Atividade Estruturada Tecnicas De Seleção

empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios. Para compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, discutese, neste artigo, os temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback). TREINAMENTO DE DESENVOLVIMENTO O treinamento envolve basicamente quatro etapas: 1) diagnóstico; 2) desenho do programa…

RESUMO Neste trabalho se pretende mostrar a importância da seleção de pessoal e os principais impactos emocionais causados a um candidato perante uma entrevista para uma vaga de emprego, sendo fundamentado em levantamentos bibliográficos e pesquisa de campo. Para melhor entendimento o trabalho foi dividido em três partes: a importância do processo de seleção nas organizações e suas etapas, as técnicas de entrevista utilizadas nas empresas e os principais impactos emocionais causados

Técnicas de recrutamento e seleção Prof. Esp. Milton Rodrigues Gonçalves Fabiana Amorim Binsfeld– 8411156206 Jamily Nayara Paulino – 8403995478 Solange Maria Costa Correia - 1299106441 Valquir Santos – 8207933678 Campinas / SP 2015 ETAPA 1 Introdução Após ler o artigo Introdução ao Recrutamento de Pessoal entre outros meios, analisamos novas formas de recrutamento e seleção, como novos meios de lidar com pessoas. Com novas técnicas de selecionar candidatos

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: OS PRIMEIROS PASSOS DA GESTÃO DE PESSOAS. Kamilla Pacheco Junior RESUMO: Este estudo tem por objetivo compreender a gestão por competências por intermédio de dois de seus principais processos: recrutamento e seleção; demonstrando a indubitável relevância deste para que a gestão de pessoas ocorra de forma adequada no dia-a-dia das organizações. Iniciaremos nossa caminhada a partir da exploração das etapas envolvidas diretamente nos processos de recrutamento e…

descrição e análise, como vocês poderão ver, servem de base para outras atividades da gestão de pessoas, além do recrutamento e seleção de pessoal, como no planejamento de carreira e realização de treinamentos. Descrição e análise de cargos | Descrição de cargos pode ser entendida como uma descrição das tarefas e atividades a serem feitas, relacionando a periodicidade, o local, as pessoas e equipamentos envolvidos na atividade, bem como os objetivos e resultados a serem atingidos. É a…

com o seguinte número de funcionários: * Recrutamento: quatro * Seleção: quatro * Departamento Pessoal: cinco * Treinamento e Desenvolvimento: quatro * Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho: sete * Desenvolvimento Organizacional: cinco A área de Recursos Humanos do Grupo é descentralizada, sendo que cada setor possui uma área própria. Algumas atividades como Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento são terceirizadas.

GESTÃO DE PESSOAS OS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO QUESTÕES RELACIONADAS AO CARGO  DESCRIÇÃO DO CARGO – definição escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).  ESPECIFICAÇÃO DO CARGO – detalhamento escrito dos requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades e aptidões).  ANÁLISE DE CARGOS – processo que permite criar e/ou atualizar um cargo definindo sua descrição e especificação. O DESENHO DOS…

Regulamentação dos cursos de formação(graduação)e expansão do ensino. 4)Surge o ISOP-Instituto de seleção e orientação profissional. 5)Avaliação psicológica: É o resultado da ampliação sistemática do conhecimento matemático/métrico sobre as relações entre desempenho das funções psicológicas, e os estudos do organismo e as características das condutas humanas. 6)Exame psicológico. Direcionado a seleção profissional, concursos públicos, obtenção da carteira de motorista.…

1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É responsável pela captação e triagem de profissionais no mercado e pela seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. A tarefa do recrutamento é a de atrair com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação, candidatos que possuam os…

AULA 3- ENTREVISTA 1- Conceituação e utilização Consiste em uma forma estruturada de conversação dirigida para uma finalidade definida. Constitui uma situação ativa e dinâmica de interação social, vivida aqui e agora, na qual o entrevistador é, ao mesmo tempo, participante e observador. Abrange um processo de comunicação que se desenvolve através de formas verbais (palavras), não verbais (expressões faciais,olhares