Atividade Extra Disciplinar

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA................................................................................ 06 3. A ORGANIZAÇÃO......................................................................................................... 07 4. DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES............................................................... 10 4.1. Administração de Recursos Humanos......................................................................... 10 4.2. Inserção da Colaboradora na…

condizentes ao calendário. Após a conferência, analisa-se a frequência de cada colaborador, apontando em uma planilha as horas extras realizadas, juntamente com atrasos e faltas. Em seguida, averigua-se se férias, atestados e declarações médicas apresentados estão de acordo com os apontamentos do cartão. Com todas as etapas em conformidade, lança-se no Sistema as horas extras, faltas e atrasos e cadastra-se os atestados e declarações médicas. 11 O controle através do ponto…

própria natureza, És belo, és forte, impávido colosso, E o teu futuro espelha essa grandeza. Terra adorada, Entre outras mil És tu, Brasil, Ó Pátria amada! Dos filhos deste solo és mãe gentil, Pátria amada, Brasil As medidas disciplinares abaixo discriminadas recebem determinados valores numéricos, que irão influir no cômputo negativo para o cálculo da classificação de comportamento: I – ADVERTÊNCIA - 0,20. II – REPREENSÃO - 0,50. III – DETENÇÃO EDUCATIVA - 0,20 a…

medidas possíveis afim acabar com esses tipos de violência seja física ou moral afim de ressacir seus funcionários e evitar maiores transtornos . 2§ Nos casos de acidente de trabalho ou doença que fica se comprovado que foi por culpa recíproca da atividade ou do local de trabalho o real motivo do acidente a empresa se obriga a requalifica-lo esse funcionário de volta mas em cargo que o possibilite a trabalhar normalmente dentro de suas possíveis limitações afim de se evitar qualquer…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................... 04 1 A ORGANIZAÇÃO..................................................................................... 05 2 DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES........................................... 10 2.1 Administração de Recursos Humanos.................................................... 10 2.2 Inserção da Colaboradora na Organização............................................ 11…

importante item é a subordinação que é configurada quando os serviços são direcionados por aquele que recebe a prestação, sem a autonomia do prestador de serviços. Isto é, porque não considerado exatamente um trabalho autônomo, descamba para uma atividade vinculada à determinação, ordens e comando do patrão ou empregador. 3° A)Considera-se empregado urbano toda a pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.…

Passo - Constituição Formal da Empresa - - Legislação e Fiscalidade Requisição do Registo Comercial Documentos necessários: · Escritura Pública da constituição da sociedade; . Certificado de Admissibilidade da Firma; · Declaração de Início de Atividade 4º Passo – Orçamento A iniciativa de criar uma empresa e o sucesso da implementação dos seus objetivos depende dos orçamentos efetuados e do seu cumprimento. A estimativa de custos é um passo muito importante, por isso mesmo…

está atendendo os requisitos da norma SA8000. 02 Tópicos verificados 1. Conformidade Legal 2. Trabalho Infantil 3. Trabalho Forçado 4. Saúde e Segurança 5. Liberdade de Associação e Negociação Coletiva 6. Discriminação 7. Práticas Disciplinares 8. Jornada de Trabalho 9. Remuneração 10. Sistema de Gestão 11. Gestão de Fornecedores 03 Padrões de referência Norma SA8000:2008 04 Terminologia a) Definição de criança: qualquer pessoa com menos de 16 anos,…

Art. 3º da CLT - “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência e mediante salário.” Pessoa física - não é possível ser empregado pessoa jurídica. Não eventual - exerce atividade de modo permanente. Subordinação - A dependência do empregado há de ser entendida no sentido jurídico. A subordinação do empregado é jurídica, porque resulta de um contrato: nele encontra seu fundamento e seus limites. O empregado…

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CEJURPS – Unidade Kobrasol NÚCLEO DE PRÁTICA JURÍDICA Estágio III – Direito Penal e Processo Penal Prof. Rodrigo Mioto dos Santos Atividade nº. 01 Exercício sobre Execução Penal Avaliação: 1,0 (um) ponto por questão Data 20.08.2014 Discentes: Nota: Orientações (a) leiam atentamente cada uma das questões; (b) cada questão vale 1,25; (c) as respostas deverão ser elaboradas a partir de pesquisa jurisprudencial conforme eventualmente requerido na questão, bem