Trabalho de RH

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Rio Branco – AC
2013
ALEXANDRE LUCIO AMARO
ANA PAULA DA SILVA PEREIRA MATOS
CÁRITA FREITAS
ELIR CARLOS DA SILVA SANTIAGO
FERNANDO DE PAULA SOUZA
GLAUCIA QUEIROS DOS ANJOS
JADISON DAVILA
NATAM MATOS
MICHELI CRISTINA
VANESSA CUNHA RIBEIRO

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado ao Prof° Orientador Rafael para efeito de nota parcial da 1°NPC na disciplina de Administração de Recursos Humanos no curso de bacharel de administração.

Rio Branco – AC
2013
QUAL A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS?

A maioria dos problemas encontrados hoje dentro das organizações e em relação à ausência ou inadequada comunicação entre os seus membros e funcionários, o que ocasionam os conflitos dentro da mesma. O processo conhecido por comunicação interpessoal se caracteriza pelo envio e recebimento de símbolos que serão agregados com significados de certa pessoa ou outra. Esse processo interfere diretamente no desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional, pois interfere de certa forma na motivação dos colaboradores, por ser uma ferramenta auxiliadora de fundamental importância nesse processo, podendo criar estratégias que consequentemente atuaram de forma impulsionadora do comportamento daqueles que assim venham pertencer à organização. Todo esse processo é em decorrência dos processos de interação que seriam aquelas situações de trabalho compartilhadas por duas ou mais pessoas, são atividades pré – determinadas ou coletivas que venham a ser executadas, bem como interações e sentimentos recomendados, como por exemplo: cooperação, comunicação, respeito, amizade e etc. Assim pode se ver que o relacionamento interpessoal é um dos pontos de maior relevância dentro das organizações, pois ela pode servir para diagnosticar o nível de motivação daqueles