Atividade Estruturada Tecnicas De Seleção

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATOS DE MINAS - UNIPAM JOÃO PAULO TEIXEIRA DE MAGALHÃES 4º Período de Administração Diurno Recrutamento e Seleção PATOS DE MINAS – MG Recrutamento e seleção INTRODUÇÃO Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce forte pressão sobre as organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo…

POSITION PAPER O objetivo deste paper é demonstrar para a organização que o recrutamento e seleção da pessoa certa para determinada vaga, com base na avaliação de resultados por meio de modalidades e técnicas de acordo com os autores,Araújo(2006), Bohlander (2003), Carvalho (1997) e Chiavenato (2010). Conforme Araújo (2006) o recrutamento é o processo de identificação e atração de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns dos participantes para posteriormente serem…

exigência para compensação das aulas do dia 16 de maio de 2012, do Curso Técnico em manutenção automotiva da Escola Arquimedes Campinas, 04 de Junho de 2012 INTRODUÇÃO Só que entrevista de emprego não é receita de bolo. Técnicas contribuem para o êxito nesta etapa, mas não garantem a vaga. Uma contratação depende do tripé empresa-recrutador-entrevistado e seus perfis. Mas num ponto os consultores são unânimes: na relação selecionador versus profissional…

ENTREVISTAS DE SELEÇÃO por Washington Sorio * Poucas pessoas conseguem um emprego sem pelo menos realizar uma entrevista de seleção ou, na maioria das vezes, uma série de entrevistas. De todos os instrumentos utilizados a entrevista de seleção é considerada a mais importante, mas a melhor pessoa que você entrevista não é necessariamente a melhor pessoa para o emprego. É importante conhecer os tipos de entrevistas de seleção: estruturada, não-estruturada ou entrevista sob pressão.…

TEORICA 7 2.2 Seleção 8 2.3 Admissões de empregados 9 3. METODOLOGIA 13 3.1 Caracterização da pesquisa 13 3.2 Classificação da pesquisa 13 3.3 Delimitação do Universo 14 3.4 Perspectiva do Estudo 14 3.5 Limitações do Método 14 3.6 Técnicas de Coleta e de Análise dos Dados 14 4. AÇÃO JÚNIOR 15 4.1 Recrutamento 15 4.2 Seleção 15 4.3 Admissão 16 4.4 Demissão 17 5. CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 6. ANEXOS 20 6.1 Entrevista semi estruturada 20 Resumo

RECRUTAMENTO A indicação de um amigo ou parente ainda é uma das principais formas de seleção adotada pelas organizações que veem nessa indicação uma boa referência do futuro colaborador. E acredito que isso possa ser explorado, sem problemas. Porém, se você deseja tornar o processo mais profissional, o recrutamento e seleção em sua organização pode ser padronizado em todas as áreas e por todos os líderes. Com um procedimento adotado, acaba-se com as “forcinhas” ou “chances”, situações…

Esporte – 2005, 4(4):55-69 GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO ESPORTIVA: CONSIDERAÇÕES SOBRE OS PRINCIPAIS PROCESSOS Vinícius Mocsányi Prefeitura Municipal de Santana de Parnaíba Flávia da Cunha Bastos Universidade de São Paulo segmento da atividade física, que muitas vezes interfere diretamente no desempenho de professores, técnicos e esportistas. Os administradores geralmente são ex-professores ou outras áreas sem um conhecimento mais aprofundado sobre a administração de…

Consiste no registro de comportamento, fatos e ações relacionados com pessoas, objetos e eventos, sem que exista a resposta dos participantes. Tipos de observação • Observação estruturada – defini-se claramente os comportamentos a serem observados e os métodos pelos quais serão avaliados ou medidos. • Observação não-estruturada – os fenômenos relevantes são monitorados sem antecipadamente especificar os detalhes. • Observação disfarçada – participantes não sabem que estão sendo…

avessas. Identificar e detalhar os principais aspectos emocionais sofridos pelos candidatos durante o processo da entrevista visto esses aspectos acabam atrapalhando o desempenho frente ao entrevistador Objetivos: Citar e explicar as etapas de seleção de pessoas com ênfase para o processo da entrevista. Destacar a importância da entrevista de emprego e consequentemente o setor responsável por esse processo, normalmente o recursos humanos para a organização. Relatar a importância…

OS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS Profª: Daniela Campos Bahia Moscon danielamoscon@yahoo.com.br O CENÁRIO ATUAL Novo perfil exigido no mercado - Paradoxos Pressões do ambiente interno – busca de autonomia e liberdade Os novos modelos de gestão de pessoas Pressões do ambiente externo – momento de transição O PANORAMA ATUAL E AS MACROTENDÊNCIAS IMPACTAM DIRETAMENTE NOS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS. QUANDO SE INICIA A PARTIR DO PLANEJAMENTO…