senai

Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI

EMILLY
MAYARA GEOVANNA
MYLLAINE ALMEIDA RAYSSA RAMIRES
REBECA SOUZA

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, DINÂMICA, TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO.

CAMPO GRANDE – MS
2013
Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI

EMILLY, MAYARA GEOVANNA, MYLLAINE ALMEIDA, RAYSSA RAMIRES E REBECA SOUZA.

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, DINÂMICA, TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO.

CAMPO GRANDE – MS
2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4
RECRUTAMETO 5
SELEÇÃO 7
DINÂMICA 9
TREINAMENTO 10
PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO 11
CONCLUSÃO 12
BIBLIOGRAFIA 13

INTRODUÇÃO

Iremos apresentar neste trabalho um pouco sobre a contratação e o reaproveitamento de colaboradores dentro das organizações para diversas áreas e funções que ela desista ser preenchida.
É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma determinada organização.
Através do RH a empresa divulga e oferece ao mercado oportunidades de emprego. E este trabalho a tem como função mostrar as diversas maneiras de contratação feitas pelo RH. Desde recrutamento até a integração dos novos colaboradores dentro da empresa.

RECRUTAMETO

O processo de recrutamento de pessoa começa quando surge a necessidade de preenchimento de um ou mais postos de trabalho na empresa. O setor responsável, que é o RH, recebe a solicitação de pessoal, geralmente com o perfil do candidato, experiência exigida, qualificações etc. Independente do tipo de empresa é recomendado que o setor que irá realizar o recrutamento saiba exatamente qual é o tipo de profissional que a empresa está buscando. Não considerar todos os detalhes deste perfil pode comprometer o processo e contratação.
O processo de recrutamento de pessoa