Atividades De Contratação Admissão Até O Desligamento

necessidades e prioridades da população. as empresas privadas se comprometem com a prática da responsabilidade social, realizando investimento social privado e transferindo inteligência e tecnologia. E a sociedade civil organizada permite que as atividades sejam executadas com eficácia e eficiência, contribuindo com o processo de desenvolvimento da região onde vive, com a implantação do sistema público de escrituração digital da folha de pagamento (E-SOCIAL) o interesse por esse objeto…

relacionem as pessoas as organizações. Os trabalhadores e todas as questões a eles relacionadas. Quais são os objetivos gerais da Adm. De Recursos Humanos? R- São os estudos de temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações c/ o mercado de trabalho, relações c/ sindicatos, etc. Quais são os principais serviços prestados p/ Adm. De Recursos Humanos? R- Suprir a empresa c/ os recursos humanos necessários. Reter os…

MANAUS 2014. Universidade Anhanguera – Uniderp ILQUILENE NAIARA RODRIGUES RIBEIRO, RA: 412764. JONAS DANIEL DIAS SANTANA, RA: 418638. RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO pROCESSO GERENCIAL Atividade Prática supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina de Processo Gerencial sob a orientação da Professora: Priscila Rego. MANAUS

MANAUS 2014. Universidade Anhanguera – Uniderp ILQUILENE NAIARA RODRIGUES RIBEIRO, RA: 412764. JONAS DANIEL DIAS SANTANA, RA: 418638. RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO pROCESSO GERENCIAL Atividade Prática supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina de Processo Gerencial sob a orientação da Professora: Priscila Rego. MANAUS

neste semestre. Rotinas trabalhistas Os profissionais de Recursos Humanos seguem um conjunto de rotinas desde o processo de seleção de um novo funcionário, as exigências formais e legais da administração, cálculos de proventos e descontos, até o desligamento do funcionário, encerramento da relação de emprego e suas implicações. Para a relação de emprego se formalizar, é preciso a apresentação de alguns documentos pelo novo empregado para sua identificação, e para possibilitar o…

TRABALHO PARA O PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS: Atualmente, o recursos humanos é o ponto estratégico de uma organização, através dele, se torna possível criar uma imagem para a empresa em questão, podemos dizer, que todo bom trabalho começa pela contratação correta, e a tarefa de encontrar a pessoa certa, para a vaga correta necessita de tempo e qualificação, quesito esse, que um profissional de RH possui. Também podemos dizer que o convívio interno e o nível de satisfação dos…

burocrática do contexto, ou seja, gerenciar folha de pagamento, fichas de registro, benefícios, férias, demissão, contratação, organização de horários de trabalho, 13° salário, licença médica, horas extras, INSS, FGTS, ou seja, assuntos mais relacionados a legislação trabalhista e previdenciária e demais obrigações legais. A área de Recursos Humanos está mais focada nas entrevistas, contratação, treinamento e outros aspectos incluídos à qualificação da responsabilidade e de seu ocupante.…

diferentes áreas. Entende-se que hoje a globalização é preponderante para a mudança da sociedade, o que influencia diretamente na capacidade de informação adquirida pelas pessoas. Neste ponto de informação, é onde os recursos humanos realizam suas atividades, com a função de recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. Os recursos humanos nas empresas passam do limite estipulado moralmente por conta do lucro líquido. Observa-se desta forma o resultado que um bom trabalho…

desenvolvimento de recursos humanos na empresa de ramo varejista GET MARK SHOES. Descrevendo os dois tipos de contrato de trabalho que a empresa se utiliza: contrato por experiência e contrato com prazo indeterminado, as rotinas de admissão, permanência e desligamento como forma de rotina do departamento de pessoal, sendo abordado também às formas de negociação e como torna-las aplicáveis para um bom êxito da empresa e o papel fundamental do RH nas relações de conflitos, e em sequência…

operacional a alta gerência. É preciso criar faixas, por exemplo, Operador Junior, Operador Pleno e Operador Sênior, ou Analista Junior, Analista Pleno, Analista Sênior, ou até faixas maiores, como Assistente 5, 4, 3, 2 e 1. E cada faixa com um salário diferente. Esse plano deve ser apresentado ao colaborador no momento de sua admissão, e demonstrar que conforme se o desempenho, ele pode mudar de faixa anualmente, se obtiver determinada nota mínia em sua avaliação znual. A chance de…