Atualmente Existe Uma Mudança Do Conceito De Recrutamento

da tecnologia da informação em que a internet tornou-se uma grande ferramenta agregando um diferencial competitivo para as organizações. Contudo, a importância e o crescimento do recrutamento pela internet está sendo um conceito inevitável entre a organização e o candidato. As organizações que se dispõe de um recrutamento utilizando da ferramenta internet, tendem a reverter vários benefícios não só para a organização, mas também para o candidato, tais como a disponibilidade, fator…

irá abordar a produção de um Plano de Ação, estratégias para uma boa relação com os colaboradores e o papel do gestor diante das mudanças dentro das organizações. Por meio de um questionário diretivo ao diretor geral da Empresa Calçados Beira Rio, será apresentado um breve histórico da missão da organização, valores, identificado seu modelo de gestão, forma de recrutamento, seleção e avaliação de desempenho dos colaboradores. Serão analisados os dados da organização, fatores positivos e…

Introdução Este trabalho tem por finalidade ampliar e desenvolver os conceitos básicos sobre as praticas de gestão de pessoas em diferentes aspectos. Bem como analisar diversos tipos de segmentos adotados em diferentes organizações. Identificando as praticas de Recrutamento e Seleção de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Auditoria em recursos humanos e Legislação e Praticas Trabalhistas. Desenvolvimento As empresas a serem pesquisadas são a…

- O PLANEJAMENTO ESTRATEGICO 2 2.2 - VISÃO 2 2.3 - MISSÃO 2 2.4 - VALORES 2 2.5 - RESPONSABILIDADE SOCIAL 2 2.6 - OBJETIVO 2 3 - POSICIONAMENTO ORGANIZACIONAL NA EMPRESA. 2 4 - CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 4 5 - O CLIMA ORGANIZACIONAL 4 6 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 7 - GESTÃO DE PESSOAS 5 8 - RECRUTAMENTO 5 9 - SELEÇÃO 5 10 - CONTRATÇÃO E REGISTRO 5 11 - INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO 6 12 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 6 13 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 14 - AVALIAÇÃO POR…

da análise de gestão de pessoas poderemos constatar o processo teórico-prático, de como desenvolver habilidades e destrezas a partir das mudanças ocorridas na própria organização através da produção de um plano de ação. Com estudo de caso dentro de uma organização é possível alinhar prática a teoria na atual realidade do mercado, a qual vai além do recrutamento e seleção podendo ser ampliada a avaliação do desempenho dos colaboradores. Verificando qual a forma, modo de aplicar e a…

DA EMPRESA..................................................47 FIGURA 5 – TRATAMENTO DE RESÍDUOS........................................................47 6 LISTA DE QUADROS QUADRO 1 – VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO ......... 21 QUADRO 2 – DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO .. 22 7 SUMÁRIO 1 1.1 1.2 1.2.1 1.2.2 1.3 1.4 INTRODUÇÃO....................................................................................... 9 TEMA E PROBLEMA................

A VEZ DO MESTRE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O PEDAGOGO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA Por Mariangela Vieira da Silva Flor Orientador Prof. MS. Nilson Guedes de Freitas Niterói 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PROJETO A VEZ DO MESTRE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O PEDAGOGO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA EMPRESA Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes como…

do Senado Federal. Antes de começarmos, deixo aqui um breve resumo do meu currículo: • • • Graduado em Administração na Universidade Federal de Uberlândia – UFU; MBA em Comércio Exterior e Negócios Internacionais na Fundação Getúlio Vargas – FGV; Atualmente, sou Analista Judiciário (Área Administrativa) no Supremo Tribunal Federal, onde atuo na Secretaria de Controle Interno; • • Ex-servidor do Conselho Nacional de Justiça, onde atuava na Seção de Gestão de Contratos; Ex-servidor do…

empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Dentre os objetivos desse trabalho, esta estudar e analisar a forma pela qual o planejamento de recursos humanos na empresa Corsan é constituído, como se dá o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais. Busca conhecer como a companhia Rio-grandenses de Saneamento faz sua provisão de recrutamento, como aplica seus recursos humanos,…

Finais 18 Conclusão 19 Bibliografia 20 NTRODUÇÃO: ETAPA 1 Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento,…