Atração De Talentos Com Foco Em Competências De Idalberto

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: OS DESAFIOS E POSSIBILIDADES DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Camila Corrêa Casanova Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Profª. Dra. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 Dedico este trabalho aos meus pais, Carlos Alberto e Maria Christina, e meus irmãos Christiano e Thiago cujo…

está sendo analisado pelo seu superior. Conseqüentemente, para a empresa também é importante, pois possibilita ajustar determinadas falhas e promovendo o aproveitamento desse capital humano avaliado, tendo em vista que o superior pode ter em mãos um talento que precisa apenas de uma oportunidade. Através dessa ferramenta, avalia-se o desempenho para saber a forma pela qual as atividades estão sendo realizado, corrigir desvios, melhorar produtividade, criar um momento entre avaliado e…

Bertão Mayara R. Pereira Pâmela De M. Gonçalves Taísa L. Dos Santos Seleção por competências: Uma ferramenta estratégica para uma empresa de transporte Campinas 2012 Bruna Parra Vieira – RA 1190423695 Leila D. S. P. Bertão – RA 1108357794 Mayara R. Pereira – RA 1191428865 Pâmela de M. Gonçalves – RA 2561462950 Taísa Luisa Dos Santos – RA 1106277997 Seleção por competências: Uma ferramenta estratégica para uma empresa de transporte…

que substituem os antigos departamentos de RH (GIL, 2009). As tarefas operacionais e burocráticas são transferidas para terceiros enquanto a gestão é focada no gerenciamento com e para as pessoas, considerando colaboradores como sujeitos dotados de talento, capacidade, habilidades e atitudes capazes de gerar sucesso organizacional (ARAÚJO, 2006) A gestão de pessoas é representada pelas pessoas e organizações, sendo que, se não houver pessoas e organizações, não há necessidade de existir…

ADMINISTRAÇÃO DE RH Sumário: 1. O homem e a organização: objetivos individuais e organizacionais 2 Capital interno 4 Capital externo 4 Talentos 4 Capital humano 4 Estrutura Organizacional 4 Cultura organizacional 4 1.1. Objetivos organizacionais e individuais 5 Objetivos 9 2. Clima Organizacional 11 3. Aprendizagem organizacional 14 3.1. Treinamento 17 4. Visão estratégica e operacional 21 5. Políticas de RH 22 6. Motivação, satisfação e comprometimento 24 Motivacionais 29

Recrutamento e Seleção,Cargos e Salários e Treinamento). Com 5 anos de experiência profissional. Andreza Gizely da Silva Sub-gerente graduada em gestão e desenvolvimento de estratégias, políticas e processos voltados a: Atração e Retenção (Recrutamento & Seleção, Banco de Talentos, Estratégias de Movimentações Internas, Clima e Cultura Organizacional), Governança de Pessoas, Indicadores de Pessoas, Gestão de Performance / Remuneração e Benefícios. Educação (Treinamento &…

integrar o capital intelectual das empresas modernas. Para Chiavenato (2010, p.70), na atualidade, esse capital possui grande valor e reconhecimento desde que “[...] contenha talentos e competências capazes de O estudo de observação foi realizado por meio de diagnóstico prévio feito na ambiência da organização estudada, tendo como foco, a investigação do plano de seleção adotado para o processo de seleção de pessoal. Esse plano está formalizado em um documento impresso, contendo todas as…

aplicar seus esforços. Recrutamento e Seleção De acordo com Chiavenato: O recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a introdução de novos elementos humanos na organização. Enquanto o recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação - portanto, uma atividade tipicamente positiva e convidativa -, a seleção é, ao contrário, uma atividade de escolha, de classificação e de decisão e, portanto, restritiva e obstativa. Enquanto o objetivo do…

necessidades da empresa Bognar com foco no resultado. Vivemos em um mercado altamente competitivo e as empresas não podem perder espaço para seus concorrentes, por este motivo será enfatizado a importância de ter uma equipe altamente qualificada e motivada. No desenvolvimento deste projeto será apresentado a importância da remuneração e benefícios para empresas que buscam um diferencial de competitividade, visando o capital humano retendo e buscando novos talentos. Neste sentido será…

Faculdade Anhanguera– FACNET Administração 7º Semestre ATPS – COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS TAGUATINGA–DF Faculdade Anhanguera– FACNET Administração 7º Semestre Trabalho de Competências Profissionais do curso de Administração, 7º semestre, apresentado à banca examinadora da Faculdade Anhanguera Educacional, sob a orientação da Professora . TAGUATINGA–DF 2015 SUMÁRIO Introdução............