Atração De Pessoas Nas Organizações

São Bernardo do Campo Prof. Wagner Sguerri INTRODUÇÃO Este trabalho relatara sobre o recrutamento pessoal, de como funciona hoje em dia a terceirização de serviços ao sistema administrativo de recursos humanos. Falaremos sobre captação de pessoas, processo seletivo, qualidade, habilidade, experiências profissionais, e cargos de acordo com critérios desejados. Falaremos também da forma na qual as empresas agem com a necessidade de contratar um novo funcionário a altura da vaga…

forte onda de conscientizaçao entre a população, preocupada com a sustentabilidade do planeta, e que tomam a decisão de compra com base no benefício ambiental oportunizado por produtos ou serviços. A estratégia de marketing ambiental entende que uma pessoa que tenha o mínimo de consciência ecológica, daria preferência aos produtos citados. Um serviço ou produto pode demonstrar ser ambientalmente responsável pela forma como é produzido, como é vendido ou embalado. O marketing verde pode…

maltezazevedo@gmail.com Elisabete Stradiotto Siqueira (UFERSA – Orientadora) betepop@hotmail.com RESUMO Este artigo foi elaborado com o intuito de analisar como acontece uma reestruturação organizacional e qual impacto ela pode promover no cotidiano das pessoas que estão diretamente envolvidas com a empresa reestruturada. Para tanto, escolhemos estudar e pesquisar o Partage Shopping Mossoró devido à grande reestruturação feita nessa empresa nos últimos meses, onde houve várias mudanças…

organizacionais, de conduzir os aspectos relacionados com as pessoas que trabalham em determinada organização. A Dimensão administrativa tem como à rotina burocrática de qualquer empresa. PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O processo de Administração de Recursos Humanos tem como as funções de planejar, recrutar, selecionar, socializar, treinar e avaliar pessoas, objetivando alcançar os objetivos da organização, através da eficiência das pessoas que a integram. GLOBALIZAÇÃO…

cargos e salários devem ser equiparados para que o colaborador ofereça resultados positivos para a organização sem que haja desvio ou excesso de tarefas a serem executadas. Logo, proporcionando com eficiência, eficácia e efetividade o sucesso das organizações. INTRODUÇÃO REFERENCIAL TEÓRICO: Remuneração Remunerar é uma das principais funções da organização. Por esta razão, merece destaque diante da sua alta direção. Com o passar do…

DISCIPLINA: CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIOS Estimula e motiva pessoas; Direito de todos os COLABORADORES; Gera JUSTIÇA E SUCESSO! (DENISE OLIVEIRA) CARGOS E SALÁRIOS Principais Objetivos: - Padronização da estrutura - Alinhamento com o mercado - Politica salarial definida - Atração e retenção de talentos INTRODUÇÃO Para (CHIAVENATO, 2003) A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação

UniFOA Fernanda Augusta de Oliveira Melo faomelo@Yahoo.com.br UniFOA Resumo:Os processos de recrutamento e seleção é uma atividade de suma importância para a atração e seleção, identificando e provendo, interna ou externamente, talentos necessários ao alcance das estratégias organizacionais. Neste sentido, para reter esses talentos as organizações devem traçar estratégias eficazes para não perderem o capital humano. Diante do exposto o objetivo da pesquisa foi analisar como as empresas…

Grosso. Serão relatadas neste projeto informações importantes e adquiridas por meio de uma pesquisa interna junto a empresa, dados que nos mostrarão o sucesso de uma empresa de médio porte que se adaptou e com êxito conseguiu aderir a gestão de pessoas. Constataremos a seguir como a Dinâmica das Relações Interpessoais, Desenvolvimento de Recursos Humano e o Suprimento de Mão de Obra, é de suma importância para que uma empresa alcance o sucesso. Palavras- chave: Sucesso,…

comércio internacional (importação e exportação), a importância geopolítica do Brasil no mundo, devido a grande quantidade de água doce, a importância da Amazônia, a importância do país junto a ONU, a questão energética, a importância do Mercosul, a atração de Multinacionais e seu contexto interno no país, entre outros assuntos. Economia brasileira e a globalização Possui uma economia aberta ao mercado internacional, ou seja, nosso país vende e compra produtos de diversos tipos para…

SP Administração Gestão de Pessoas Grupo: Amanda Ferreira GarciaRa: 0998000055 Daiane Daniel de Jesus Ra: 9264700167 Emily dos Santos EzidroRa: 9292601108 Josefa Ferreira BrilhanteRa: 0991006676 Administração 5º semestre turma A, noturno, Sala 315 Aspectos da gestão de pessoas A gestão de pessoas é representada pelas organizações e pelas pessoas. Sem organizações e sem pessoas não haveria a gestão de pessoas. As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir