Atividades De Contratação Admissão Até O Desligamento

SILVA RA: 2213107105 TURMA: 3° C NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ISS SERVISYSTEM DO BRASIL LTDA UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2014 CAIO VIEIRA DA SILVA RA: 2213107105 TURMA: 3° C NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ISS SERVISYSTEM DO BRASIL LTDA Relatório Pessoal de…

é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas. O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. A atividade de admissão executada pelo setor de administração de pessoal envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil

TÉCNICO EM CONTABILIDADE JULIANE DE OLIVEIRA PROCESSOS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO CANOAS 2012 JULIANE DE OLIVEIRA PROCESSOS DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE UM FUNCIONÁRIO Trabalho de Conclusão apresentado ao curso Técnico em Contabilidade como requisito parcial para obtenção do grau de Técnico em Contabilidade pelo Instituto Pró-Universidade Canoense. Professor Orientador: Marília Lipert Canoas 2012 JULIANE DE OLIVEIRA Trabalho…

bacharéis e três auxiliares que são responsáveis pelos registros de funcionários, elaboração da folha de pagamento, férias, homologação e quitação no sindicato; apuração e guias de recolhimento de INSS e FGTS, transmissão do CAGED, GFIP, RAIS, e do desligamento de funcionários entre outros serviços exercidos pelos mesmos, atuando também no auxílio em consultas junto à secretária da fazenda, INSS e FGTS, para tirar qualquer dúvida que as empresas e os funcionários possam ter. Todo…

3.1. Admissão de Empregados Após a definição do tipo de contrato estabelecido entre a empresa e empregado, deverá então proceder a admissão do mesmo. A admissão é o processo de inclusão do novo empregado nos registros da empresa. Para que se torne possível a admissão, é indispensável a entrega ao Departamento de Pessoal da seguinte documentação:  CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)  ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)  Duas fotos 3x4 (anexada na ficha de…

preparado estudando e atualizando-se sempre. 2. Desenvolvimento Administração de pessoal é um departamento que executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e o desligamento. Nas atividades de admissão executada pelo setor de administração de pessoal desenvolve-se um processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), junto ao departamento envolvido,…

para operações para recursos humanos.............8 3.1- A rotina do departamento de pessoal numa organização.... ..................8 3.2- Os contratos de trabalho de acordo com a legislação trabalhista...........8 3.3- As rotinas de admissão, permanência e desligamento da organizaç.....8 3.4- Os tipo de contrato que a Empresa adota...............................................9 4. Desenvolvimento Sustentável..............................................10 4.1- Desenvolvimento…

entradas + (D) saídas de pessoal, dividido pelo efetivo médio (EM). [(A+D):2x100]:EM 2. Para efeito de planejamento de RH, é possível também verificar as perdas de pessoal e suas causas, calculando-se os desligamentos: ((D) x 100): (EM). 3. Para se verificar as perdas de pessoal por desligamentos por iniciativas dos empregados: (Dx100): (∑ empregados:∑ meses do período) 4. Avaliação da rotatividade de pessoal por departamento ou seção: {[(A+D):2 + (R+T)]x100}:EM R:…

RA - 7929692881 PRODUÇÃO DE UM PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal para obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Rondonópolis 2014 SUMÁRIO…

PRESENCIAL: Campo Grande-MS 2015 SUMÁRIO RESUMO 3 INTRODUÇÃO 4 NECESSIDADES PRIMÁRIAS A SEREM TRABALHADAS 6 CRONOGRAMA 8 POLÍTICA DE ADMISSÃO 9 POLÍTICA DE DEMISSÃO 13 POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 15 PLANO DE RECOMPENSAS E BENEFÍCIOS 17 POLÍTICA DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO …