Atividade Estruturada Recrutamento

qualificadas e de alto potencial, uma vez que as pessoas são especiais para o crescimento da organização, quando o processo seletivo é feito de forma correta tendo sua devida importância, no recrutamento (identificar, encontrar talentos ) e seleção (diferenciar os melhores dentre os identificados ), que são atividades complexas que dependem de muitas etapas, devem estar alinhadas com o planejamento da organização, visando objetivos a longo prazo e não somente de curto prazo, para não…

Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como satisfaze-los. 1. INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando

sustentáveis. Como afirma a reportagem da Revista Exame (2012) a pesquisa do Ibope indicou que 70% dos brasileiros dizem estar dispostos a pagar mais por um produto sustentável. Por isso, há a necessidade das empresas desenvolverem meios de tornar suas atividades do dia a dia, em ações sustentáveis, que sejam aprovadas pelos consumidores. De acordo com Albuquerque (2002) a implementação de estratégias de gestão de pessoas é fundamental para o alcance dos objetivos organizacionais.…

Urbano Seleção nas Organizações 2 • Identificar as principais técnicas utilizadas na análise do trabalho; • Recrutamento e seleção de pessoal; • Diferenciar os tipos de recrutamento e suas vantagens e desvantagens; • Distorção no processo avaliativo; • Analisar a seleção de pessoal sob a ótica do candidato. 3 Processo seletivo nas organizações O perfil profissiográfico e o recrutamento, uma vez que esses são processos anteriores aos quais a seleção de pessoal deve estar…

define o que fazer (tarefa e atividade a executar) quando fazer (periodicidade: diária/semanal/mensal/anual) como fazer (local e ambiente do trabalho). E porque fazer (objetivo do cargo, metas e resultados). E a analise de cargo define os requisitos em termo de qualificação para o cargo. Requisitos mentais, físicos, responsabilidade, condições de trabalho, ou seja, formação necessária e a necessidade de experiência na função. E importante no auxilio do processo de recrutamento e seleção…

Recursos Humanos vulgo RH, que desde o surgimento e desenvolvimento da administração e suas teorias o tratam-o assim. Porém, é provado e comprovado que o homem não constitui recurso da empresa ou da organização, mas um colaborador e participante da atividade básica da mesma e capaz de mudar o curso das suas atuações, coisa que os recursos normalmente não fazem. Por outrossim, visualizar como as empresas e organizações tratam o homem na sua organização e a insistente presença do…

POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DESTES PROCESSOS NA EMPRESA McM. 1. INTRODUÇÃO Com o advento do capitalismo e a especialização da mão de obra no processo produtivo, a administração de recursos humanos tornou-se um fator importante para o bom desenvolvimento de empresas de pequeno, médio e grande porte. Ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento, as empresas, independente do porte, visam aprimorar e criar novos conhecimentos e experiências a fim de alcançar seus

histórico da organização, buscando levantar informações relevantes para intervenções na empresa, seguido da utilização de instrumentos que possibilitaram verificar o momento da organização. Utilizamos questionários auto-aplicados e entrevistas semi-estruturadas para avaliar o clima organizacional, que é um indicador do grau de satisfação em relação a diferentes aspectos da cultura, e que expressa compatibilidade e congruência das expectativas, valores e interesses individuais com as…

SELEÇÃO Objetivo: adequar os características individuais aos requisitos do trabalho. RECRUTAR = ATRAIR X SELECIONAR = ESCOLHER M. Sc. Jocely Burda RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO - Conceito “O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. seletivo. É uma atividade de relações públicas, pois ele comunica e divulga as oportunidades de emprego ao ambiente externo.” Chiavenatto M. Sc. Jocely Burda…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL – CAMPUS JABAQUARA PROFª. SÔNIA REGINA PRADO DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TURMA: 1º RH A ALUNO: JOSÉ CARLOS DE OLIVEIRA MATRÍCULA: 201201407192 ATIVIDADE ESTRUTURADA: RESENHA parte 2 Um dos subsistemas de um departamento de Gestão de Pessoas mais importantes, é sem dúvida, o de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. É por ele que a organização se baseia para colocar em prática parte de seus planos de expansão e crescimento. Para isso deve