Atração E Capacitação De Talentos

de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais,…

pode ter valor intrínseco e instrumental, ou ambos. O valor intrínseco do trabalho é o que um indivíduo dá à realização do trabalho, em si e por si. Já o valor instrumental do trabalho está em prover as necessidades da vida e servir de canal para os talentos, as habilidades e os conhecimentos dos indivíduos. A importância do trabalho para a definição de ser humano e de ser social perpassa, primordialmente, a definição da espécie humana. Humanizar-se é distinguir-se dos animais e…

pelo tempo que passamos juntos e pela contribuição em minha formação acadêmica e pessoal, em especial Fernanda Simon, Laiane Alves, Lilian Knop, Lucas Guimarães, Nilton Júnior e Paula Karina, integrando comigo uma equipe de trabalho eclética e de talentos e opiniões complementares que somaram muito nesta trajetória acadêmica. À Banca Examinadora nas pessoas da Prof.ª Esp. Indiara Beltrame e do Prof. Me. Renato da Rocha Neto que contribuíram com suas sábias considerações, suas…

Empresa4 Processos Gerenciais51.1 Aplicação dos Processos Gerenciais nas Organizações5Administração61.1 Conceitos da Administração61.2 Planejamento6Teoria da Administração7Estrutura Organizacional91.1 A importância do Treinamento9Treinamento de Capacitação para Gerentes e Diretores10Gráfico Funções Administrativas11Qualificação Operacional121.1 Objetivos Específicos do Curso 121.2 Resultado pós curso12Benefícios da Empresa131.1 Por que motivar um funcionário?131.2 Benefícios que o…

por uma série de atividades entre as quais assume um importante papel o recrutamento e seleção. O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são termos diferentes entre si. De um modo geral o recrutamento consiste na procura e atração de pessoas para uma determinada função ou cargo, enquanto que a seleção consiste na escolha e tomada de decisão para a ocupação do referido cargo ou função. Veremos que a seleção por competências por ser mais objetiva e sistemática, vem ganhando

nos padrões de conduta impõem novas demandas nas relações dentro e fora da empresa, exigindo das organizações um aprimoramento de suas políticas e práticas também no que se refere gestão de pessoas. Atualmente as empresas precisam valorizar seus talentos e recursos internos para fortalecer o presente e construir o futuro visando um desenvolvimento sustentável do negócio. O RH precisa ser efetivo e competente em todas as suas atribuições em se descuidar dos processos tradicionais, pois…

sustentabilidade Para a difusão dessas ações, as organizações lançam mão do Marketing Social, ferramenta que auxilia na formação da imagem da instituição. Os investimentos em sustentabilidade colaboram na geração de mídia espontânea e atração e retenção de talentos profissionais, além de investidores e deduções fiscais. O estudo do Ibope Ambiental, com 400 empresas, mostra que pouco mais da metade (52%) das empresas que praticam ações sustentáveis têm áreas distintas para a…

uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários do Posto Castelo, e a área tem a função de humanizar a empresa. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que…

networking que sem dúvida é um dos maiores valores que profissionais de vendas pode conter e que é de suma importância para a Empresa que ele representa. Assim, contrata-se bem, treina-se bem e este profissional é bem liderado, temos retenção deste talento e sua contínua evolução, trazendo excelentes resultados para todas as partes, Empresa, Clientes e Profissional. 3. RECRUTAMENTO Ao analisarmos o subsistema de Recrutamento e Seleção, podemos identificar a interdependência que…

empresas e, através dele, são identificados novos talentos dentro da própria empresa ou no mercado de trabalho. Para Fidelis e Banov (2007), o recrutamento é o processo mais eficiente para comunicar, divulgar ou tornar pública uma vaga existente em uma empresa, com o objetivo de conseguir candidatos cujo perfil esteja de acordo com o posto de trabalho. Já para Milkovich e Boudreau (2000), o recrutamento é um procedimento de identificação e atração de candidatos, porém só alguns serão…