Atração De Pessoas Nas Organizações

o desempenho eficiente das pessoas ao mesmo tempo em que, a organização representa o meio que permite as pessoas que com ela colaboram a alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. Tendo como seus principais focos o planejamento, a organização, o desenvolvimento, a coordenação, os Recursos Humanos possuem uma serie de decisões integradas que formam as relações de trabalho, influenciando diretamente a capacidade das organizações e de seus…

cana-de-açúcar na região Nordeste e teve o início do ciclo do ouro, em Minas Gerais, houve um enorme deslocamento de pessoas em direção ao novo centro econômico do país. O Ciclo da Borracha atraiu grande quantidade de migrantes para região da Amazônia. Graças ao ciclo do café e, posteriormente, com o processo de industrialização, a região Sudeste se tornou o grande pólo de atração de migrantes, que saíam de sua região de origem em busca de empregos ou melhores salários. Acentuou-se, então, o

– REFERENCIAL TEÓRICO 3.1 CONCEITOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS As pessoas em todos os níveis da organização são consideradas os parceiros que conduzem os negócios da empresa, utilizam a informação disponível, aplicam seus conhecimentos e habilidades e tomam as decisões adequadas para garantir os resultados desejados. Esse passa a ser o grande diferencial, a vantagem competitiva obtida através das pessoas. (CHIAVENATO, 2004, p. 515). A ciência da…

20% | Internet | 64,20% | Debates | 46,30% | Listas de discussões | 29,00% | Chats programados | 22,50% | Mensagens instantâneas | 18,80% | Multiplicadores de conhecimento | 16,40% | Outras | 14,50% | CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES O ritmo de mudança dentro de uma organização for menor do que o ritmo fora dela o fim estará próximo, esta é uma verdade inegável e cada vez mais evidente. Fomentar este desenvolvimento contínuo só é possível através de estratégias…

ser abordado como um conjunto articulado de pessoas, métodos e recursos materiais, projetado para um dado fim e balizado por um conjunto de imperativos determinantes (crenças, valores, culturas etc.).” Hodiernamente tem-se que, no conceito de Organização de Empresa, três são as classificações a serem categorizadas. A primeira a ser classificada é a Organização de Empresas de Primeiro Setor, na qual são elencadas nesse conceito as Organizações Públicas e Governamentais, ou…

contemplada no artigo como gestão de pessoas, é fator importante para a vantagem competitiva sustentável do negócio. Vislumbra-se, assim, que a área de recursos humanos – gestão de pessoas - está incorporada e não desassociada das estratégias organizacionais. Essa incorporação e alinhamento determinam as ações e atitudes na gestão de pessoas, que impactam no sucesso do negócio. Devido à complexidade do ambiente dos negócios na era da globalidade, exigindo que as organizações…

Exercício Avaliativo Valor 1,0 Entrega: 05/04/13 1. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa? Dentro deste contexto, a questão básica é escolher tratar as pessoas como recursos organizacionais ou como parceiros da organização. Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações: os chamados recursos humanos. Como recursos, eles precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção, e controle

INTERPESSOAIS NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS? A maioria dos problemas encontrados hoje dentro das organizações e em relação à ausência ou inadequada comunicação entre os seus membros e funcionários, o que ocasionam os conflitos dentro da mesma. O processo conhecido por comunicação interpessoal se caracteriza pelo envio e recebimento de símbolos que serão agregados com significados de certa pessoa ou outra. Esse processo interfere diretamente no desenvolvimento das pessoas no…

Recursos Humanos ou Consultores Internos de Recursos Humanos ou de Gestão de Pessoas e atuam em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas, principalmente em Recrutamento e Seleção e em Desenvolvimento. Outras possibilidades de atuação se concentram basicamente nos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho. Toledo (1986) considera a psicologia Organizacional como o estudo do fator humano na organização. Este estudo abrange a atração, retenção, treinamento e motivação dos recursos…

Segundo Toledo (1986, p.8) apud PEDRO, Wilson - REVISTA UNIARA, n.17/18, 2005/2006, Recursos Humanos é definido como a função que direciona “um conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para a atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer grupo organizado. Seja este grupo, ou organização, pequeno ou grande, seja privado ou público, desempenhe ele atividades de trabalho, de lazer, ação política ou religiosa”. No…