Atração E Retenção De Talentos

trabalho. Precisam, também, estar na frente da curva de informação e aprender a fomentar informações em função de resultados empresariais. Este segundo desafio aborda a atração, retenção e mensuração do capital intelectual. Nesse ambiente empresarial sempre mutável, global e tecnologicamente exigente, a obtenção e retenção de talentos são as armas no campo de batalha competitivo. As empresas bem-sucedidas serão aquelas mais experientes em atrair, desenvolver e reter indivíduos com…

Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ). Resumo A área de Recursos Humanos tem enfrentado grandes desafios nos últimos anos em função de necessidades apontadas pelas organizações, tais como atração e seleção de talentos, ações de desenvolvimento, retenção, gestão de conhecimentos e integração de processos. Na indústria de óleo e gás (O&G) não é diferente, uma vez que está aquecida e com perspectivas de expansão significativa para os próximos anos no…

PAVANATO, T. S.; BRITO, O. P. Diferencial Corporativo para Atração e Retenção de Talentos Y: Uma pesquisa descritiva nas empresas de Londrina. In: Revista Eletrônica Saber do Instituto de Ensino Superior de Londrina, vol. 14, 2011. Disponível em: <http://www.inesul.edu.br/revista/arquivos/arq-idvol_15 _1320099481.pdf>. Acesso em: 27 abr. 2012. DOS SANTOS, L. S. Pertencer para Crescer: O endomarketing como estratégia de engajamento dos talentos Y. 2011. Disponível em:…

1. INTRODUÇÃO Atualmente, os gestores de pessoas consideram como a melhor motivação ou atração despertada pela empresa o pacote de benefícios oferecidos por ela. Não é tarefa fácil para o pessoal de recursos humanos administrar e decidir quais os melhores benefícios para se oferecer para querer que o funcionário sinta prazer, vontade, de estar na equipe. Este trabalho apresenta uma análise dos benefícios sociais que as organizações têm a obrigação de oferecer aos seus…

variáveis devem ser observadas e analisadas antes mesmo do processo ser iniciado. Para 16,66% deles não foi possível responder por falta de autorização. Quadro 2: Fontes de recrutamento 5 HeadHunter: Caçador de talentos, profissional que presta serviços de consultoria á empresas caçando talentos. 6 Catho on line: Site especializado no cadastramento de currículos.Alternativas/ Respondentes 1 2 3 4 5 6 Banco de currículo X X X X X X Indicações X X X X X X Anúncios em jornais,…

seus profissionais, influenciando nos resultados da empresa de forma positiva, conciliando de maneira proveitosa para ambas as partes, os interesses da empresa e de seus funcionários, pois, exige que a empresa elabore planos ambiciosos para atração e retenção, oferecendo planos de carreira e ações motivacionais e em contra partida detém equipes motivadas, competentes e bem preparadas para os desafios organizacionais. Para que se possamos perceber os benefícios organizacionais ao se implantar a

melhora, simplesmente as buscará em outra empresa. Esse profissional é do mercado e não da empresa, e essa impaciência e infidelidade com o empregador torna essa geração alvo de críticas, caracterizando um grande problema para as organizações. A retenção do profissional da geração Y tem significado um grande desafio para os gestores, principalmente para os profissionais de Recursos Humanos. Esse profissional é ágil, gosta de ver resultados nas suas atividades e principalmente…

observa-se um cenário de grande complexidade no mundo corporativo e na sociedade em geral. Através da valorização do capital humano, as empresas veem buscando necessidades de estudo, adoção de novos sistemas, normas e técnicas, ambas promovendo a retenção, atração, melhorias no clima organizacional, estimulando a melhoria na qualidade dos processos e produtos, promovendo a inovação e com isso aumentando a competitividade. Auxiliando no investimento da valorização do profissional, no…

Empresa familiar se profissionalizando O RH tem de lidar com o ambiente de ambigüidade – a família deseja a profissionalização, mas tem dificuldade de aceitar sua implementação. A missão do RH é implantar programas de carreira, remuneração, atração e retenção de talentos, e até afastar membros da família de cargos estratégicos. Empresa estrangeira no Brasil Conhecer a fundo a geografia local onde a empresa será implantada e o setor de atuação da companhia são pré-requisitos…

para garantir o nível mínimo de qualidade de vida, como alimentação e assistência médica, oferecidas como parte integrante de remuneração. Já está mais que comprovado: os benefícios atraem e retêm os talentos das empresas. Em um mercado extremamente competitivo, onde atrair e reter talentos tornou-se um constante desafio, as organizações estão atentas aos profissionais que agreguem valor ao negócio. Para isso, cada organização adota estratégias como, por exemplo, ações com foco na…