Atração E Retenção De Talentos

quando a relação de amizade sobrepõe-se à competitividade. Esse clima na Flex é resultado de uma série de programas que visam o alinhamento de conduta e promovem a aproximação das pessoas como Programa de Desenvolvimento de Líderes, Geração de Talentos, Fóruns de Teleatendente e de Supervisores, Campanhas de Viagens, Dinâmicas de Grupo com as equipes e momento formal de troca de experiências com o Gerente da Operação. "Com estas atividades incentivamos a troca de conhecimento, o…

contratações deverão obedecer o plano, assim, como aumentos para o quadro de pessoal atual. Assim como entender que apesar da implantação resulte em algum aumento da folha atual, a repercussão dos resultados será colhida especialmente na atração e retenção de talentos. Os setores de Recursos Humanos (RH) e de Departamento Pessoal (DP) também estão de acordo com a ideia, afinal, eles deverão ser os escudeiros da manutenção do projeto. 4. Metodologia A Metodologia garante que a empresa…

preocupação com o futuro do país. Diante desta realidade, muitas empresas procuram adequar-se a nova situação que, somado ao apagão da mão de obra especializada, compõem um quadro de gestão de pessoas voltado para a retenção dos talentos além do que, é claro, o processo de atração. As empresas em geral, estão muito preocupadas com a situação econômica em que estão inseridas, visto que o mercado nacional enfrenta esta turbulência e mercados internacionais também não são muito…

aumentando a produtividade e otimizando recursos  Preparar suas Organizações para o crescimento futuro => Organizações  Equipar seus líderes com perspectivas, ferramentas e talentos para que possam gerenciar hoje e ser bem sucedidos amanhã  Criar estratégia de Atração e Retenção de Talentos  O bom líder deve estar sempre atento as mudanças, não apenas no fato de delegar uma tarefa ou atribuir uma função mas estar ar posto e dar ouvidos aos que o cerca,…

Lealdade de clientes Benefícios • • • • • • • Fortalecimento da marca e imagem da organização; Diferenciação perante os concorrentes; Geração de mídia espontânea; Fidelização de clientes; Segurança patrimonial e do funcionários; Atração e retenção de talentos; Atração de investidores e deduções fiscais. Responsabilidade Social • Relação RS x Marketing Social A empresa que pratica em suas atividades a RS tem como benefícios o fortalecimento da marca e imagem da organização e…

maneira mais adequada. A Gestão de Competências envolve ações que englobam desde a seleção até o treinamento, a remuneração e a avaliação de desempenho. A Gestão de Competências pode ser definida como um processo com em três pilares básicos: atração, manutenção e aperfeiçoamento constante dos profissionais, influenciando nos resultados da empresa de forma positiva. Tem como objetivo mapear as competências necessárias para implantar a estratégia da empresa e selecionar ou capacitar…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DA CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS José Ivan Jesus Almeida Trabalho destinado à avaliação da disciplina de Gestão da Captação e Retenção de Talentos, aplicado ao curso de MBA em Gestão de Pessoas II, da Faculdade Maurício de Nassau, sob a orientação da professora Mariângela C. C. Menezes. SALVADOR, NOVEMBRO DE 2012. 01 1 – INTRODUÇÃO Verifica-se que com a evolução e modernização dos procedimentos, com o surgimento de novas tecnologias…

HA MUITOSA E EQUILIBRADOS. ANALISE SWOT: *IDENTIFICA PONTOS FORTES E FRACOS(AMBIENTE INTERNO) FORCAS: CAPACIDADE DE INTEGRAÇÃO NOS NEGOCIOS, CAPILARIDADE NO VAREJO E COPETENCIA COMERCIAL, HABILIDADE PARA FORMAR ALIANCAS, TEM PROFISSIONAIS DE TALENTO, MARCAS FORTES. FRAQUEZAS:CULTURA ORGANIZACIONAL POUCO EMPREENDEDORA, TRABALHO EM EQUIPE(FALTA DE SITONIA), FALTA DE AGILIDADE PARA MU7DAR, FALTA DE SEGMENTAÇÃO NOS SERVICOS *OPORTUNIDADES E AMEAÇAS (AMBIENTE EXTERNO) OPORTUNIDADES:…

prática de recrutamento de pessoal, sob a perspectiva de profissionais de Consultoria de Recursos Humanos. O conteúdo abarca informações que permitirão o público, uma reflexão sobre as etapas, técnicas, fontes e processos de recrutamento, captação e atração de pessoas. Toda empresa necessita de mão de obra. Para tanto, essa precisa selecionar e recrutar pessoal. A tarefa de recrutar e selecionar profissionais é estratégica; Esta atividade deve ser entregue a área de recursos humanos…

beneficios e bonus acima da média de mercado. 6 – BV Financeira: A Bv financeira possibilita o empreendedorismo e a inovacao.Politicas diferencias sao desenvolvidas pela empresa e que possuem grande reconhecimento no mercado, visando a atracao,desenvolvimento e retencao dos funcionarios. A gestao é inteira focada no desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores e além disso, ha como premissa o aprofundamento das relações com o público interno e externo, os…