Atividade Extra Disciplinar

...................22 4. Referências...........................................................................................................23 1 – Introdução O Trabalho desenvolvido como atividade complementar da disciplina de Direito Trabalhista e Social, nos leva a destacar os direitos e deveres do empregador. Baseados sejam na Constituição Federal de 88, sejam na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT que encontramos as…

financeira da unidade escolar; 9. a utilização das instalações das unidades para atividade extra classe, para prover pesquisa ou experiência, em horário compatível com o de sua aula e com as demais atividades acadêmicas, segundo o programa da unidade escolar. Aos pais ou responsáveis: 1. a reunião, quando convocada pela administração, com esclarecimentos sobre os planos educacionais e demais assuntos pertinentes à atividades escolar; 2. informações detalhadas sobre o projeto…

..................................................................................... 13 Seção III - Do Colegiado Escolar ............................................................................................. 14 Seção IV - Do Conselho Disciplinar ......................................................................................... 14 Capítulo III - Da Unidade de Desenvolvimento Educacional .................................. 15 Seção I - Da Chefia da Unidade de…

UNIVERSIDADE POSITIVO Anderson Oliveira Karen Cristina Ana Caroline Sousa PROJETO DISCIPLINAR: INTELIGÊNCIA COMPETITIVA Curitiba 2013 Anderson Oliveira Karen Cristina Ana Caroline Sousa PROJETO DISCIPLINAR: INTELIGÊNCIA COMPETITIVA Projeto Disciplinar apresentado a disciplina de Inteligência competitiva do curso de Marketing da Universidade Positivo, como parte dos requisitos exigidos para conclusão da ultima etapa do segundo semestre

- De emanar ordens, regras, orientações, diretrizes. -Fiscalização -Poder disciplinar ou poder de punição. * Requisito fático – jurídico 1- Pessoa física – obreiro / trabalhador 2- Subordinação jurídica 3- Pessoalidade Art.428, CLT. Poder de punir, utiliza-se da justa causa, suspensão advertência. OBS; Advertência não está prevista na CLT como medida disciplinar; Apenas são expressa na CLT, a suspensão e a justa causa. RELAÇÃO DE TRABALHO Engloba todas as relações

para a Agência Regional de Mafra, onde atualmente exerce suas atividades laborais, percebendo um valor mensal de aproximadamente R$ 900,00(novecentos reais). Alega o servidor que sofreu punições disciplinares injustas, sendo perseguido pelo chefe da Agência Regional de Mafra. Em razão disto, requer o pagamento de danos morais no importe de R$50.000,00(cinqüenta mil reais) por assédio moral, bem como o reconhecimento das horas extras que não foram devidamente quitadas, desvio de função, descanso

atendendo os requisitos da norma SA8000. 02 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Tópicos verificados Conformidade Legal Trabalho Infantil Trabalho Forçado Saúde e Segurança Liberdade de Associação e Negociação Coletiva Discriminação Práticas Disciplinares Jornada de Trabalho Remuneração Sistema de Gestão Gestão de Fornecedores 03     Padrões de referência Norma SA8000:2008 Declaração Universal dos Direitos Humanos (ONU) Convenções das Nações Unidas sobre os Direitos da…

injustificadas, com prejuízo de salário, aquelas cujos motivos, apresentados pelo funcionário e analisados pela Diretoria , forem considerados insuficientes para justificar o não comparecimento ao trabalho, aplicando-se os descontos e/ou sanções disciplinares cabíveis, quando for o caso. 14 - Quando o funcionário se ausentar do trabalho, por qualquer motivo, deverá informar à Diretoria se possível com antecedência, e apresentar, logo após o retorno, o respectivo documento…

Salário Semanal........................................................................................................11 Salário-Comissão.......................................................................................................11 Horas extras.............................................................................................................11 RSR – Repouso Semanal Remunerado...........................................................................11 11.…

mais complexo por questões financeiras, mas o comprometimento das pessoas da área de RH e principalmente do responsável pelo setor, pode fazer com que os resultados sejam mais aparentes, tornando-os atrativos ao pequeno-empresário. Muitas são as atividades necessárias para implantar um setor de RH, mas, algumas ações são essenciais para iniciar o trabalho. Inicialmente é necessário conhecer bem os objetivos da empresa, valores, cultura e o mercado no qual ela está inserida. Esta atitude…