Atrair Novos Talentos

de janeiro 25000-000 De: Melissa Andrade Trinchão – Departamento de Recursos Humanos Data: 17/10/2013 Temos uma renumeração competitiva que possibilita reter e motivar nossos colaboradores e também atrair novos talentos. A renumeração total baseia-se em salário e benéficos competitivos, estando alicerçada em um agressivo sistema de renumeração variável: participação nos lucros e resultados, bonificação por resultados. Oferecemos como benefícios…

recrutar é um talento Produzido com a contribuição “ Pela primeira vez desde o despertar da era industrial, a única maneira de construir uma empresa que seja adequada para o futuro é construir uma que seja adequada aos seres humanos.” Gary Hamel, professor da London Business School e autor do livro O Futuro da Administração. //recrutar é um talento sumário 1 | INTRODUÇÃO PG 05 2 | AS TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO . A guerra dos talentos . Geração Y define o

recrutar é um talento Produzido com a contribuição “ Pela primeira vez desde o despertar da era industrial, a única maneira de construir uma empresa que seja adequada para o futuro é construir uma que seja adequada aos seres humanos.” Gary Hamel, professor da London Business School e autor do livro O Futuro da Administração. //recrutar é um talento sumário 1 | INTRODUÇÃO PG 05 2 | AS TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO . A guerra dos talentos . Geração Y define o

recrutar é um talento Produzido com a contribuição “ Pela primeira vez desde o despertar da era industrial, a única maneira de construir uma empresa que seja adequada para o futuro é construir uma que seja adequada aos seres humanos.” Gary Hamel, professor da London Business School e autor do livro O Futuro da Administração. //recrutar é um talento sumário 1 | INTRODUÇÃO PG 05 2 | AS TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO . A guerra dos talentos . Geração Y define o

recrutar é um talento Produzido com a contribuição “ Pela primeira vez desde o despertar da era industrial, a única maneira de construir uma empresa que seja adequada para o futuro é construir uma que seja adequada aos seres humanos.” Gary Hamel, professor da London Business School e autor do livro O Futuro da Administração. //recrutar é um talento sumário 1 | INTRODUÇÃO PG 05 2 | AS TENDÊNCIAS DO MERCADO DE TRABALHO . A guerra dos talentos . Geração Y define o

PROJETO PARA ATRAIR E RETER TALENTOS 1. Objetivo Independente do ramo, toda empresa precisa de uma política bem estruturada para atrair novos talentos, porém também é preciso que o ambiente seja favorável para que os funcionários já existentes sintam vontade e tenham o desejo de continuar na empresa e lá crescer e adquirir conhecimento. O ambiente deve ser satisfatório tanto para o empregado quanto para o empregador, no entanto a criação deste tipo de ambiente não é fácil, devido a…

Retenção de Talentos A origem da palavra talento, de acordo com GRETZ (1997:14) “(...) veio atravessando os tempos, passando pelo grego (tálantos) e pelo latim (talentum) e deixou de significar dinheiro para ser aptidão natural ou habilidade adquirida, inteligência excepcional”. Normalmente o talento está associado a algo valioso, usado para denominar pessoas que se destacam por alguma habilidade marcante. Não basta contratar colaboradores exemplares, é necessário conservar…

Introdução O trabalho a ser apresentado tem como objetivo demonstrar o que é trabalho, bem como as principais mudanças ocorridas no cenário econômico e suas consequências nas organizações, o desafio de atrair e manter talentos e por quê a necessidade de identificar e desenvolver talentos. O que é trabalho? Trabalho é qualquer atividade física ou intelectual realizada pelo ser humano, o trabalho…

Um gerente de aquisição de talentos lida com recrutamento e retenção para uma organização. Esta posição requer recursos humanos, excelentes habilidades de comunicação e de rede para ser capaz de estabelecer e utilizar conexões. Como aberturas chegar a uma empresa, o gerente de aquisição de talentos faz parte da equipe que identifica as pessoas para preencher esses cargos, detém entrevistas e, finalmente, toma uma decisão de contratação. Uma vez que alguém foi contratado, formação e…

Revista de Ciências Gerenciais Vol. XV, Nº. 17, Ano 2011 A GESTÃO PARTICIPATIVA NAS EMPRESAS PROGRESSISTAS COMO ESTRATÉGIA PARA ATRAIR, ENCANTAR E MANTER TALENTOS Um novo modelo mental a seguir Maria Soledad Mesa Sánchez Anhanguera Educacional solsanchez2010@gmail.com RESUMO Profª. MS. Marcia Cursino Orientadora Anhanguera Educacional É notória a dificuldade em manter um time bem preparado, totalmente motivado, unido e principalmente comprometido com os objetivos…