Atração De Pessoas Nas Organizações

como será demonstrado neste trabalho. Dividiu-se o trabalho em quatro tópicos principais: Primeiro abordou-se as definições relativas ao turismo cultural (turismo, cultura e atrações turísticas); em segundo lugar abordou-se a gastronomia como uma atração turística cultural exemplificando o continente asiático; em terceiro lugar aborda-se uma das maiores atrações culturais da Ásia situada na Índia, o Taj Mahal. Findou-se este trabalho com breve conclusão acerca do tema proposto pelo…

DESVIOS DA DAXUALIDADE 2013 DESVIOS DA SEXUALIDADE 2013 Desvios da Sexualidade Bestialidade ou Zoofilia: é uma parafilia definida pela atração ou envolvimento sexual de humanos com animais de outras espécies. Tais indivíduos são chamados zoófilos. Os termos zoossexual e zoossexualidade descrevem toda a gama de orientação humana/animal. Outro termo, bestialidade, se refere ao ato sexual entre um humano

coordenadas por duas ou mais pessoas, a cooperação entre elas é essencial para a existência da Organização” (Chiavenato). De acordo com Drucker, existem muitas organizações e é grande a influência das organizações sobre a vida dos indivíduos, tudo é influenciado pela sociedade que é uma Organização (maneira de vestir, trabalhar, divertir etc). Mas a organização recebe influencia de seu influenciado, com isso percebe-se que a sociedade moderna é uma sociedade de organizações…

Modelo de Introdução do trabalho acadêmico Recrutamento e seleção de pessoas – um estudo de caso em uma organização de médio porte do ramo têxtil. 1 INTRODUÇÃO A busca por profissionais qualificados é uma tarefa árdua nas organizações atuais e, quando se trata de planejar as necessidades de pessoal, recrutar, selecionar, treinar e desenvolver empregados, essa busca é vista nas organizações de pequeno e médio porte – PMEs como um desafio, uma vez que a competição empresarial vem…

INTRODUÇÃO Com o desenvolvimento e crescimento do comercio o Departamento de Recursos Humanos tem a difícil tarefa de assegurar as organizações à qualificação profissional demandada pelas novas necessidades econômicas globais. A área de RH assume o papel de fornecer pessoal treinado a atender o novo modelo de organização, porém, este Departamento assume algumas posturas diferenciadas em cada país, ou seja, a cultura de cada um influencia na maneira de funcionamento e postura do RH.…

capital humano na formação e retenção de talentos, comparando os resultados das pesquisas de clima organizacional, antes e depois da implementação de um plano de carreira. Na análise das variáveis do estudo, percebeu-se o aumento da satisfação das pessoas quanto ao ambiente de trabalho,cooperação entre as equipes, política salarial, identificação com os valores organizacionais, oportunidades de desenvolvimento, que contribuiu assim, para a minimização dos índices de rotatividade e…

| |Abraham Harold Maslow|Segundo Maslow , salário como fator de motivação contribui, é o pano de fundo, podemos compreender que o salário | | |está tão intimamente ligado à satisfação das necessidades humanas. As pessoas desejam dinheiro porque este lhes | | |permite não só a satisfação de necessidades fisiológicas e de segurança, mas também dá plenas condições para a | | |satisfação das necessidades sociais, de estima

VIRGILIO BITTENCOURT; BORGESANDRADES, JAIRO EDUARDO. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed, 2004. • BERGAMINI, Cecília W. Psicologia aplicada à Administração de Empresas. São Paulo: Atlas, 2011. • SPECTOR, Paul e. . Psicologia nas Organizações. Ed. Saraiva, 2009. • CHIAVENATO, IDALBERTO. Comportamento Organizacional. São Paulo: Campus, 2009. • FLEURY, MARIA TEREZA LEME; et al. As Pessoas nas Organizações. São Paulo: Gente, 2002. • FIORELLI, JOSÉ OSMIR.…

As mudanças ocorridas no mundo dos negócios e das organizações trazem à tona várias questões, dentre elas o papel da liderança. Segundo Soto (2002), as novas realidades macroeconômicas e tendências em um mundo globalizado estão modificando o ambiente comercial e industrial e isso requer organizações competitivas, que possam responder de forma positiva a essa realidade e tendência dos mercados futuros. Nesse conceito, liderar significa: Resposta Liderar é ter capacidade de influenciar um

| | | | Resenha do capítulo 3 - Organização, sistemas e métodos, e capítulo 4 – Gestão de pessoas - do livro “Ferramentas para moderna gestão empresarial: teoria, implementação e prática” da autora Maria Inês Caserta Scatena. Curso: Administração SÃO PAULO 2011 A obra