Atividades De Contratação Admissão Até O Desligamento

apoiadas no discurso da necessidade de geração de novos postos de trabalho e adaptabilidade ao cenário competitivo internacional. As mudanças no sistema de relações de trabalho assalariado abriram possibilidades de flexibilizar aspectos relativos à contratação, demissão e remuneração do trabalho. De acordo com Martins (2002): “Enunciados, hoje chamados de Súmulas, não são regras obrigatórias, mas apenas o caminho predominante os quais os tribunais concluem acerca da aplicação da lei,…

3 Gestão de pessoas ................................................................................... 7 3 CONTEXTUALIZAÇÃO DO ESTÁGIO ......................................................... 9 4 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS ............................................................... 10 4.1 Atividades Práticas ................................................................................. 10 4.2 Supervisão Teórica e Prática…

certificados de qualidade, que como o próprio nome diz, conferem caráter positivo à empresa. Lista-se, abaixo, os principais pontos a serem verificados pelo advogado-auditor: 1) Admissão de empregado: anotações em CTPS; registro em livros, fichas ou sistema informatizado; documentos necessários para a admissão; livro de inspeção do trabalho; registro de horário de trabalho (cartão, livro de ponto ou registro magnético); 2) Documentos da empresa: inspeção prévia de instalações;…

especializados, como termostato, ar condicionados, equipamentos de segurança predial e muitos outros equipamentos. No Brasil trabalha com duas marcas distintas voltadas para o segmento automotivo. Em Sorocaba esta empresa passou por diversas fusões até chegar ao Grupo Honeywell, que possui hoje as marcas Bendix e Jurid, onde se situa o foco de nossa pesquisa. 1.1 Porte da Empresa Os critérios para definir porte de empresa seguem na tabela abaixo. Caso uma…

foi justamente após 1988 é que se acentuam as distorções entre o que a CLT prevê em alguns de seus artigos (ainda em vigor) e o que a Lei Maior estabelece como garantias aos trabalhadores. 2 – DESENVOLVIMENTO 2.1.1 Processo de seleção Essa atividade é de vital importância para montar um quadro de pessoal qualificado, profissional e comprometido com a empresa.O candidato deverá ser avaliado se o conhecimento e a experiência dele preenchem as condições mínimas que a função exige. É…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª. EaD. Ma. Roseimeire Farias Cristiane Luiza – RA 6782378563 – Tecnologia em Recursos Humanos Giovana Vilela – RA 6785404374 – Tecnologia em Recursos Humanos Josma Oliveira Duarte – RA 6520241797 – Tecnologia em Recursos Humanos SÃO PAULO/SP 2014 Cristiane Duarte Giovana Vilela Jósma Oliveira Duarte ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS -…

Ambientais; NR 10 – Instalações e Serviços de Eletricidades; NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenamento e Manuseio de Materiais; NR 12 – Máquinas e Equipamentos; NR 13 – Vasos sob pressão; NR 14 – Fornos; NR 15 – Atividades e Operações Insalubres; NR 16 – Atividades e Operações Perigosas; NR 17 – Ergonomia; NR 18 – Obras de Construção, Demolição e Reparos; NR 19 – Explosivos; NR 20 – Combustíveis Líquidos e Inflamáveis; NR 21 – Trabalhos a céu aberto; NR 22 – Trabalhos…

RA1299201777 TAUBATE / SP 2013 INTRODUÇÃO O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL. O Profissional no Departamento de Pessoal, ele é tão importante quanto a sua área de Recursos Humanos, que acrescentou muitas outras atividades em seu Departamento de Pessoal. As tarefas realizadas pelo Departamento de Pessoal eram feitas por um contador, que nos dias de hoje ainda existe. Em 1930 no Brasil, quando surgiram as leis trabalhistas passou a ter o chefe de…

setores do departamento pessoal..................................................................... 3.1.4 Admissão de empregados.................................................................................................... 3.1.5 Compensação do pessoal................................................................................................... 3.1.6 Desligamento do…

inovadoras de gestão participativa com uma missão clara, objetiva e também vantajosa. A auditoria e consultoria tem um grande objetivo dentro de uma empresa para ser bem sucedida, deve ser é um conjunto organizado de meios com vista a exercer uma atividade que produz o melhor do auditor para a empresa, com o objetivo de mostrar as vantagens e as desvantagens e os ajuizamentos e processos da empresa. . DESENVOLVIMENTO Um…