Atividade Estruturada Maria Odete

FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KARINE LÚCIA COSTA ATIVIDADE ESTRUTURADA TÉCNICAS DE SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA PROFª. LISLENE ESCUDERO SANTO ANDRÉ – SP 2014 FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KARINE LÚCIA COSTA Trabalho apresentado à disciplina Técnicas de Seleção, Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Santo André, sob a orientação da Prof.ª Lislene

Jorge – RA 424282 Poliana Silva Pacheco Lopes – RA 421391 Rodrigo Santana da Conceição – RA 420527 Tissiane Marques Dantas – RA 7928702913 Érika Dayane S.dos Santos – RA 7930698393 Março/2014 São Sebastião/DF ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Sumário Gestão De Pessoas Em tempos passados o foco estava no crescimento industrial sem a observância da mão de obra, hoje em dia a mão de obra que esta em foco…

desenvolvimento de pessoas e a educação para a vida são atividades que, basicamente, promovem mudanças nas pessoas, seja em seu conhecimento, em suas habilidades ou em suas formas de agir e pensar. Elas, de fato, são situações planejadas e com objetivos usualmente bem definidos. Tornaram-se um campo de pesquisa no quais psicólogos, pedagogos, sociólogos e administradores, entre outros, debatem e verificam a melhor forma de organizar essas atividades para uma aprendizagem bem sucedida.…

Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Matemática/PARFOR/ Universidade Federal do Pará, Campus de Cametá sob a orientação da Prof. Dra. Odete da Cruz Mendes. CAMETÁ 2012 PRÁTICA PEDAGÓGICA E ENSINO DE MATAMÁTICA: REPENSANDO O CONTEXTO DA EMEF DE JAITUBA, CAMETÁ/PA BANCA AVALIADORA _________________________________ Profa. Dra. Odete da Cruz Mendes- Presidente. ___________________________________ Prof.Dr.............................................Membro…

Brasileira: André Deberdt, Angélica Maria Cunha, Cilulia Maury, Daniela A. S. Oliveira, Danilo Pisani de Souza, Edileide Silva, Karina Pereira, Laura Rabello, Márcia Noura Paes, Marinez Costa, Rita de Cássia Condé e Rosângela Abreu. Coordenadores de subprojetos Aldicir Scariot, Deborah Faria, Denise Rambaldi, Edivani Villaron Franceschinelli, Gilda Guimarães Leitão, Guarino Colli, Laury Cullen Júnior, Luiz Cláudio de Oliveira, Paula Schneider, Paulo Roberto Castella, Odete Rocha,…

para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas. 2. Processos de Aplicar Pessoas: são os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho. 3.…

Dedicatória Aos meus pais e irmãos pelo apoio incondicional, e ao Leonardo, por todo carinho. 4 AGRADECIMENTOS Aos Professores Sara pimenta e Davidson Campos pela orientação que tornou possível a concretização desse trabalho. A Edna, Edilene, Odete, Fernanda, Rosiane e Leonardo, todos que contribuíram de alguma forma na disponibilização de informações e por todo o tempo e paciência que dedicaram a este trabalho. 5 Epígrafe “Para realizar grandes conquistas,…

sua abrangência se irradiava para um âmbito maior, de forma a alcançar o Estado internamente e a coletividade a que se destina. Muitos são os conceitos encontrados nos autores modernos de Direito Administrativo. Alguns levam em conta apenas as atividades administrativas em si mesmas; outros preferem dar relevo aos fins desejados pelo Estado. De acordo com José dos Santos Carvalho Filho, o Direito Administrativo, com a evolução que o vem impulsionando contemporaneamente, há de focar-se…

ideal para o cargo. 5 METODOLOGIA A metodologia adotada foi descritiva, à medida que foram realizadas pesquisas em livros, sites, artigos e revistas referentes à área em questão. Autores imprescindíveis para realização da pesquisa foram Maria Odete Rabaglio e Rogério Leme. 6 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ---------------------------------------------------------------------------------- 7 I GESTÃO POR COMPETÊNCIAS -------------------------------------------------------- 9…

nas entrevistas e dinâmicas de grupo. As avaliações grafológicas permitem, dentre muitas coisas, avaliar aspectos da inteligência, agilidade e flexibilidade de idéias, raciocínio. Mais ainda, se a pessoa possui abertura intelectual para aprender atividades novas, reciclar os seus conhecimentos e usar a sua criatividade para adaptação na vida profissional.Com relação à concentração, pode indicar se a pessoa é concentrada ou dispersa. Aspectos da comunicação e dos relacionamentos…