Atração E Capacitação De Talentos

Capacitação e desenvolvimento de pessoas • 1º capítulo: Evolução do processo de aprendizagem nas organizações As empresas precisam sempre estar se reconstruindo, revigorando e atualizando seus programas de capacitação e desenvolvimento no âmbito organizacional, em conformidade com os novos cenários dos quais estão inseridas. Para isso, são necessárias atitudes inovadoras, visão e condutas diferenciadas por parte dos gestores diante dos processos de qualificação, capacitação e…

Seleção * A J.L.Mecânica orienta seu processo de Recrutamento e Seleção dentro dos seus critérios de lisura, isenção e transparência, com o objetivo de suprir as vagas existentes na Empresa por meio de identificação, atração, desenvolvimento e retenção dos melhores talentos para a instituição. Política de Cargos e Renumeração * A J.L.Mecânica estabelece as diretrizes para a gestão de Cargos e Renumeração dos seus colaboradores, mantendo um sistema consistente internamente,…

a ocupação corresponde a aptidões, facilidades, gostos e interesses do profissional. Pilar 2 - Competência Profissional - compreende os conhecimentos adquiridos, as habilidades físicas e mentais, o jeito de atuar e a experiência; enfim a sua capacitação profissional (formação escolar, treinamentos, autodidatismo, vivência cotidiana). Quem descuida de sua qualificação e atualização perde a “atratividade” (acomodação). Pilar 3 – Idoneidade – diz respeito a honestidade e a correção…

nossos estudos, é o Município de Vale da Felicidade. A cidade tem sua economia baseada na agricultura familiar e na atividade turística, da atividade mineradora outrora existente, ficou apenas a ferrovia e os passeios de Maria Fumaça que são a grande atração turística do local. Vale da Felicidade é também um município povoado por descendentes de imigrantes poloneses, que apresenta belas paisagens naturais e ar nostálgico. Dentre as atividades econômicas voltadas ao turismo temos o…

que uma". A partir do mapeamento, a gestão do conhecimento torna-se possível, utilizando-se meios tradicionais (seminários, palestras, comunidades de práticas) e ferramentas de TI (comunidades virtuais, chats, listas de discussão) para aproximar talentos. Parte-se da constatação de que pessoas com interesses semelhantes têm uma motivação natural em compartilhar, o que significa um estímulo à inovação. O ideal é aproximar os complementares, visando à solução dos problemas atuais. O…

série de atividades entre as quais assume um importante papel o recrutamento e seleção. O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são termos diferentes entre si. De um modo geral o recrutamento consiste na procura e atração de pessoas para uma determinada função ou cargo, enquanto que a seleção consiste na escolha e tomada de decisão para a ocupação do referido cargo ou função. Veremos que a seleção por competências por ser…

HUMANOS PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS MONOGRAFIA REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA – MOTIVAR E RETER O TALENTO HUMANO ATRAVÉS DA DIVERSIFICAÇÃO DAS FORMAS DE REMUNERAÇÃO. PARNAIBA – PI Março de 2007 Francisco Werculis Sousa Fontenele REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA – MOTIVAR E RETER O TALENTO HUMANO ATRAVÉS DA DIVERSIFICAÇÃO DAS FORMAS DE REMUNERAÇÃO. Monografia apresentada à…

gestão de pessoas é uma atividade estratégica, vital para o negócio e seus bons resultados. Dentro desse contexto de inovação alguns pontos merecem atenção entre eles: contextualização da gestão de pessoas, gestão de competências, gerenciamento de talento e aprendizagem da cultura organização. O bom trabalho entre as áreas mencionadas acima é que proporcionará resultados eficientes e produtivos. Capítulo 1 - Contextualização da gestão de pessoas No passado os pólos fabris foram…

novos membros; - Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos; - Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo. - Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades, e expectativas; - Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades; - Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas; - Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações; - Incentiva a…

lado, a empresa com seus recursos e necessidades de talentos humanos. Especificada necessidades de mão de obra, apresentam-se de requisitos necessários para o Recrutamento de Talentos gerando um processo de levantamento de responsabilidades, obrigações exigidas pelo cargo e o perfil de habilidades do candidato. A empresa poderá optar por Recrutamentos: Internos e/ou Externos, sendo: .Recrutamento Interno: é uma maneira de aproveitar os talentos internos, assim, como uma forma de…