Atividade Estruturada Praticas De Rh 1

1. Introdução A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não

curso superior de TECNOLOGIA EM gestão de recursos humanos NAYARA CRISTINA DE CASTRO PEREIRA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR RIO VERDE - GOIÁS 2013 NAYARA CRISTINA DE CASTRO PEREIRA RESTAURANTE FELLINI: Gestão com pessoas Trabalho individual apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como atividade interdisciplinar das disciplinas Comportamento, Clima e Cultura, Meetodologia Científica, Relações Interpessoais,…

externo • Recrutamento misto • Análise e triagem de currículos oriundos destas ações • Convocação de candidatos para processos seletivos • Conclusão Etapa 1 Introdução Ao Recrutamento de Pessoal O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção de pessoas é promover à empresa a mão-de-obra capaz, com técnicas e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidades necessárias ao cumprimento das…

Santa Inês - MA 2012 SUMARIO INTRODUÇÃO---------------------------------------------------------------------------------------4 1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA E ANALISE DA ORGANIZAÇÃO ---------5 2. CARACTERISTICAS DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 2.1-REALIDADE DA EMPRESA------------------------------------------------------------6 3. 10 ERROS E SOLUÇÕES EM SER LÍDER -------------------------------------------10

2. - INSTRUMENTOS DO PLANEJAMENTO DE RH 2 Como se faz um Diagnóstico Organizacional? Apesar da multiplicidade de abordagens, há algumas similaridades e aspectos comuns na forma de os consultores organizacionais e em RH realizarem o diagnóstico. Estaremos apoiando-nos nos no texto de Rosa (2001, p.9) que buscou esses pontos e nos propõe seguir os seguintes passos: Fonte: http://www.google.com.br/imgres?imgurl=http://jmcconsult.com.br • Levantamento de informações – Todo diagnóstico…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 A empresa de pequeno porte, localizada na Fazenda Sombra, BR 304, km 135, lado direito, sentido Angicos/Assú, no interior do Estado do RN, atuando no segmento alimentício, contabilizando um número de 30 colaboradores, tem na sua missão organizacional produzir e fornecer (queijos, doces, refeições e diversas iguarias), garantindo qualidade, segurança alimentar e a satisfação de nossos clientes, bem como o retorno satisfatório dos administradores e…

resultados para empresa. Nesse relatório será abordado todas as práticas internas e externas, atividades e estudos abordados no Estagio Básico I em Organizacional. Será apresentado também conceitos sobre a ênfase e explicações sobre cada teste que nos foi aplicado em sala. Junto a isso, a visita técnica que ocorreu no RH de um dos supermercados do Grupo Formosa. Durante quatro aulas em sala, foram desenvolvidas atividades e estudos sobre o estágio e a ênfase em organizacional,…

RELATORIO DE VISITA TÉCNICA – TRABALHO INDIVIDUAL 01 – Histórico da Empresa (inicio das atividades, localização, numero de funcionários atuais, mercados, produtos e dados gerais relevantes) Fundada em 1983. Hoje contamos com uma equipe de 1.900 colaboradores, distribuídos por três unidades industriais no Brasil: em Três Barras (SC), Curitiba (PR) e Maceió (AL). Nessas duas últimas, estão as Centrais de Distribuição, que cuidam para que nossos produtos cheguem com rapidez e segurança a todo

consequently to take care of, to recognize and to take care of of the customer, becoming them fiduciary offices, satisfied and bringing bigger yield for the business. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.............................................................................. 06 2. PLANEJAMENTO DE MÃO DE OBRA........................................ 07 2.1 O QUE É PLANEJAMENTO DE MÃO DE…

ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA Fabiane Lemos Duarte-RA 9988638523 Jakeline Jacob dos Santos Souza –Ra 448490 Juliana Silveira-RA 8311761217 Mayk Amorin Silva-RA 447538 Paloma Gomes de Abreu Vaz-RA 7929707144 TUTOR PRESENCIAL:Rosana Pereira CERES-GO ABRIL/2014 UNIVERSIDADE ANHAGUERA –UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA CURSO:RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRATICA