Atividade Fgv Liderança

delegando para multiplicar © Direitos reservados: FORSTER Desenvolvimento Humano LIDERANÇA PARTICIPATIVA Roland F. Corrêa MBA Internacional pela BSP/University of Toronto, Bacharel em Ciências Econômicas pela FEA/USP, com especializações pela EAESP/FGV em Marketing e Comércio Exterior, ISO9000 e Gestão Ambiental ISO14.000-IPT/USP, cursos técnicos e estágios de treinamento no Brasil, na Europa e América do Norte; membro SAE e ABRH. Há 22 anos em cargos de gerência e diretoria em…

Desenvolvimento Humano de Gestores, Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management da Fundação Getulio Vargas, como pré-requisito para a obtenção do Titulo de Especialista. Prof. Edmarson Bacelar Mota COORDENADOR ACADÊMICO Prof. Edmarson Bacelar Mota PROFESSOR ORIENTADOR Campinas – SP 2011 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM DESENVOLVIMENTO HUMANO DE GESTORES …

CESEP CENTRO SUPERIOR DE ENSINO E PESQUISA DE MACHADO REJANE PACHECO CORSINI LIDERANÇA: UM NOVO PARADIGMA NAS ORGANIZAÇÕES Machado/MG 2013 REJANE PACHECO CORSINI LIDERANÇA: UM NOVO PARADIGMA NAS ORGANIZAÇÕES PROJETO DE PESQUISA APRESENTADO À DISCIPLINA DE…

humanas, a nova equipe de Recursos Humanos, após algumas horas de observação, questionários e algumas entrevistas definiu que faria um treinamento para alguns gestores da empresa. 12 1.4.2 Planejamento das Atividades 12 OBJETIVO 12 Desenvolver os gestores da empresa em diversos aspectos, liderança, noções administrativas, financeiras e de marketing, assim como integrá-los melhor na organização. 12 JUSTIFICATIVA 12 Redução de 72% do indicador horas/homem treinamento em relação a…

Empresa, estratégias de pesquisas e plano de estudo: Identificamos no problema estudo, a má liderança exercida pelo gestor da empresa KCDE, Sérgio Cabral, que era um líder extremamente autocrático, sendo assim, os seus subordinados ficavam acuados e, consequentemente, o nível de produção também era afetado negativamente. Discutindo sobre as causas, chegamos a conclusão, que o problema da KCDE estava na liderança autocrática que o gestor exercia, pois, Sérgio, além de não prover a…

ASPECTOS PREDOMINANTES DA LIDERANÇA NA GESTÃO ADMINISTRATIVA DO INSTITUTO FEDERAL DO AMAZONAS – IFAM Samanta Araujo Freire[1] Rita de Cássia Almeida de Souza[2] RESUMO O mundo contemporâneo, em constante transformação, exige dos gestores da Administração Pública, competências que aprimorem sua forma de liderar. Nesse sentido, o presente artigo tem por finalidade verificar o tipo, e os principais aspectos de liderança que predominam nos setores administrativos do Instituto Federal…

Júnior - Novembro / 2011 – Plano de Negócios para uma empresa virtual baseado no Jogo de Negócios Strategy Por Ricardo Giachetto Martins Júnior Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso FGV Online – MBA Gestão. Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização - Novembro / 2011 - RESUMO O presente trabalho de conclusão de curso apresenta o desenvolvimento da empresa I-Nova (Equipe 1),…

SUPPLY CHAIN PERFIL PROFISSIONAL ▪ Executivo com sólida experiência profissional em gestão de operações industriais, adquirida em empresas multinacional do segmento de Bens de Capital e nacional de Mecânica de alta precisão, com liderança sobre as áreas de Manufatura, Compras, Qualidade e Engenharia. ▪ Vivência nas posições de Diretor de Operações, Gerente de Compras/Materiais e Gerente de Engenharia de Produto, com excelentes resultados de melhoria de desempenho,…

criação desses cursos. Para Covre , tais motivações estão relacionadas com o caráter de especialização e uso crescente da técnica, tornando imprescindível a presença de profissionais para as diferentes funções de controlar, analisar e planejar as atividades empresariais. O contexto para a formação do Administrador no Brasil começou a ganhar contornos mais claros na década de quarenta. A partir desse período, acentua-se a necessidade de mão-de-obra qualificada e, conseqüentemente, da…

Matriz de atividade individual* Módulo: 2 Atividade: 5.2.2 Título: Posicionamento Critico Fábrica Winer Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução Será feito um estudo de caso referente a uma consultoria que após várias analises e providências decidiu implantar o programa da Gestão de desempenho e as expectativas geradas pelo fundador da empresa o Sr. Jonas responsável pela gestão da fábrica em relação a está implantação; Tudo ocorre em uma fábrica de roupas á…