Atividade Estruturada Tecnicas De Seleção

equívocos fazendo com que as atividades tenham sucesso. Em 2004 a empresa iniciou a execução de um novo planejamento, cujo enfoque inicial foi o reposicionamento e adaptação da Companhia para atuação exclusiva e focada no setor de alimentos para consumo humano. Como parte do processo, efetuaram diversos ajustes na estrutura organizacional e operativa. Para diminuir as chances de uma seleção dar errado a Motiva, a Academia Corporativa da J.Macêdo, realizou, o curso Seleção por…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICAÇÕES Natália RESUMO As organizações têm visado a aumentar sua competitividade de seus negócios, por isso, têmse preocupado cada vez mais em melhorar a atuação de suas áreas de recursos humanos, tornando-a uma área estratégica e alinhada com as metas organizacionais. Destaca-se então, a importância do processo seletivo nas organizações, que é o canal de entrada dos talentos na empresa. Este artigo propõe-se…

ATIVIDADE ESTRUTURADA DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PROJETOS CÓDIGO: SEMESTRE: PROFESSOR: Título: “Projeto de abertura da nova filial da Escola de Idiomas BBT” Objetivo: Aplicar conceitos e técnicas de gerenciamento de projetos. Competências/Habilidades: Conceitos e elementos do gerenciamento de um projeto, priorizando: Termo de Abertura do Projeto Declaração do Escopo do Projeto Estrutura Analítica do Projeto (EAP) Lista das…

procedimentos de recursos humanos aplicados à realidade da empresa por meio das boas relações de um dos autores desta pesquisa com um gestor da empresa, o qual facilitou o acesso ao acompanhamento de seu trabalho. 1.2 Justificativa e Metodologia Essa atividade é de suma importância, a fim de associar os conhecimentos apreendidos em uma graduação com a prática desse segmento, possibilitando experiências e adquirindo novos saberes para a formação profissional. Nesse intuito, o…

ESTÁCIO DE CURITIBA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURITIBA JUNHO/2011 ANNE CAROLINE VILAS BOAS FLAVIA LOURENÇO SANCHES MARCELE LIPINSKI PRISCILA BACCIOTTI ARGOLO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade estruturada apresentada à disciplina de Recrutamento e Seleção, ministrada pela professora Maria Soraia Salomão Marques,…

montagem, etc.) - Sistemas Financeiros (contabilidade, inventários, livros-razão, controle de estoque, entre outros). Sistemas Batch - O sistema lê todos os registro de um banco de dados/arquivo e atualiza os registros para os quais a uma atividade. Sistemas On-Line - Dados são introduzidos e recebidos remotamente; Sistemas em Tempo Real - Interagem tanto com pessoas como ambiente; - Recebe estimulo do ambiente responde ao ambiente: - Reage com rapidez suficiente…

das partes interessadas. "ISO 9000/2000" As normas ISO 14000 – Gestão Ambiental foram inicialmente elaboradas visando o “manejo ambiental”, que significa “o que a organização faz para minimizar os efeitos nocivos ao ambiente causados pelas suas atividades”. Assim sendo, essas normas fomentam a prevenção de processos de contaminações ambientais, uma vez que orientam a organização quanto a sua estrutura, forma de operação e de levantamento, armazenamento, recuperação e disponibilização…

procedimentos de recursos humanos aplicados à realidade da empresa por meio das boas relações de um dos autores desta pesquisa com um gestor da empresa, o qual facilitou o acesso ao acompanhamento de seu trabalho. 1.2 Justificativa e Metodologia Essa atividade é de suma importância, a fim de associar os conhecimentos apreendidos em uma graduação com a prática desse segmento, possibilitando experiências e adquirindo novos saberes para a formação profissional. Nesse intuito, o…

Instituto de Ensino e Pesquisa Objetivo - IEPO Aluna: Jaqueline Ferreira da Silva Disciplina: Gestão de Recursos Humanos “GRH1” Prof° : Maria Duarte Atividades 1º Conforme Dutra (2008, p, 63) o que é planejamento de pessoas conforme as afirmativas? I – É a quantidade e qualidade de pessoas necessárias para cada uma das operações ou negócios da empresa; II – É a satisfação em termos de realização das operações e negócios utilizando as pessoas em quantidades e qualidades adequadas para

do bom planejamento da previsão de pessoal e dos processos de recrutamento e seleção para a captação e retenção de talentos, para a empregabilidade e para o alcance das metas organizacionais. Identificar as principais competências que as Empresas esperam dos funcionários, bem como esclarecer diferença e importância da descrição e análise de cargos como documento para o processo. Informar principais técnicas de seleção que podem ser usadas pelas Empresas, partes e roteiro de uma…