Questão 1 – (aula 8) As diversas composições que permeiam a vida de uma organização fazem com que ela tenha uma personalidade própria conhecida como
Cultura Organizacional. Nesse sentido, diferencie cultura dominante de subculturas?
RESPOSTA: cultura dominante que é aquela imposta pela organização e que é compartilhada por todos os membros e subculturas são aquelas que se originam em determinados departamentos, em determinadas unidades ou até mesmo em determinados grupos que compartilham os mesmos significados que os diferem dos demais membros da organização.
Questão 2 – (aula 8) Algumas organizações se veem diante de alguns impasses que estão relacionados com a opção de adotar a cultura do local de origem ou a cultura do local onde desenvolvem suas atividades. Algumas adotam uma postura etnocêntrica. O que é postura etnocêntrica?
RESPOSTA: É quando a cultura do país de origem é mais importante para a empresa do que a cultura em que a empresa está desenvolvendo suas atividades.
Esse tipo de comportamento adotado pode fazer com que algumas organizações sofram resistências de funcionários que não compartilham com seus valores.
Questão 3 – (aula 9) Por meio da socialização organizacional é estabelecido um contrato psicológico entre a organização e o novo funcionário. Explique essa afirmação.
RESPOSTA: Um contrato psicológico entre a organização e o novo funcionário é aquela que funciona paralelamente com o contrato formal de trabalho. Esse contrato não é escrito mas satisfaz às expectativas de ambas as partes. Na verdade, existe uma delimitação da atuação e contribuição