Atividades De Contratação Admissão Até O Desligamento

de admissão e demissão, Cargos e Salários. Nicho de Mercado: Empresas de Pequeno e Médio porte. Visão: Partir da expertise na área, inovar e ser a maior e melhor empresa na área de serviços em Recursos Humanos”. Missão: Contribuir para o desenvolvimento profissional com segurança e produtividade, preservando o meio ambiente, respeitando a comunidade, garantindo a fidelização do cliente e superando a expectativa do usuário final. Valores: Trabalho em Equipe, Comprometimento, Pró…

Deveres 1. Carteira de Trabalho e Previdência Social – Devidamente anotada, especificando-se as condições do contrato de trabalho (data de admissão, salário ajustado e condições especiais, se houver). As anotações devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, após entregue a Carteira de Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da sua admissão. A data de admissão a ser anotada corresponde à do primeiro dia de trabalho, mesmo em contrato de experiência (art. 5º do Decreto nº…

Paiva RA 424378 Loiane Neves Oliveira RA 435398 Robson Ribeiro da Silva RA 416611 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PROFESSOR EAD. Profª. . MA. ROSIMEIRE FARIAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Thais Lopes PROFESSOR-TUTOR EAD: BRASÍLIA/DF 2014 RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em…

orientar e dar suporte aos funcionários com problemas de doenças, familiares, financeiros e funcionais, através de métodos, instrumentos e políticas do serviço social. -9- 2.1.1.4 Responsabilidade social: Elaborar programa e atividades para o desenvolvimento de uma política de responsabilidade social da empresa frente à comunidade. Balanço social; Programa de voluntariado 2.1.1.5 Programa de reconhecimento / cultura Elaborar e ministrar treinamentos de…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – LTDA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSO HUMANOS TRABALHO APRESENTADO À UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP PÓLO DE CAMPINAS FAC LL PARA OBTENÇÃO DE NOTA PARCIAL NA ATIVIDADE COMPLEMENTAR, MINISTRADA PELA PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL ALINE MORAIS. TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR EAD: MA. DESAFIO DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3º SEMESTRE/2011 ETAPA 1 – RECRUTAMENTO Diversos são os conceitos de recrutamento

em sala de aula, de forma a maxi¬mizar os conhecimentos universitários e elaborar um projeto como uma disciplina verificadora dos mesmos. A empresa pesquisada, a apresentar é a Sociedade Bíblica do Brasil, organização Filantrópica que exerce suas atividades no Brasil. Em treinamento e desenvolvimento os meios e processos que a organização trata no desenvolver e treinar, coleta de informações, programações e o meio correto de se atender realmente o que se precisa.Estratégias de…

Aluno: Arlindo Rodrigues de franca RA: 3705616282 Série 6ª Curso: ciências contábeis Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária Atividade de Autodesenvolvimento Prof. Tutora: Patrícia de Abreu L Machado Osasco-SP 2014 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS • 01 Xerox da Cédula de Identidade • 01 Xerox do CPF • 01 Xerox do Titulo de Eleitor • 01 Xerox do Cartão do PIS se possuir • 01 Xerox da página a onde consta o Número e a Série da Carteira

Mercado de Trabalho Quanto maior o número de organizações em uma determinada região, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego. O mercado de trabalho pode ser segmentados por setores de atividades ou por categorias, por tamanhos e ainda por regiões, tendo cada um, características próprias. Três possíveis situações do mercado de trabalho: Oferta maior do que procura; Oferta equivalente à procura; Oferta menor do que a…

428242 Pólo - Cotia 2014 ÍNDICE PLANO DE TRABALHO ----------------------------------------------------------------------03 1- ETAPA - 1 PASSO - 1- Documentos necessário para admissão ----------------------------------------06 PASSO - 2- Administração de Pessoal RH "O Valor da Profissão" ----------------------07 PASSO - 3- Contrato de Trabalho -------------------------------------------------------------08 …

de admissão que tem por atribuição a captação e seleção de pessoal, documentação e registro do funcionário dentro das conformidades das leis trabalhistas. O segundo setor é o de manutenção, este compreende o controle de freqüência, elaboração da folha de pagamento, controle de benefícios, cuidado com a saúde e segurança do trabalhador e cálculo de tributos como taxas, impostos e contribuições. E por fim o setor de desligamento de pessoal este é responsável por todo o processo de…