Atrair E Reter Talentos Na Organização

diversidade para que ela seja fonte de conhecimento, cultura e estilos. Ser diferente é ser livre. “Estimularemos a criação de uma cultura organizacional que seja resultado das culturas individuais, de forma que todos sintam orgulho de fazer parte da organização, independente de raça, sexo, idade, credo e idéias.” Marcelo, Diretor de Comunicação da Oi. 5-Aprendizagem Aprender é saber mais. Saber mais é ser mais. Ser mais é poder mais. Poder mais nos dá asas para crescer e conhecer um…

nova era do talento nas organizações. Ela tem alta escolaridade, é mais confiante, e possui mais ambições em relação à carreira profissional do que as mulheres de gerações anteriores. De acordo com estudo da PwC, estima-se que, em 2020, as mulheres do Milênio representarão 25% da força de trabalho no mundo. Com essa ocupação crescente, surgem desafios para os empregadores, que já não podem mais desconsiderar este tipo de profissional como vital para garantir a sustentabilidade da…

tecnologias e ferramentas que proporcionarão uma análise estratégica de informações, e deverá tornar-se mais competitiva para enfrentar a intensificação na guerra por talentos – o que exige robustos programas de engajamento. Essa é, pelo menos, a perspectiva da Efix – uma das líderes nacionais no desenvolvimento de ferramentas para gestão de talentos – e que atua há 15 anos no mercado brasileiro. “Vimos nestes anos que o RH vem passando por uma profunda reflexão do seu papel nas…

humano, além de tratá-lo como custo e não como ativo. Os responsáveis pela gestão de pessoas numa organização são os gestores, e não a área de RH. E, ao contrário do que possa parecer pelo título, não digo que a área tem atribuições menos importantes do que cuidar das pessoas. Ao contrário: defendo-a como maior do que isso, uma área estratégica que deve ser parceira de negócios dentro da organização. Gente é o ativo mais importante nas organizações: é o propulsor que as move e…

inúmeros conceitos diferentes de vários setores ao tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes. O presente trabalho avaliará o impacto de se ter o RH estratégico na organização e como esse setor pode influenciar na retenção de pessoas e/ou talentos. E para que haja resultados, é necessária a realização de três etapas básicas sendo elas: Objetivo Estratégico (intenções, alvo a ser atingido), Planos Táticos (como se chega lá) e Ações Integradas…

substituir a relevância dos lideres. De uma forma geral as empresas reconhecem que a tecnologia tem enorme potencial para criar uma organização que pretende, sendo possível observar que usam a tecnologia visando disseminar conhecimentos para manter as pessoas interligadas, facilitando o trabalho em equipe e permitindo o acesso ao capital representado pelo conhecimento da organização. Embora muitas coisas mudem, a maioria delas permanece constante A maior parte da mudança, não…

identificar. onde estão sendo gastos os recursos. Dessa forma, para o sucesso do empreendimento, deve-se da à atenção que ela merece. O presente projeto traz como objetivo a apresentação do conceito e da importância da gestão de pessoas em uma organização. 1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA Este projeto trata do cotidiano de uma empresa prestadora de serviços no ramo da contabilidade, e como as áreas de gestão de pessoas, técnicas de administração pessoal, Saúde e segurança do…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO - USP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE - FEA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO ANA MARIA PAULO DOS SANTOS COSTA ESTUDO SOBRE A APLICAÇÃO DAS FERRAMENTAS DE MARKETING NA ATRAÇÃO DE TALENTOS EM GESTÃO DE PESSOAS SÃO PAULO 2013 1 Prof. Dr. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Reinaldo Guerreiro Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Prof. Dr. Adalberto Américo…

administração Estamos na era da guerra por talentos Andiara Freitas - andiara.freitas@hotmail.com Ter pessoas nem sempre significa ter talentos na organização Parábola dos talentos, Mateus 25:14-30 (CHIAVENATO, 2009) “Hoje, talento significa uma pessoa que tem elevado valor para a organização e, consequentemente, um precioso candidato no mercado a peso de ouro.” (CHIAVENATO, 2009) Andiara Freitas - andiara.freitas@hotmail.com Talentos resultam em:…

abertos nas organização com nova capacidade e habilidades a serem aprendidas pelo empregado. O treinamento afeta o resultado da empresa,pois as organização pode proporcionar ao funcionário qualificação paracontinuada para trabalha, melhorando sua desempenho profissional. Entende-se que as pessoas melhores preparadasproduzem melhorese se sentem produtivas, aumentos do moral tornam, mas eficiente e eficaz, melhorando o ambiente do trabalhando, que refletirapara um crescimento da…