Atração De Talentos

equilíbrio entre a realização da força de trabalho e o desempenho da empresa é uma fonte contínua de motivação e compromisso das pessoas que trabalham na organização. Dentro deste contexto todo, o desafio atual das organizações está na atração e retenção de talentos. Desafio maior trata-se da renovação eficaz do pessoal. Nas organizações atuais, o ambiente é formado simultaneamente com gerações de expectativas muito diversas. A mais madura, com mais de 45 anos, apesar de estarem no…

que sofrem os salários, os benefícios surgiram como uma válvula de escape para as empresas manterem suas despesas com pessoal equilibradas. Os benefícios oferecidos pelas empresas, tornaram-se um fator de extrema importância para atrair e manter talentos, além de motivar os funcionários e promover qualidade de vida, principalmente, quando a concessão é atrelada ao alcance de metas de produção e qualidade. Os benefícios agregam valor as organizações, pois os resultados desta prática…

muito mais criativa uma vez que visam, entre outras, a atração e retenção dos talentos. Sendo assim, o presente artigo baseia-se em um estudo de caso com abordagem qualitativa sobre a necessidade de implementação de Benefícios Flexíveis em uma cooperativa de crédito, como ferramenta estratégica de gestão de pessoas. Este estudo surgiu como fruto de preocupações, em especial, com a forma de se estabelecer benefícios diferenciados aos talentos que a empresa gostaria de atrair e reter…

Desafios Atuais da Captação e Retenção de Talentos nas OrganizaçõesDesafios Atuais da Captação e Retenção de Talentos nas Organizações O principal desafio do recrutamento e seleção no mercado de hoje é a capacidade de atrair e reter talentos. As formas tradicionais de relacionamento entre empresas e profissionais tornam-se rapidamente obsoletas. Mais do que nunca é preciso apropriar-se das novas técnicas e tecnologia. O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados…

Valor: 10,0 Uma pesquisa realizada com jovens engenheiros na ALCOA em 2012 concluiu que os motivadores financeiros podem ser eficientes na atração, contudo são aqueles associados à gestão de pessoas, à cultura e à imagem da organização que fortalecem o sentimento de pertencimento, elevando a efetividade no desenvolvimento e retenção daqueles considerados talentos. Tal conclusão reforça algumas teorias que salientam que alguns motivadores não financeiros são mais efetivos na construção de…

profissionais, desenvolvimento de potenciais e perspectivas de crescimento profissional. É preciso rever a Política de Recursos Humanos. Vamos discutir e refletir sobre isso. Gestão de Recursos Humanos e seus pressupostos: 1. Atração e Seleção de Pessoas (talentos)  Seleção de profissionais qualificados a partir do perfil desejado pela organização (formação/conhecimentos, habilidades e atitudes). Gestão de Recursos Humanos e seus pressupostos: 2. Treinamento e…

Atração Esportiva de Apicum-Açu Educação Física (Escolhinha Bom Menino) Ao Exmº Srº Claudio Luis Lima Cunha MD. Prefeito Municipal de Apicum-Açu Projeto Escolinha Bom Menino 2013 Apicum-Açu 2013 Atração Esportiva de Apicum-Açu Educação Física (Escolinha Bom Menino) Coordenação do Projeto José Mário Ribeiro Este Projeto será realizado em Apicum-Açu envolvendo a sede e os povoados, com propósito de incentivar os nossos estudantes. Apicum-Açu 2013 Atração Esportiva de Apicum-Açu…

coordenação da escola, professores, alunos e pibidianos (bolsistas da PUC), que acreditam que incentivar a capacidade intelectual dos alunos possa leva-los a descobrir um talento desconhecido, ou até mesmo grandes descobertas. O trabalho consiste em duas partes: a primeira consiste na escolha do tema e a segunda, mostra de talentos (feira de ciências). E apresenta sete objetivos: incentivar a pesquisa; tornar os alunos questionadores; utilizar novos métodos científicos; trabalhar em…

além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos na empresa, e reforça a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas também se caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações. O mesmo tem o objetivo de analisar o processo de atração, desenvolvimento e a retenção de talentos dentro das empresas, mostrando a nova forma de…

aumentaram, de acordo com 45% das organizações. Outros temas centrais no atual processo de gestão do capital humano são a atração e a retenção de talentos, em que imagem da empresa foi citada por 79% dos entrevistados como o principal fator de atração. Em segundo lugar, mas não menos importante, o ambiente de trabalho foi mencionado por 76% das organizações como fator de retenção de talentos. Metodologia – A pesquisa gestão de capital humano foi realizada de 13 de julho a 31 agosto…