Atividade Estruturada Maria Odete

contextos particulares Nessa perspectiva o trabalho pedagógico deve ser capaz de interpretar a trama complexa de analogias, de valores, de representações e identidades plurais que figuram nesse espaço vivido das crianças. Assim esta proposta está estruturada em torno de temas que visam problematizar a realidade e articular conhecimentos desses campos do saber ao mundo contemporâneo e a vivências cotidianas das crianças relacionadas à sua formação cultural, social e científica. Foi…

por meio de analise da atuação dos gestores e da opinião de seus subordinados. A investigação teve cunho qualitativo fenomenológico, pois se preocupou com a descrição direta da experiência tal como ela é. A observação assistemática, entrevista estruturada e questionários com servidores do IFAM foram os instrumentos de coleta de dados utilizados. Para isso, foi feita pesquisa bibliográfica abordando o conceito de liderança, os principais tipos e aspectos que a caracterizam, além da…

fiscalização e exigência da sociedade com relação à postura das organizações. Além disso, os recentes escândalos financeiros envolvendo grandes corporações norte americanas contribuíram para o questionamento dos valores centrais que têm norteado as atividades das organizações modernas. O questionamento surge também com relação à qualidade das relações estabelecidas entre as organizações e os públicos com os quais se relacionam - os chamados stakeholders. Cultura e ética…

e seleção, organização, 2. INTRODUÇÃO Os estudos referentes à Administração de Recursos Humanos nas empresas iniciaram como Administração Cientifica com Henry Fayol e Frederick W. Taylor na cidade de Paris, em 1916, buscando fundamentar as atividades administrativas, substituindo a improvisação e o empirismo vigentes até então. Henry Ford contribuiu amplamente nessa administração como uma das principais bases do inicio do século. Em 1927, Elton Mayo desenvolveu experiências em…

fiscalização e exigência da sociedade com relação à postura das organizações. Além disso, os recentes escândalos financeiros envolvendo grandes corporações norte americanas contribuíram para o questionamento dos valores centrais que têm norteado as atividades das organizações modernas. O questionamento surge também com relação à qualidade das relações estabelecidas entre as organizações e os públicos com os quais se relacionam - os chamados stakeholders. Cultura e ética empresarial são…

objeto dos tópicos subsequentes. Citação sobre resende ( RESENDE, Enio. O livro das competências – Desenvolvimento das competências: a melhor Auto Ajuda para pessoas, Organizações e Sociedade. Qualitymark. Rio de Janeiro. 2000) Citação de Gramigna (Maria Rita. Modelos de competências e gestão dos talentos. São Paulo: Pearson Makron Books, 2002 p: 21) 2.4 Mapeamento de competências do cargo ou função (perfil de competências) O mapeamento de competências é a primeira…

15 2.2 SEGUNDA PARTE DO TRABALHO.......................................................17 2.2 Razão Social e Nome Fantasia.....................................................17 2.2.1.1 Ramo de Atividade...................................................................18 2.2.1.1.1 Tipo de organização/empresa..............................................18 2.2.1.1.1.1 Porte da organização/empresa......................

TEORIA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA É toda atividade desenvolvida pelo Estado através de seus órgãos públicos destinados a executar atividades de interesse coletivo. Existem três níveis de atuação na administração pública: federal, estadual e municipal. Criam órgãos para realização de determinadas tarefas de acordo com a sua competência. Administrar é comandar, dirigir, governar. Quando os interesses são públicos temos administração pública. Existem três princípios fundamentais que devem ser…

Todos nós já sabemos que atualmente o ambiente das organizações é instável e com mudanças rápidas. Neste contexto, uma necessidade básica dentro das atividades da área de Recursos Humanos é o suprimento de pessoas para executar as tarefas necessárias para atingir os objetivos da organização. Podemos dizer que a contratação de pessoas é composta por quatro fases. A primeira delas é o planejamento da necessidade de novos funcionários, a segunda é o recrutamento, seguido da seleção e a quarta fase

adequados as vagas em aberto. Antes de qualquer processo seletivo faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. O cargo engloba o conjunto de atividades a serem desenvolvidas pelo empregado na empresa. Cada cargo apresenta atividades específicas das quais é necessário apresentar habilidades, conhecimentos e aptidões que permitam ao sujeito a realizá-las com maior eficácia. A partir destas informações, a unidade responsável…