Atração De Talentos Com Foco Em Competencia

empresa. Empresa: GCM Banco S/A Funcionários: 13000 Visão e Valores GCM Banco S/A [Desenho][Quebra Suave]Nossa Visão Ser o banco líder em performance sustentável e em satisfação dos clientes A Visão [Quebra Suave][Quebra Suave]O foco do GCM Banco é a criação de valor para seus acionistas. Um dos caminhos para isso é a adoção das melhores práticas de Governança Corporativa, um processo contínuo e de longo prazo, voltado para o crescimento sustentado da companhia.…

equilíbrio e o respeito. No contexto organizacional, o elemento humano é tão especial que é chamado de capital intelectual3. Através dele, muitas empresas 1 Aluno do Módulo de Gestão de Pessoas e Talentos da FAPEM. Professora da disciplina Administração de Pessoas, do módulo de Gestão de Pessoas e Talentos. 3 Neste trabalho o conceito de capital intelectual é entendido como sendo o conjunto de conhecimentos e informações que uma pessoa tem e que quando utilizados para realizar suas…

Assunto: Resumo: Gestão por competências O que é entrevista comportamental em foco em competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental os candidatos comportamentos específicos que são prérequisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Tem duração de, aproximadamente, 40 minutos a uma hora. Prioriza-se o respeito pelo candidato, além de, se preocupar em estabelecer um vínculo de confiança e credibilidade…

Universidade Paulista – Cidade Universitária Curso: Gestão de Recursos Humanos Relatório Artigo: Plano de Cargos e Salários: um atrativo para reter talentos São Paulo, 10 outubro de 2013. Plano de Cargos e Salários: um atrativo para reter talentos Por Patrícia Bispo para o RH.com.br A atração de talentos é apenas um dos desafios da Gestão de Pessoas, pois uma vez que os profissionais passam a integrar as equipes surge outra preocupação: como reter esses…

decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. ADMINISTRAÇÃO DE RH Planejamento de recursos humanos Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a ação organizacional futura. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o alcance dos objetivos da…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS – UMA NOVA FERRAMENTA DE GERENCIAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Moizélia de Castro Ferraz Claudomilson F. Braga RESUMO Este artigo tem como propósito analisarmos as competências humanas como um fator primordial de combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes que são evidenciadas pelo desempenho do colaborador. A metodologia deste artigo, tem como pressuposto a identificação da ferramenta que é a gestão por competências dentro do âmbito…

movimento dentro de uma empresa, de empresa para empresa ou no mercado de trabalho. Levando isso em conta para as organizações esse processo tem que ser alinhado a algumas decisões. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a essas decisões. a. Atração de pessoas: capacidade da empresa de atrair pessoas. b. Socialização e aclimatização de pessoas: integrar a pessoa à cultura organizacional da empresa. c. Planejamento de pessoas: decisão sobre a quantidade e a qualidade…

sido apontada como um dos fatores que atrai e retém talentos nas organizações. Compõe-se de ações voltadas para satisfazer as necessidades dos colaboradores e envolvem aspectos sociais, culturais, de autoestima e auto realização. Para orientar o desenvolvimento de suas atividades, o Grupo Educacional Unis define algumas políticas de Recursos Humanos tendo como foco principal assegurar um sistema de gestão de RH que valorize a competência de seus colaboradores docentes e técnicos…

muito importante, que podemos chamar de gestão por competências. As pessoas responsáveis por essa gestão, tem o intuito de fornecer aos gestores ferramentas para gestão e desenvolvimento de pessoas. Essas ferramentas sempre estarão alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização. A empresa XYZ decidiu por intermédio do RH que está determinada em se tornar referência dentro do mundo corporativo em gestão de competências. Para isso a equipe de…

buscar outro emprego. Foco do Recrutamento O recrutamento está focalizado na busca de candidatos para preencher cargos vagos na organização e manter inalterado o status quo ou pode estar concentrado na aquisição de competências necessárias ao sucesso organizacional para aumentar a competitividade no negócio. Quando o recrutamento está baseado na atração de candidatos para preencher cargos vagos e disponíveis, vale à pena adicionar a preocupação em atrair também competências…