Atividade Estruturada Recrutamento

as rotas de ingresso das pessoas na organização, por meio do recrutamento e da seleção. O processo seletivo nada mais é do que a busca de adequação entre aquilo que a organização pretende e aquilo que as pessoas oferecem. Contudo, não são apenas as organizações que selecionam. As pessoas também escolhem as organizações onde pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Recrutamento e Seleção De acordo com Chiavenato: O recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo…

DANIELE ANDRADE FERREIRA O PAPEL DO PSICÓLOGO NO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇOES CENTRO UNIVERSITÁRIO TOLEDO ARAÇATUBA 2012 DANIELE ANDRADE FERREIRA O PAPEL DO PSICÓLOGO NO RECRUTAMENTO & SELEÇÃO E TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇOES Trabalho de Artigo Científico solicitado para conclusão do curso de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional do Centro Universitário Toledo sob a orientação do Prof. Esp.…

procedimentos de recursos humanos aplicados à realidade da empresa por meio das boas relações de um dos autores desta pesquisa com um gestor da empresa, o qual facilitou o acesso ao acompanhamento de seu trabalho. 1.2 Justificativa e Metodologia Essa atividade é de suma importância, a fim de associar os conhecimentos apreendidos em uma graduação com a prática desse segmento, possibilitando experiências e adquirindo novos saberes para a formação profissional. Nesse intuito, o…

procedimentos de recursos humanos aplicados à realidade da empresa por meio das boas relações de um dos autores desta pesquisa com um gestor da empresa, o qual facilitou o acesso ao acompanhamento de seu trabalho. 1.2 Justificativa e Metodologia Essa atividade é de suma importância, a fim de associar os conhecimentos apreendidos em uma graduação com a prática desse segmento, possibilitando experiências e adquirindo novos saberes para a formação profissional. Nesse intuito, o…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Prof. Kátia Souza RECRUTAMENTO E SELEÇÃO “É a etapa inicial do processo de busca e atração de mãode-obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições em aberto”. Toledo e Milione “É processo de encontrar e atrair candidatos capazes para a solicitação de emprego” Werther e Davis Prof. Kátia Souza RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e…

EMILLY MAYARA GEOVANNA MYLLAINE ALMEIDA RAYSSA RAMIRES REBECA SOUZA RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, DINÂMICA, TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO. CAMPO GRANDE – MS 2013 Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI EMILLY, MAYARA GEOVANNA, MYLLAINE ALMEIDA, RAYSSA RAMIRES E REBECA SOUZA. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, DINÂMICA, TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO.

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, E CONTRATAÇÃO DE PESSOAS Disciplina: Organização e Técnicas Comerciais Professor: Aluno: Curso: Técnico de Contabilidade Turma: TC 48 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, E CONTRATAÇÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO O recrutamento tem início com a tomada de decisão de preenchimento de um cargo vago por parte da empresa. Esta vaga pode surgir por abandono de um cargo (por transferência do respectivo colaborador ou por este abandonar a

alcance dos objetivos, dessa forma, atualmente verificase a necessidade que uma organização tenha um setor de RH bem estruturado, com planejamento e definições, as quais devem ser iniciadas, desde o momento do recrutamento até a seleção de um novo colaborador da empresa. 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Operando em um ambiente de frequentes mudanças, as organizações vêm depreendendo que a distinção da competitividade é o seu capital intelectual, conhecimento da força de trabalho…

objetivo incentivar o desenvolvimento da conduta individual de cada participante, para a realização de um trabalho em equipe e a busca pelo consenso coletivo. Não há limite de participantes, e nem a necessidade de material. Nesta atividade, o grupo receberá uma situação, em que se deve decidir em conjunto. Esta situação seria a de que o grupo estaria prestes a assumir a gerência de um departamento de uma firma altamente desorganizada. O…

Atividade de Aprofundamento II Planejar as necessidades de pessoal, recrutar, selecionar, treinar e desenvolver empregados capacitados é um desafio, principalmente nas pequenas e médias empresas. O primeiro passo é diagnosticar as necessidades e a situação, em sequência planejar e estabelecer objetivos para a contratação. O recrutamento externo, mesmo tendo um custo superior é a melhor alternativa, considerando que as empresas de pequeno e médio porte precisam constantemente…