Atração De Pessoas Nas Empresas

GESTÃO DE PESSOAS DIAGNÓSTICO - ROTEIRO INICIAL 1. Como é a atual estrutura de RH da empresa? Qual a experiência/ vivência do(s) responsável (eis) pela área? , Encarregado de setor e Auxiliar de Departamento de Pessoal 2. Como os diretores/donos se envolvem na Gestão de Pessoas? Descreva o papel/responsabilidades/atuação dos líderes (diretores, gerentes, supervisores) na Gestão de Pessoas. Eles são de fato gestores de pessoas? A diretoria não se envolve na gestão de pessoas. O…

1- Qual o papel da Gestão de Pessoas ? Resp. Fornecer apoio aos gestores das empresas, tanto no nível gerencial quanto no nível de direção. A área de GP deve olhar para dentro e para fora da organização afim de aprender sua linguagem, suas necessidades internas e externas e usar todo seu conhecimento para melhor desenvolver estratégias e política de RH de que empresa precise para ajudar na tomada de decisões. 2- Quais os inimigos de um clima organizacional? Resp. Problemas de…

do amor..............................................................................................................5 O desejo................................................................................................................5 A atração...............................................................................................................5 A ligação................................................................................................................7 …

4. O PROGRAMA DE BENEFÍCIOS ESPONTÂNEOS Os benefícios concedidos pelas empresas fazem parte da estratégia de RH, visto que o salário isoladamente não é um fator de motivação. Além do mais, com os encargos que sofrem os salários, os benefícios surgiram como uma válvula de escape para as empresas manterem suas despesas com pessoal equilibradas. Os benefícios oferecidos pelas empresas, tornaram-se um fator de extrema importância para atrair e manter talentos, além de motivar os funcionários e

Siranouche Guerra Gebenlian Trabalho do Curso “TI E ESTRATÉGIA COMPETITIVA”. Prof. Luiz Antonio Joia, Doutor São Paulo Junho / 2010 Empresa A empresa escolhida para aplicação do questionário de alinhamento estratégico de TI foi a GOL Linhas Aéreas Inteligentes. A GOL é uma empresa que atua na indústria de aviação (transporte de passageiros e cardas) desde 2001, e quebrou paradigmas na aviação brasileira, ao empregar o modelo conhecido como…

promover a circulação de riquezas, a fim da obtenção de lucro, objetivo principal da sua atividade. Para auferir lucro, o empresário deverá, necessariamente, se utilizar de um complexo de bens, os quais, dispostos de forma organizada propiciam a atração da clientela e, consequentemente, a obtenção de lucro. A esse complexo de bens dá-se o nome de Estabelecimento Empresarial, e aos bens que compõem este dá-se o nome de elementos do estabelecimento empresarial. Os elementos do…

valores em termos daquilo " que uma pessoa deseja obter consciente ou incosciente ." Locke distinguiu valores e necessidades , sugerindo que as necessidades são mais bem concebidas como " exigências subjetivas "do corpo, que são essenciais à manutenção da vida, como as necessidades de oxigênio e água . Por outro lado , valores são "exigencias subjetivas" , existentes na mente da pessoa. O segundo componente da satisfação no trabalho é a importância. As pessoas não diferem apenas…

homem e seu legado impressionante, um gênio sonhador de espírito inovador que foi capaz de conceber, fundar e construir, a partir de suas origens modestas, o que hoje figura como sendo a maior empresa de media e entretenimento do mundo. A Walt Disney Company, junto com suas subsidiárias e filiais, é uma empresa líder internacional diversificada de entretenimento familiar e mídia com cinco segmentos de negócios conectados, mas independentes, a saber: - Media Networks (um complexo…

Impulso e atração A motivação pode ser analisada a partir de duas perspectivas diferentes: como impulso e como atração. Ver o processo motivacional como impulso significa dizer que instintos e pulsões são as forças propulsoras da ação. Assim, necessidades internas geram no indivíduo uma tensão que exige ser resolvida. Exemplo desse tipo de motivação é a fome: a necessidade de alimento gera a fome que exige uma resolução através do comer. Apesar de importantes teorias da motivação,…

desse texto). • Motivação é o processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. • Ela possui três elementos chaves: – Intensidade: refere-se a quanto esforço a pessoa depende. – Direção: qualidade do esforço é aquele que vai em direção aos objetivos. – Persistência: é a medida de quanto tempo a pessoa consegue manter-se na realização da tarefa até que seus objetivos sejam atingidos. Teoria Hierarquia…