Atração De Talentos Com Foco Em Competências Técnicas De Seleção

MÔnica Barciela Pimenta (UFF) Marcius Hollanda Pereira da Rocha (UFF) Resumo O tema gestão de pessoas vem sendo amplamente discutido nas organizações que buscam acompanhar as novas tendências, principalmente, no que se refere à atração e retenção de talentos. A perspectiva de mudança na gestão de pessoas procura traansformar as equipes de trabalho em equipes sinérgicas e produtivas que estão inseridas em um mundo globalizado e competitivo. De uma estrutura departamentalizado…

Digo isso sem intencionar alguma atitude esnobe, que não é do meu feitio, mas para situar historicamente uma crença, há muito instalada no meu acervo de posições e opiniões, que não quero mudar: a de que nós, de RH, de Gestão de Pessoas, temos competência para gerar tecnologia! Esse livro é uma entrega, uma doação, dizem aqueles mais generosos comigo, quando se referem ao que faço e como faço. Seja uma coisa ou outra, já não me pertence mais. Ele é da comunidade de Gestão de…

negócio. 2. DESENVOLVIMENTO Hoje o maior capital de uma organização são as pessoas que trabalham nela é através do ambiente de trabalho e da equipe que percebemos a satisfação do cliente. A imagem de como a organização se encontra é traduzida pelo foco e orgulho que seus colaboradores têm em estar desempenhando seu trabalho nela. Em um ambiente organizacional cada vez mais imprevisível com grandes mudanças ocorrendo a cada momento e de pessoas querendo e buscando cada vez o seu…

COMO GERIR A GESTÃO POR COMPETÊNCIA AGREGANDO VALOR AO NEGÓCIO Elisangela dos Santos¹ Nassila Rosiska Santos do Nascimento² 3 Maria Tereza Ettinger Oliveira RESUMO O presente artigo tem como objetivo mostrar a importância da gestão por competência nas empresas como forma de alavancar vantagem competitiva no mercado e agregar valor ao negócio. Enfatiza a busca pela inserção desse modelo de gestão como ferramenta primordial do departamento de recursos humanos, para avaliar…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS – UMA NOVA FERRAMENTA DE GERENCIAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Moizélia de Castro Ferraz Claudomilson F. Braga RESUMO Este artigo tem como propósito analisarmos as competências humanas como um fator primordial de combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes que são evidenciadas pelo desempenho do colaborador. A metodologia deste artigo, tem como pressuposto a identificação da ferramenta que é a gestão por competências dentro do âmbito…

Explosão da informação (TI – Tecnologia da informação): R&S (Recrutamento e Seleção), T&D (Treinamento e desenvolvimento), P&C (Plano de Carreira), A&D (Admissão e demissão), QVT (Qualidade de vida no trabalho), Benefícios, Saúde e Segurança entre outras. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6. O que é Recrutamento e Seleção. São duas áreas integradas, sendo tratadas como áreas separadas. RECRUTAMENTO: Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos…

INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo analisar as técnicas e métodos de recrutamento e seleção utilizados pela empresa. Passando por todas as etapas desde o surgimento da vaga á contratação, os métodos adotados, suas características e a importância da implantação de um Departamento de Recursos Humanos. No intuito de atender as necessidades da organização e de seus colaboradores, visando minimizar os custos destinados ao processo de Recrutamento e Seleção. Atualmente as…

qual a empresa em que deve se concentrar qual o porte da empresa, qual o tipo de atividade desenvolvida e qual o momento que esse mercado específico atravessa. Saber assumir responsabilidades, saber agir, saber comunicar, são conceitos de competência. Competência organizacional é a capacidade da organização que a torna eficaz, permitin¬do a consecução de seus objetivos estratégicos esses atributos da organização lhe conferem, vantagem competitiva, gera valor distintos percebidos pelos…

UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO KELLY MENDONÇA MENEZES PRÉ - PROJETO DE PESQUISA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM DESAFIO EM BUSCA DO PROFISSIONAL ADEQUADO Nossa Senhora do Socorro 2012 KELLY MENDONÇA MENEZES PRÉ - PROJETO DE PESQUISA Recrutamento e seleção: um desafio em busca do profissional adequado. Pré-projeto apresentado durante…

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS – ESAD MBA EM RECURSOS HUMANOS SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA: UMA PERSPECTIVA DE UTILIZAÇÃO PELO SERVIÇO PÚBLICO ARIADINA MIRELE SERRA PROF. FÁBIO FERREIRA BATISTA ORIENTADOR Brasília, DF 2012 ARIADINA MIRELE SERRA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA: UMA PERSPECTIVA DE UTILIZAÇÃO PELO SERVIÇO PÚBLICO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência final do Curso de Pós-Graduação da Escola de Administração e Negócios – ESAD, para…